Persoanele care angajează lucrători străini sau care încheie contracte de drept civil pentru executarea lucrărilor sau pentru prestarea de servicii trebuie să respecte o serie de formalități.
În ultimii ani, un nou participant la muncă și relații conexe a apărut pe piața muncii din Rusia - un lucrător străin.
În art. 2 prevede că un cetățean străin este o persoană fizică care nu este cetățean al Federației Ruse și care are o dovadă a cetățeniei sale (cetățenie) a unui stat străin. O persoană care nu este cetățean al Federației Ruse și nu are dovezi ale cetățeniei (naționalității) unui stat străin este deja o persoană apatridă.
Bineînțeles, orice angajator trebuie să stabilească în momentul angajării, cine este un străin.
Angajatorul poate angaja lucrători străini numai dacă există o autorizație:
1) atragerea și utilizarea lucrătorilor străini;
2) să lucreze pentru fiecare lucrător străin.
- care locuiesc permanent în Rusia;
- participanții la programul de stat pentru a sprijini relocarea voluntară a compatrioților care trăiesc în străinătate și a membrilor familiilor acestora care se deplasează cu ei în Federația Rusă;
- angajații misiunilor diplomatice, angajații oficiilor consulare ale țărilor străine din Federația Rusă, angajații organizațiilor internaționale, precum și lucrătorii casnici privați ai acestor persoane (de exemplu, angajați, agenți de pază, șoferi);
- angajați ai entităților juridice străine (producători sau furnizori) care efectuează lucrări de asamblare (supraveghere), service și service în garanție, precum și reparații post-garanție a echipamentului tehnic furnizat Federației Ruse;
- jurnaliști acreditați în țara noastră;
- persoanele care studiază în Federația Rusă în instituții de învățământ de educație profesională și de muncă prestată (furnizarea de servicii) în timpul sărbătorilor;
- persoanele care studiază în Federația Rusă în instituții de învățământ de învățământ profesional și care lucrează în timpul liber ca personal de formare și sprijin în instituțiile de învățământ în care sunt instruiți;
- invitat în Rusia în calitate de profesori pentru a desfășura cursuri în instituțiile de învățământ, cu excepția persoanelor care intră în Federația Rusă să se angajeze în predare în instituții de învățământ profesional religioase (instituțiile de educație religioasă) - paragraful 4 al art .. 13 din Legea cu privire la statutul juridic al străinilor.
Angajatorul trebuie să furnizeze următoarele documente necesare pentru obținerea permiselor personal sau prin poștă:
Astfel, prin stabilirea procedura de autorizare menționată mai sus pentru a aduce angajarea străinilor, legiuitorul obligă angajatorul să negocieze mai întâi cu lucrătorul străin și să negocieze toți termenii contractului de muncă (contract) și numai apoi înaintează proiectul contractului Serviciului Federal de Migrație, împreună cu alte documente.
Chiar și după ce a ajuns la un acord cu privire la toți termenii contractului de muncă, el nu este încă un prizonier. Concluzia acestui lucru devine posibilă numai după obținerea permisiunii necesare din partea Serviciului Federal de Migrație.
După încheierea contractului de muncă, angajatorul trimite informații despre acest contract serviciului federal de migrație
Trebuie avut în vedere faptul că un contract cu un lucrător străin poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult un an, deoarece pentru această perioadă este eliberată o autorizație pentru atragerea muncii străine. La cererea motivată a angajatorului, valabilitatea acestui permis după expirarea termenului poate fi prelungită, însă nu mai mult de un an. În mod firesc, contractul de muncă este prelungit și pentru un an.
Contractul de muncă, care încalcă drepturile și libertatea cetățenilor străini, este recunoscut ca nevalabil.
Dacă documentele se află într-o limbă străină, atunci acestea sunt însoțite de o traducere legalizată în limba rusă. În cazul în care se depun copii ale documentelor fără prezentarea originalelor, acestea trebuie, de asemenea, să fie notate. Documentele oficiale emise într-o țară străină, din care un exemplar se depune pentru un angajator străin permisiunea de a angaja angajații străini trebuie să fie legalizate în instituțiile consulare ale Federației Ruse în străinătate, cu excepția cazului în care se prevede altfel de tratatele internaționale ale Federației Ruse.
De asemenea, angajatorul trebuie să prezinte certificatul de serviciu de migrație, care confirmă absența medicamente împotriva bolii muncitorului strain si o varietate de boli infecțioase, precum și un certificat de absență a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV). Fără furnizarea unor astfel de documente, nu se poate emite o autorizație.
Decizia de a emite o autorizație de atragere și de a folosi forța de muncă a lucrătorilor străini este luată de organismul serviciului de migrație în termen de treizeci de zile de la data depunerii cererii și a documentelor relevante.
Refuzul de a emite o autorizație de a atrage și de a folosi lucrători străini este trimis angajatorului în termen de cinci zile de la adoptarea deciziei relevante.
Trebuie reținut faptul că utilizarea lucrătorilor străini este posibilă numai pentru acele profesii și pentru acel subiect (subiecți) din Federația Rusă, care sunt specificate în permisiunea de a atrage și de a folosi lucrători străini. Am vorbit deja despre acest lucru puțin mai devreme.
După ce angajatorul a primit autorizația de a angaja lucrători străini și a încheiat contracte de muncă cu aceștia, în termen de o lună este obligat să furnizeze:
- informații privind implicarea lucrătorilor străini în activitățile de muncă în organul executiv al subiectului Federației Ruse, care se ocupă de aspectele legate de ocuparea forței de muncă în entitatea constitutivă a Federației Ruse;
- informații privind încheierea contractelor de muncă sau a contractelor civile pentru desfășurarea activității (prestarea de servicii) - Inspectoratului de Stat al Muncii pentru subiectul relevant al Federației Ruse (organism teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă).
După înregistrarea permiselor, sunt urmate procedurile obișnuite de angajare.
În ceea ce privește registrele de lucru, trebuie adăugat că, dacă un lucrător străin se află în personalul unei organizații, munca pentru el este cea principală și el a lucrat mai mult de cinci zile, atunci trebuie să aibă în mod necesar o carte de lucru. În același timp, cartea de lucru trebuie să fie de modelul rus, chiar dacă străinul are deja un dosar de muncă eliberat în străinătate, în țara sa de reședință.
De obicei, muncitorii străini încheie contracte de muncă pe durată determinată, iar durata contractului nu poate, în mod normal, să depășească perioada de ședere a unui străin în Rusia.
Când permisul de muncă expiră și cel nou nu este înregistrat, demiterea se face pe baza articolului 9, art. 83 LC RF „Expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea de drepturi speciale ale angajaților, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, dacă atrage după sine imposibilitatea angajatului de execuție atribuțiilor în cadrul unui contract de muncă.“
De asemenea, trebuie să ne amintim că după ce a obținut permisiunea de a angaja muncitorii străini pentru a desfășura activități de muncă, angajatorul trebuie să solicite autorității FMS corespunzătoare să emită o invitație pentru intrarea străinului în Federația Rusă. o invitație de intrare în Federația Rusă pentru muncă este emisă de organul teritorial relevant al FMS.
Pentru mai multe informații cu privire la problema rapoartelor de recrutare și utilizarea lucrătorilor străini permiselor să angajeze lucrători străini și permise de muncă pentru cetățenii străini și apatrizii pot fi găsite pe portalul de referință și informații „serviciu public.“ precum și pe portalul Serviciului Federal de Migrație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: