Foarte des în întreprinderile mici, CEO-ul combină funcția de contabil-șef. Este legal? Cum se documentează corect acest lucru? Care este mai bine: combinarea pozițiilor contabilului-șef și a directorului general sau atribuirea atribuțiilor de contabil-șef la CEO-ul? Să înțelegem.
- Crearea unui serviciu contabil ca unitate structurală, condusă de contabilul-șef;
pentru a pune în funcția de contabil;
- transferul pe bază contractuală a contabilității contabilității centralizate,
- o organizație specializată sau un specialist în contabilitate;
să păstreze contabilitatea în persoană.
Astfel, abilitatea șefului organizației de a păstra personal evidențele contabile este prevăzută în mod direct de lege și, prin urmare, nu este deloc necesar ca personalul organizației să aibă contabilul-șef.
Vă rugăm să rețineți: dacă numai postul unui contabil este inclus în tabelul de personal, atunci se va aplica la organizație paragraful "b" al articolului 6 alineatul (2) din Legea nr. 129-FZ. Aceasta înseamnă că contabilul angajat va fi responsabil pentru păstrarea înregistrărilor contabile. În plus, toate documentele monetare și de decontare, precum și obligațiile financiare și de credit ale organizației vor fi nevalabile fără semnarea acestora (clauze 1-3 de la articolul 7 din Legea nr. 129-FZ).
Plătiți sau nu plătiți pentru combinare?
Rețineți că, atunci când se lucrează la locul de muncă de a combina condițiile nu este necesar să se ia în considerare separat timpul în care directorul acționează contabil-șef, deoarece acest lucru se face de către un angajat în timpul programului normal de lucru stabilite pentru activitatea principală.
Din nou, dacă sunteți înclinat la opinia că nu este posibilă combinarea pozițiilor de către CEO, atunci nu pot exista acorduri și puncte distincte privind taxa suplimentară pentru combinare. Drumul este următorul: să negociezi verbal o plată suplimentară și fie să măriți salariul directorului, fie să plătiți suprataxe sub formă de bonusuri.
Dreptul primei și al celei de-a doua semnături din bancă
În aceeași declarație a spus că, dacă șeful persoanei juridice păstrează personal înregistrările contabile (în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse), cardul poartă semnătura (e) din proprie vennoruchnaya persoanei (persoanelor) autorizate să numai prima semnătură. În acest caz, cardul în „a doua semnătură“, indică faptul că persoana care exercită dreptul de a doua semnătură lipsește.
Opțiuni de design clasice și optime
Regula generală de înregistrare este aceeași. Directorul general emite un ordin de preluare a funcțiilor și de asumare a funcțiilor de contabil-șef. În contractul său de muncă, se fixează suprapunerea condiționată și suma plăților suplimentare pentru o astfel de combinație.
Dar, ca și posibilitatea de a combina funcția de director cu alte posturi este încă controversată și nu doriți potențiale dispute cu Inspectoratul Teritorial de Munca, cea mai bună opțiune pentru tine ar fi de stabilire pe ordinul directorului general interimar, pentru a efectua contabilitate personal, nu face combinația. În acest caz, este de dorit excluderea postului de contabil-șef de pe lista de personal.
Activitatea directorului general în cadrul organizației privind condițiile de împrumut extern
Șeful organizației, la fel ca alți angajați, poate lucra cu normă redusă. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 276 din pozițiile LC RF așteptare plătite în alte organizații, acesta poate fi doar cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice, proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate (corp). Prin urmare, pentru a urma procedura, ar trebui să facă un cap de tratament al organizației în formă scrisă (cerere) organului competent al persoanei juridice pentru permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă.
Declarația șefului organizației este luată în considerare la adunarea generală a participanților la companie. Reuniunea de decizie, întocmit un protocol transferat pe scurt declarația șefului organizației (sub forma de recuzita „de pe executarea direcției documentului e în lucrarea sa“), și apoi cusute în capul unei probleme private.
Acum este de până la cel mic - pentru a obține directorul-parte-lucrător pe un nou loc de muncă. În cadrul reuniunii generale, se stabilește și problema numirii unui director general pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă și a unui protocol adecvat
Cu șeful organizației este un contract de muncă, care reflectă starea muncii cu fracțiune de normă și modul de lucru corespunzător.
În prima zi lucrătoare, directorul companiei emite un ordin de preluare a funcției pe un nou loc de muncă în combinație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: