Este posibil ca un PI să nu-și ia soțul să lucreze oficial pentru a nu deveni angajator? IP este înregistrat la soție, soțul îl înlocuiește cu vânzătorul "
În plus, în conformitate cu art. Codul muncii Contractul de muncă, care nu este executat în scris, este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. Neformalizarea contractului de muncă în scris reprezintă o încălcare a legislației muncii din partea angajatorului, care implică răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative (impunerea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în mărime de o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile).
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh.
1. Recomandare: În calitate de antreprenor să se aplice pentru munca unui angajat
Un antreprenor este un angajator cu drepturi depline și poate angaja toate persoanele fără excepție (articolul 303 din LC RF). Nu există restricții privind legislația. *
Situația: de când un antreprenor poate să-și ia angajații să muncească
Un cetățean are dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale de la data înregistrării sale ca antreprenor individual. Din acest moment, el poate angaja angajați pentru a lucra ca angajator. Această concluzie vă permite să faceți paragraful 1 al articolului 23 din Codul civil al Federației Ruse și articolul 20 alineatul (5) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Până la momentul înregistrării de stat a unui întreprinzător este un individ, astfel încât să poată angaja angajați doar ca un angajator - persoană fizică (alineatul 3 al articolului 20, partea 5 din RF LC ...).
Documente pentru angajare
Acest lucru este menționat în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Solicitați documente care nu sunt pe această listă, antreprenorul poate numai în cazurile prevăzute în mod direct de lege. De exemplu, adolescent (sub 18 s), atunci când un loc de muncă trebuie să prezinte în plus un certificat de examinare medical trecere (cap. 1, v. 266 h. 5 v. 348.8 LC RF).
Din documentele prezentate trebuie să facă copii și să le stoca, de exemplu, în dosarul personal al angajatului. Pot exista, de asemenea, un contract de muncă, copii ale ordinului de muncă și toate ordinele ulterioare referitoare la salariat. În același timp, un antreprenor are dreptul, dar nu este obligat să conducă afacerile personale ale angajaților.
Ordinea de înregistrare
Atunci cand aplicati pentru un job:
- un angajat, de regulă, scrie o declarație;
- un angajat și un întreprinzător încheie un contract de muncă;
- antreprenorul emite un ordin de angajare.
Înainte de încheierea contractului de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat (cu semnătura) cu regulile procedurii de muncă. instrucțiunile de siguranță și alte documente interne care reglementează activitatea forței de muncă (Partea 1, articolul 8 Partea 3, articolul 68 din LC RF).
Atenție: în cazul încălcării ordinului de înregistrare și de primire a angajatului pentru muncă, se asigură responsabilitatea administrativă.
Inspectia muncii poate amenda un antreprenor in suma de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble.
Această încălcare poate implica o altă pedeapsă, numită de instanță, activitatea întreprinzătorului poate fi suspendată timp de până la 90 de zile.
Aceste măsuri de răspundere sunt prevăzute în partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Antreprenor care a urmărit penal anterior, în conformitate cu partea 1 din articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pot fi suspendate pentru o perioadă de unu până la trei ani (Art. 2, art. 5.27 din Codul administrativ). *
Contract de muncă
Contractul de muncă se face în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părți. Pe exemplarul antreprenorului, angajatul trebuie să semneze. Semnătura sa confirmă faptul că a primit copia contractului de muncă.
Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordine de angajare pentru angajare
Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul de admitere în termen de trei zile de la momentul în care a început să lucreze. Comanda informează angajatul cu privire la semnătura. Această procedură este prevăzută în partea a doua a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul de admitere în termen de trei zile de la momentul în care a început să lucreze. Comanda informează angajatul cu privire la semnătura. Această procedură este prevăzută în partea a doua a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Registru de muncă
Înscrierea pentru ocuparea forței de muncă în registrul de muncă al angajatului se face pe baza ordinului de angajare (Partea 4, articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, introduceți numele complet și acronimul (dacă este disponibil) numele antreprenorului, cum ar fi un certificat pentru dreptul de a face afaceri în coloana 3 a secțiunii „Informații despre hârtie“ la începutul titlului. În acest caz, specificați numele, prenumele și patronimicul întreprinzătorului. La această rubrică, în coloana 1, se indică numărul de serie, iar în coloana 2 se indică data angajării. În coloana 3, indicați numele poziției (locul de muncă), specialitatea, profesia, indicând calificarea. În coloana 4, introduceți data și numărul ordinului, conform căruia angajatul este angajat.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Codul Muncii al Federației Ruse
Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă este transferat angajatului, iar celălalt este ținut de angajator. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă. *
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: