- Angajarea prin lege
- Sancțiuni administrative severe
Angajarea prin lege
Un antreprenor privat, indiferent de mărimea întreprinderii sale, are dreptul să devină angajator. Pentru a face acest lucru, el trece procedura de înregistrare în Fondul de pensii și poate angaja orice specialiști care au încheiat un contract de muncă cu aceștia. Legea impune înregistrarea unui contract de muncă cu Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de Asigurări Sociale, precum și înregistrarea asigurării medicale pentru angajat și plata contribuțiilor și taxelor legale. Unele dintre ele fac obiectul excluderii de la baza impozabilă. Legiuitorul stimulează crearea de locuri de muncă.
Dificultăți apar atunci când angajează cetățeni străini. Înainte de a încheia un contract de muncă cu un străin, un antreprenor trebuie să se familiarizeze cu legislația în vigoare, să cântărească argumentele pro și contra. Munca ieftină a migranților nu este întotdeauna profitabilă din punct de vedere economic.
Viitorul angajat are, de asemenea, responsabilități:
- obțineți o viză de lucru;
- se supun unei comisii medicale;
- să transmită amprentele digitale pe amprente.
Încercările de a eluda legislația sunt pline de răspundere administrativă și penală atât pentru perioada de anchetă, cât și pentru un străin angajat. Acesta din urmă este, de asemenea, amenințat cu deportarea cu interdicția de intrare în Rusia.
Înapoi la conținut
Sancțiuni administrative severe
Dacă inspectorii de control al migrației dezvăluie recrutarea ilegală a migranților de muncă din străinătate, întreprinderea, indiferent de mărimea și forma de proprietate, este supusă sancțiunilor financiare în conformitate cu articolul 18.15 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Penalitatea pentru un angajat străin pentru IP este stabilită la o rată de 250.000 de ruble. pentru fiecare străin care este angajat fără formalizare.
Infracțiunile repetate sau implicarea lucrătorilor străini în regiunile Moscova și Sankt-Petersburg sunt calificate drept circumstanțe agravante și implică amenzi de 400 mii de ruble. până la 1 milion de ruble.
O întreprindere care nu este înregistrată ca întreprinzător, dar care se angajează în activități comerciale cu profit sau beneficii materiale, dacă se constată o încălcare a legislației privind migrația, se recunoaște un IP cu impunerea ulterioară a unei amenzi în aceeași sumă de 250 000 de ruble.
Amenzile impuse pot fi atacate în instanță. Dar, în ședințele civile, nu există prezumție de nevinovăție, iar sarcina probei va fi în întregime pe angajatorul acuzat. În același timp, cooperarea activă a angajatorului cu organele de stat de control al migrației și eliminarea încălcărilor poate reduce mărimea amenzii.
Taxele administrative ale funcționarilor sunt semnificativ mai mici decât cele ale întreprinderilor, de la 35.000 la 70.000 de ruble. În acest sens, angajatorii-violatori sunt tentați să "convingă" pe inspectori să transfere o amendă din partea întreprinderii unui angajat care a angajat o persoană ilegală. Aceasta este o decizie foarte periculoasă, dacă se dezvăluie faptul de luare de mită a inspectorilor, răspunderea încetează să mai fie administrativă și devine criminală. Riscul este incomensurabil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: