Găsirea unui angajat competent pentru organizația dvs. nu este mai puțin dificilă decât găsirea unui loc de muncă excelent. Un muncitor bun - cum este el? Criteriile, cu care puteți caracteriza un excelent angajat, o mulțime. Este de la sine înțeles că trebuie să fie educat, cinstit, executiv, punctual și așa mai departe. Cu toate acestea, criteriul de bază este productivitatea. Un angajat poate să vorbească bine, să fie erudit, să se îmbrace elegant. Cu toate acestea, dacă din activitatea sa de mult timp în organizație profitul nu crește, numărul clienților nu crește, iar produsele fabricate dobândesc o calitate mai bună, atunci se poate spune că un astfel de angajat nu este foarte productiv. De ce are nevoie de o companie? Ar fi mult mai bine să schimbi un astfel de angajat într-unul mai productiv. Cu toate acestea, cum puteți găsi un nou angajat potrivit?
Numeroase agenții de recrutare pot ajuta la rezolvarea acestei probleme. Cu toate acestea, nu este întotdeauna suficient de eficient pentru a delega funcțiile de căutare a personalului către organizații din afara, deoarece acum există o mulțime de specialiști în testare care au încredere în teste mai dificile, diplome, un CV frumos, certificate decât un interviu bun. Desigur, metodele de mai sus sunt destul de eficiente. Cu toate acestea, dacă le combinați cu un mic interviu construit competent, acest lucru va garanta un succes complet. Cel mai important lucru este că în tot ceea ce trebuie să vă concentrați asupra căutării unui angajat deosebit de productiv.
Principala problemă constă în faptul că managementul, de fapt, trebuie să demonstreze abilitățile unui clarvăzător și în interviul însuși să răspundă la întrebarea lui: ce rezultate va arăta acest candidat devenind un angajat în companie? În același timp, nu uitați că candidatul însuși are o altă sarcină - vrea să fie acceptat în această echipă.
Care, la urma urmei, trebuie să acorde o atenție deosebită atunci când selectează personalul? Desigur, productivitatea angajatului potențial, educația sau experiența sa profesională, motivația, calitățile personale. Veți avea nevoie să evaluați cu promptitudine dacă această persoană vă poate ajuta organizația sau dacă este interesată doar de salarii și exact la momentul indicat că se întoarce acasă. Pe baza acestor factori se formează o imagine integrală a eficienței angajatului potențial.
Un angajat neproductiv este ferm convins că își primește salariul doar pentru că a mers la muncă și a făcut ceva acolo. Este posibil ca el să fie sigur că a fost plătit numai pentru diplomă, pentru post, pentru statut. Nu se concentrează pe obținerea produsului final.
Lucrătorii productivi sunt semnificativ diferiți de cei neproductivi chiar și în modul de gândire. De exemplu, angajații productivi se concentrează pe producerea produsului final. Ei doresc să producă diferite produse și să facă totul cu plăcere. Desigur, un produs poate fi considerat orice produs sau serviciu. Dacă interviul arată că angajatul are o bună înțelegere a produsului în lucrarea anterioară, acesta este un bun indicator. Cu un grad ridicat de probabilitate, puteți spune că aveți de-a face cu un angajat productiv care poate primi cu succes produse în organizația dvs.
Este posibil ca această tehnică să vă fie prea simplă. Desigur, este necesar să se determine gradul de pregătire profesională, nivelul de educație, precum și natura candidatului. Cu toate acestea, în primul rând, este necesar să aflați cât de productiv este persoana înaintea ta.
Am înregistrat deja
Conectați-vă la contul dvs.
Dragi utilizatori!
Înregistrați-vă pentru a profita din plin de portalul "Locuri de muncă". Înregistrarea nu va dura mai mult de un minut, după care veți putea posta posturi vacante sau reluări pe site, puteți găsi o muncă interesantă și bine plătită sau veți putea lua specialiști în compania dvs. În plus, puteți spune despre compania dvs., despre produsele sau serviciile oferite. Alegeți scopul înregistrării și completați toate câmpurile formularului.
Scopul înregistrării:
Pentru a introduce contul personal, introduceți adresa de e-mail și parola.
Articole similare
-
Cum de a găsi angajați buni o lume subțire - un forum esoteric - magie, horoscoape, avere,
-
Funcțiile funcționale ale personalului lpp în organizarea serviciilor medicale
Trimiteți-le prietenilor: