În unele organizații, aceeași persoană poate prelua simultan mai multe funcții și poate îndeplini sarcinile corespunzătoare. O asemenea lucrare necesită o calificare și o cantitate mare de cunoștințe. Dar, inițial, orice angajat vine în companie pentru un post vacant clar definit. Prin urmare, necesitatea înregistrării relațiilor part-time apare deja în timpul cooperării în domeniul muncii.
Pentru ca salariatul să poată îndeplini atribuții pentru două sau mai multe locuri de muncă în cadrul aceleiași companii, este necesar un consimțământ din partea acestuia și din partea angajatorului. Este demn de remarcat diferențele cardinale în procedura de part-time într-o singură companie și în diferite companii. Dacă o persoană este angajată într-o altă organizație, va trebui să semneze un nou contract de muncă. Dacă o combinație se va desfășura în cadrul aceleiași organizații, decizia corectă va fi executarea unui acord suplimentar.
Pot combina mai multe postări într-o singură organizație?
Până în prezent, combinația de posturi conform Codului Muncii al Federației Ruse este fixată în cel de-al 60-lea articol. Astfel, este permisă munca cu jumătate de normă într-o singură companie. O persoană, care este deja angajată într-o organizație, poate să-și îndeplinească atribuțiile în locul unui angajat temporar absent. De asemenea, el poate extinde lista obligațiilor. Cum exact acest fapt va fi compensat, angajatul negociază separat cu angajatorul. Pentru a avea posibilitatea de suprapunere, aveți nevoie de o poziție liberă în tabelul de personal al companiei. De asemenea, informațiile relevante ar trebui să fie prezente în cartea de raport. În cartea de raportare, de regulă, se înregistrează motivul pentru absența unui angajat.
Combinația de poziții într-o singură întreprindere ca formă?
Procedura existentă pentru înregistrarea posturilor permite inițiativei să vină atât de la angajator, cât și de la angajat. Procedura necesită prezența consimțământului pe de altă parte. În funcție de inițiatorul procesului, fie angajatul își exprimă consimțământul scris în memo, fie managerul emite un aviz scris asupra afirmației subordonatului. Aceste formulare pot deveni motive documentare pentru emiterea unui ordin.
Combinarea funcțiilor într-o singură organizație - ordinea înregistrării
Cel mai adesea, procedura începe cu scrierea unei cereri de către un angajat adresată angajatorului. În continuare, capul este înregistrat rezoluție cu privire la acest apel. Prin acest fapt el își confirmă acordul cu combinația. Personalul de stat emite un ordin și întocmește un acord suplimentar. Ambele documente conțin informații de bază privind cooperarea: perioada de valabilitate, suma și ordinea de plată etc. Și la ordine, iar pe dopsoogle și lucrătorii ar trebui să pună semnăturile. După aceea, personalul departamentului de personal trebuie să modifice corespunzător documentația locală - de exemplu, în lista de personal.
Cum se scrie o cerere pentru combinarea posturilor?
Pentru aplicare, se poate folosi o formă arbitrară. Angajatul indică numele poziției dorite, precum și datele de bază ale angajatului și ale angajatorului. Cererea trebuie să menționeze obligațiile extinse ale angajatului. Pentru a vă familiariza cu eșantionul unui astfel de tratament, este posibil prin referință.
Exemplu de acord privind combinarea pozițiilor într-o singură organizație
Data de la care începe să funcționeze contractul suplimentar și se specifică valoarea salariului lunar cu alocația pentru cote.
Plata la combinarea posturilor într-o singură organizație
Problema combinării posturilor într-o singură organizație este plătită de modul în care părțile convin asupra acestui lucru.
Este reglementată de următoarele acte:
Textul contractelor colective și de muncă este factorul determinant pentru calcularea valorii plății. Fondurile plătite pentru taxe suplimentare sunt suplimentare salariului de bază. Calcularea suprataxei se efectuează luând în considerare volumul muncii efectuate, conținutul acesteia, precum și calificările și calificările angajatului.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: