Aveți un muncitor ilegal

Cu toate acestea, dacă societatea a decis să formalizeze în mod independent activitatea unui angajat străin, este posibil să se întâlnească unele obstacole care nu au fost anticipate inițial. Cel mai probabil, departamentul de resurse umane va trebui să se ocupe de aspecte precum: legalizarea unui angajat, furnizarea de locuințe, alimentația, îngrijirea medicală și, în final, - adaptarea. Angajatorul va trebui să formalizeze în mod independent angajatului o mulțime de documente și permise în FMS și alte structuri și să fie pregătit pentru cheltuieli semnificative pentru plata taxelor și taxelor de stat.







Din păcate, de aceea, în cele mai multe cazuri, multe companii sunt pe propriul risc, precum și din ignoranță sau din neglijență recruteze lucrători străini, nu face din ei au fost în mod oficial în consecință. Și adesea, nu unul sau doi lucrători, dar mult mai mult. Hârtiile excesive de hârtie și utilizarea de fonduri deja limitate, companiile nu au nevoie. În conformitate cu art. 18.9 a încălcării Codului administrativ de către o organizație oficială care ia în Federația Rusă un cetățean străin sau apatrid sau cetățean al Federației Ruse sau reședința permanentă în Federația Rusă un cetățean străin sau de o persoană fără cetățenie a regulilor de ședere a cetățenilor străini și apatrizilor aflați în Federația Rusă.

• Încălcarea de către o organizație oficială (indiferent de proprietate), gazda Federației Ruse a unui cetățean străin sau apatrid care furnizează servicii sau îndeplinirii sarcinilor legate de respectarea condițiilor șederii în Federația Rusă și de tranzit prin teritoriul Federației Ruse a cetățenilor străini sau apatrizi cetățenie, ordinea stabilită a documentelor de înregistrare pentru șederea lor, reședință, mișcare, schimbarea locului de ședere sau de reședință în P Federația Rusă și călătoresc în afara granițelor sale (Legea federală nr. 189-FZ)

-Penalitate pentru funcționari - 40.000 - 50.000 de ruble pe persoană

-Penalitate pentru persoane juridice - 400.000 - 500.000 de ruble pe persoană

• Eșecul unui cetățean rus sau permanent reședința în Federația Rusă un cetățean străin sau apatrid, invitat la Federația Rusă cetățenilor sau apatrizi străine în interes de afaceri privat și pentru a le oferi o cameră de zi, măsuri pentru a asigura ordinea stabilită de plecarea lor în timp util din Federația Rusă după o anumită perioadă de ședere în Federația Rusă. (legea federală N 189-FZ)

-Pedeapsa administrativă pentru cetățeni este de 2.000 - 4.000 de ruble

• Furnizarea de spații sau un vehicul, sau furnizarea altor servicii de către un cetățean străin sau apatrid, aflat în Federația Rusă în încălcarea ordinii stabilite sau normele tranzitului pe teritoriul său. (Legea federală nr. 189-FZ)







-Pedeapsa administrativă pentru cetățeni - între 2.000 și 4.000 de ruble

-Penalitate pentru funcționari - 25.000 - 30.000 de ruble pe persoană

-Penalitate pentru persoane juridice - 250.000 - 300.000 de ruble pe persoană

• Neîndeplinirea de către țara gazdă a obligațiilor sale în legătură cu implementarea contabilității migrației (Legea federală nr. 189-FZ)

-Pedeapsa administrativă pentru cetățeni - între 2.000 și 4.000 de ruble

-Penalitate pentru funcționari - 40.000 - 50.000 de ruble pe persoană

-Penalitate pentru persoane juridice - 400.000 - 500.000 de ruble pentru o singură persoană

În conformitate cu art. 18.15 activităților ilegale de angajare Codul administrativ în organizarea rusă a unui cetățean străin atrage răspunderea administrativă și impunerea de amenzi ca funcționari și entități juridice.

• atragerea străinilor să lucreze în absența permiselor de muncă, dacă aceste autorizații sunt necesare în conformitate cu Legea federală nr. 115-FZ

• atragerea străinilor în activitatea profesională în absența permisiunii angajatorului de a atrage și de a folosi astfel de cetățeni în activitatea de muncă, dacă acest permis este obligatoriu în conformitate cu Legea federală nr. 115-FZ

• Imposibilitatea de a notifica angajatorului autorităților executive în domeniul migrației, ocupării forței de muncă, precum și autoritățile fiscale cu privire la aducerea străinilor la muncă în cazul în care necesitatea unei astfel de notificare este prevăzută de Legea federală N 115-FZ

-Penalitate pentru persoane juridice - 250.000 - 800.000 de ruble pe persoană

-Penalitatea pentru funcționari este de 4.000-5.000 pentru o persoană

Dacă o mare companie de holding este susceptibilă să "supraviețuiască" plății unei amenzi unice pentru un angajat ilegal, pentru o companie mică acest lucru ar echivala cu falimentul. Pentru un funcționar - o mare pierdere.

Acesta este întregul "farmec" al legislației noastre privind migrația. În cazul în care o persoană juridică își poate întîlni proprietatea, adesea nu depășește mărimea fondului statutar și în valoare de 1.000 de ruble. atunci oficialul îi răspunde la toată proprietatea

Cei care doresc să fie complet încrezători în siguranța lor, un potențial angajator se poate îndrepta către o companie de outsourcing.

Vă vom ajuta să rezolvați aceste probleme!

Cooperarea cu compania noastra va ajuta la reducerea riscurilor administrative și costurile asociate cu personalul, datorită faptului că Finval Compania pregătește angajații companiei client din personalul său și își asumă responsabilitatea legală și financiară pentru ei, oferind o contabilitate completă, resurse umane, migrația administrativă escortă de cetățeni străini în Sankt Petersburg, ceea ce face ca munca lor să fie absolut legală. Oamenii vin să-l lucreze la noi, facem documente, calculul și plata salariilor, toate compensațiile necesare, taxe și alte plăți, și de întreținere a tuturor aspectelor legate de personal, ține legătura cu inspecțiile fiscale și de muncă. Exclusiv avantaj competitiv „Finval“ este: o sinteză a mai multor unități de afaceri în externalizarea de resurse umane (recrutare, Outstaffing, leasing de personal, lucrătorii care legalizează, audit migrației, consultanță).

Este într-adevăr merită banii pe care clientul le plătește. Pentru că are garanția că nici un organism de control în timpul auditului nu va fi capabil să găsească vina în evidența personalului din companie și să impună o amendă.

Compania a fost supusă în mod repetat inspecțiilor serviciilor de migrație, comisiei de anchetă a procuraturii, inspecțiilor de muncă, dar întotdeauna aceste teste s-au încheiat cu un rezultat pozitiv.

Pentru lucrătorii străini care sunt angajați în statul nostru, sunt preconizate condiții preferențiale pentru procesarea documentelor pentru depunerea la FMS a unui permis de muncă și a înregistrării pentru înregistrarea migrării.

Am colaborat cu companii bine-cunoscute din St. Petersburg și LO de mai mulți ani și suntem pregătiți să oferim recomandări pozitive.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: