Cum puteți solicita concedierea?
Moartea se referă la circumstanțele încetării contractului de muncă între angajat și angajator și la circumstanțe care nu pot fi controlate de părți. După cum rezultă din Codul Muncii, în cazul în cauză este necesar să se formalizeze concedierea în conformitate cu articolul 6, partea 1, art. 83 din LC RF.
Algoritmul de personal este ușor diferit de cazurile generale de concediere a unui angajat: se eliberează un ordin de încetare a contractului de muncă, se face calculul final, se completează cartea de lucru și se emite.
Pentru a începe concedierea este posibilă numai atunci când la dispoziția angajatorului va fi eliberat un certificat de deces al unui cetățean, eliberat de registratura (registratura). După ce personalul a primit un certificat de deces de la angajat (din care este necesar să facă o copie), se eliberează un ordin de încetare a contractului de muncă cu el.
Vă atragem atenția că, la data încetării contractului de muncă trebuie să precizeze data decesului (indiferent dacă aceasta cade într-o zi lucrătoare a săptămânii, week-end sau de vacanță). În acest caz, rezilierea contractului în retrospectivă nu este permisă, ci este, de asemenea, obligatorie. Este vorba despre moartea unui angajat și, prin urmare, incapacitatea de pe partea sa de a continua relația de muncă.
Cu ocazia completării cărții de lucru este necesar să rețineți următoarele. Există un punct de vedere, și anume că, în cazul decesului unui angajat, nu este complet corect să se înregistreze o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă. Este necesar să se înregistreze rezilierea contractului de muncă. În prezent, nu există explicații oficiale ale agențiilor de monitorizare în această chestiune și, în opinia noastră, alegerea unei opțiuni sau a altei opțiuni (înregistrarea concedierii sau rezilierea unui contract de muncă) nu este fundamentală. La urma urmei, înregistrarea rezilierii contractului de muncă în legătură cu moartea este ultima din registrul de muncă al angajatului, după înscrierea acestei înregistrări, acest document, de regulă, este dat rudelor.
Cu toate acestea, condițiile de păstrare a cărților de muncă sunt stabilite prin lege. Astfel, înregistrările de muncă nu sunt primite de către lucrătorii cu concedierea sau în cazul decesului lor nu revendicate de rude, sunt stocate în biroul personal timp de doi ani și apoi transferat la arhivele organizației. Termenul de valabilitate al acestor documente este de 50 de ani. Încălcarea legislației cu privire la menținerea și păstrarea cărților de muncă se referă la încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii (art. 5.27 din Codul administrativ).
Ar trebui să iau concediu medical de la rude?
Cum se calculează ultima indemnizație de invaliditate temporară?
Normele actualei legislații nu prevăd modalitățile de calcul a alocației temporare de invaliditate în caz de deces al angajatului în perioada de ședere pe lista bolnavilor. Prin urmare, alocația trebuie calculată în conformitate cu normele generale: pe baza duratei perioadei de asigurare și a câștigurilor persoanei asigurate timp de doi ani calendaristici care preced anul anului de începere a perioadei de incapacitate temporară de muncă.
Excepții de la regula generală sunt prevăzute numai în art. 9 din legea federală N 255-FZ. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă nu este alocată persoanei asigurate pentru următoarele perioade:
1) pentru perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă, cu excepția cazurilor de invaliditate din cauza unei boli sau a angajat un prejudiciu în timpul perioadei de concediu anual plătit;
2) în timpul perioadei de suspendare de la locul de muncă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă;
3) în timpul perioadei de arest sau arest administrativ;
4) în timpul examinării medico-legale;
5) pentru perioada de inactivitate, cu exceptia cazurilor prevazute in partea 7 a art. 7 din legea federală N 255-FZ.
Motivele de refuz al numirii unei persoane asigurate pentru invaliditate temporară sunt:
1) declanșarea incapacității temporare de muncă ca urmare a unei vătămări deliberate a vătămării de către persoana asigurată la sănătatea sa sau la tentativa de sinucidere;
2) declanșarea incapacității temporare de muncă ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni intenționate de către persoana asigurată.
Să subliniem că legea se referă doar la motivele incapacității temporare de muncă. În ceea ce privește cauzele morții, în acest caz nu contează. De exemplu, dacă un angajat a murit în timpul spitalizării la evenimentul asigurat "Boala" și moartea a avut loc ca urmare a unor acte intenționate (sinucidere), această circumstanță nu poate afecta natura evenimentului asigurat. În consecință, angajatorul nu are motive să refuze acordarea de prestații temporare de invaliditate.
Cine ar trebui să plătească ultimul salariu al angajatului decedat?
Cum se calculează impozitul pe venitul personal din ultimul salariu?
Cum pot imputa contribuțiile la fondurile extrabugetare din ultimul salariu al decedatului?
Cum să plătiți o alocație de înmormântare?
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Trimiteți-le prietenilor: