Implicarea cetățenilor străini este unul dintre subiectele cele mai urgente și complexe din sfera personalului. Nuanțele acestui proces au fost explicate de Olga Sveshnikova, expert șef și expert al departamentului migrației forței de muncă din cadrul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei pentru St. Petersburg și Leningrad.
Păsări gratuite
Fără permisiunea de a lucra în Rusia poate lucra cetățenii din Belarus, refugiații care au un permis de ședere, membri ai programului „compatrioților“, angajații persoanelor juridice străine care efectuează aici lucrările de instalare, jurnaliștii acreditați, studenții străini în timpul sărbătorilor, precum și studenți în Instituțiile lor de învățământ și profesorii din instituțiile de învățământ.
Păsările sunt independente
Locuitorii din țările cu care Rusia a încheiat un acord de intrare fără viză pot înregistra independent un permis de muncă. Sunt cetățeni ai țărilor CSI, cu excepția Georgiei și Turkmenistanului.
Acești oameni trebuie să vină la Departamentul Serviciului de migrare de pe Fontanka etc. 78. „Acestea ar trebui să fie pregătiți să stea la coadă, -. Avertizează Olga Sveshnikov - deci este mai bine să ia o numerotată în avans. În cazul în care angajatorul dorește să ajute a face un permis angajaților săi viitoare, situația este chiar mai puțin reconfortant: nomerkov pentru companiile alocate mai puțin, și rândul său, respectiv, mai mult ".
Merită să considerăm că regiunea Sankt Petersburg și Leningrad sunt subiecte diferite ale Federației. Și cetățeanul care a indicat atunci când eliberează permise pentru St. Petersburg, nu va putea să lucreze în regiune. Prin urmare, doar în cazul în care este necesar să se emită 2 autorizații simultan.
De asemenea, un angajat străin nu poate lucra la o specialitate care nu este reflectată în permisul de muncă. De exemplu, un lucrător auxiliar nu are dreptul să lucreze ca încărcător, deoarece acestea sunt diferite în clasificatorul profesiei, deși similar în aparență.
Autorizația este eliberată de angajator
Procedura este după cum urmează: în primul rând, angajatorul elaborează rezoluția privind implicarea lucrătorilor, care specifică numele companiei, precum și numărul de posturi implicate străini. Nu există nume de familie aici. Aceste documente sunt aprobate la sediul central al FMS din Moscova. Experți Serviciul Migrația din Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad pot trimite documente prin e-mail cu scrisoarea de intentie, care va dura poltora- două luni, astfel încât să puteți merge independent la capitalul pentru a accelera procedura.
După aceea, pentru fiecare astfel de angajat în termen de 30 de zile, permisele individuale se fac sub formă de carduri de plastic. Având în vedere că permisul stabilește în mod clar firma, în cazul în care un străin va lucra, notificarea către FMS nu mai este necesară.
Viza este extinsă la acești lucrători pe baza unui permis de muncă temporar și, desigur, numai o viză activă este eligibilă pentru prelungire. Dacă data de expirare a expirat, va trebui să reînregistrați o invitație de lucru.
Serviciul Migration recomandă
Un cetățean străin, în primul rând, ar trebui să găsească un angajator care este de acord să îl accepte și apoi să întocmească un permis pentru o anumită specialitate.
Un angajator care decide să angajeze un străin fără viză este obligat să prezinte FMS și serviciului de ocupare a forței de muncă în 3 zile lucrătoare un anunț privind angajarea unui astfel de cetățean.
Străinul trebuie să găsească un loc de muncă și, prin urmare, să obțină un permis și să încheie un contract de muncă în termen de 90 de zile. Astfel, un cetățean cu cartea de migrație, în care se constată o perioadă mai lungă de ședere, se află ilegal în țară. Dacă perioada nu este prelungită, atunci el trebuie să părăsească Rusia.
Dacă, dintr-un motiv anume, arzi un angajat străin, nu uitați să-l eliminați din contul de migrare în decurs de două zile. Sunteți responsabili pentru aceasta, iar în caz de "non-eliminare" - amenzi.
În plus, legea Federației Ruse impune ca cetățenii străini să elibereze documente medicale în termen de 30 de zile de la data primirii permisului de muncă. Dar experții serviciului migrațional recomandă ca angajatorii să solicite "medicamente" cel puțin atunci când primesc un permis de muncă. În caz contrar, dacă se constată o boală, într-un fel sau altul, contractul de relații de muncă va fi anulat, iar cetățeanul străin va fi trimis în țara sa natală, pe cheltuiala angajatorului.
Vyacheslav Shatalkin. avocat al biroului juridic "Alternative"
- Trebuie remarcat faptul că cetățenii străini care solicită un permis de ședere temporară, au o limitare semnificativă - acestea nu au dreptul să lucreze în afara Federației Ruse pe teritoriul căruia a fost acordat de ședere temporară. Pregătirea documentelor pe Fontanka, 78 de cozile de fapt prezente uriașe, dar prenumerotate nu poate lua orice cetățean străin sau reprezentant al angajatorului. Ele sunt emise la o anumită oră dimineața în ziua curentă. Cei care nu trebuie să aștepte până a doua zi. Cu toate acestea, în ciuda tuturor dificultăților, această situație este mult mai bună decât anul trecut - în coada de așteptare a trebuit să stea cel puțin câteva zile. Un angajator care acceptă cetățenii străini din țările vizelor după obținerea permisiunii de a angaja forța de muncă străină și formalizarea unui permis de muncă individual trebuie să treacă prin mai multe etape. Pentru a lucra pe teritoriul Federației Ruse, un cetățean străin trebuie să aibă viză de muncă. Pentru a obține o viză de lucru (HR 006), un cetățean străin trebuie să primească o invitație din partea unei organizații din Rusia (de exemplu, prin e-mail) și se aplică pentru o viză în țara lor în ambasada sau oficiul consular al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să emită o invitație. Pentru a fi în măsură să emită o invitație la Serviciul Federal de Migrație al organizațiilor lucrătorilor străini ar trebui să fie plasate pe înregistrarea în Biroul Serviciului Federal de Migrație din Sankt-Petersburg și Leningrad. Având în vedere că străinul se va muta în Federația Rusă pentru o singură viză de lucru cu o valabilitate de 90 de zile, etapa finală va fi proiectarea de vize de lucru multiple cu o perioadă de valabilitate, care corespunde perioadei permisului de muncă. Apropo, după înregistrarea la FMS, organizația are, de asemenea, dreptul de a emite invitații pentru vizele comerciale partenerilor străini (OD 003). Atunci când angajarea cetățenilor din țările care au un regim fără vize cu Federația Rusă, legislația prevede notificarea FMS și serviciile de ocupare (pentru țările în curs de vize - Serviciul Ocuparea forței de muncă și a Serviciului Fiscal Federal). Dar autoritățile fiscale trebuie să le notifice în mod obligatoriu. În ciuda faptului că această afirmație este greșită, pentru a nu observa schimbarea angajatorilor au început deja să aplice sancțiunile prevăzute pentru țările în curs de viză, și anume impunerea unei amenzi în mărime de 400 000 de ruble. Potrivit Arbitrajul treisprezecea de Apel, „omisiunea de a notifica autoritatea fiscală în modul prevăzut de lege, iar termenul este un atac asupra fundamentelor contabile fiscale și conduce în acest caz, pentru incapacitatea de a asigura un control de impozitare adecvat.“
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: