Trimite pe e-mail
Contabilitatea salarizării este considerată una dintre cele mai dificile domenii de contabilitate. Pe lângă faptul că fiecare tip de plăți în favoarea angajaților are propriile particularități de calcul și de contabilitate, tot așa și obligațiile contabilului-contabil nu se limitează la calcularea salariilor. În acest articol, profesorul Academiei de Finanțe din cadrul Guvernului Federației Ruse, S.A. Kharitonov vorbește despre materialele de referință ale ITS, utilizarea cărora va ajuta contabilul în activitatea sa.
În mod tradițional responsabilitatea contabililor calculatoare, în plus față de salarizare, include, de asemenea, calcularea taxelor și a contribuțiilor pentru plățile în favoarea angajaților, pregătirea documentelor pentru plata salariilor, sumele acumulate reflectate în contabilitate contabile și fiscale, pregătirea unei informații de cont personalizat pentru funcționarii FIU. În organizațiile mici, același contabil se ocupă adesea de contabilitatea personalului și contabilitatea timpului de lucru. Pentru a evita erorile în contabilitate și sancțiunile care rezultă de către autoritățile de reglementare, contabilul ar trebui:
- În primul rând, este bine să înțelegeți și să navigați în numeroase legi, legi, documente juridice normative existente care reglementează relațiile de muncă, contabilitate și remunerația muncii, furnizarea de garanții și compensații, impozitarea, plata primelor de asigurare;
- în al doilea rând, să poată aplica corect instrumentele de contabilitate automată. Corectitudinea rezultatelor de calcul obținute din utilizarea programului depinde de cât de bine executat setările de program (în special - stabilirea tipurilor de calcul) dacă secvența de intrare este respectată documente, fie integral, iar datele sunt introduse corect.
Activitatea contabilului este, de asemenea, complicată de faptul că este produsă în condiții de schimbări frecvente: legislația se schimbă în mod constant și acest lucru implică deseori schimbări în program.
Ajutați specialiștii în rezolvarea problemelor legate de calcularea salariilor și contabilității personalului, numit manualul STI "Personal și plăti".
Atribuțiile contabilului-contabil
În mod tradițional responsabilitatea contabililor calculatoare, în plus față de salarizare, include, de asemenea, calcularea taxelor și a contribuțiilor pentru plățile în favoarea angajaților, pregătirea documentelor pentru plata salariilor, sumele acumulate reflectate în contabilitate contabile și fiscale, pregătirea unei informații de cont personalizat pentru funcționarii FIU. În organizațiile mai mici, de multe ori același contabil angajat și înregistrările de personal și prezență. Pentru a evita greșelile în ceea ce privește contabilitatea și, în consecință, sancțiunile organismelor de control, contabilul trebuie:
- În primul rând, este bine să înțelegeți și să navigați în numeroase legi, legi, documente juridice normative existente care reglementează relațiile de muncă, contabilitate și remunerația muncii, furnizarea de garanții și compensații, impozitarea, plata primelor de asigurare;
- în al doilea rând, să poată aplica corect instrumentele de contabilitate automată. Corectitudinea rezultatelor de calcul obținute din utilizarea programului depinde de cât de bine executat setările de program (în special - stabilirea tipurilor de calcul) dacă secvența de intrare este respectată documente, fie integral, iar datele sunt introduse corect.
Activitatea contabilului este, de asemenea, complicată de faptul că este produsă în condiții de schimbări frecvente: legislația se schimbă în mod constant și acest lucru implică deseori schimbări în program.
Ajutați specialiștii în rezolvarea problemelor legate de calcularea salariilor și contabilității personalului, numit manualul STI "Personal și plăti".
Manualul ITS "Personal și salarii"
Unicitatea manualului este faptul că aceasta combină și „teoria“ - problemele juridice ale relațiilor de muncă și a salariilor, și „practica“ - o descriere a reflectării operațiunilor contabile pentru evidența personalului și statul de plată într-un „1C“ tipic decizii ferme. Mai mult decât atât, articolele practice, pe lângă descrierea reală a secvenței de introducere a documentelor și ordinea de completare a acestora, conțin descrieri ale setărilor necesare pentru efectuarea operației în program. De exemplu, în cazul în care pentru a efectua calcule pe care doriți să configurați un tip personalizat de calcul, articolul oferă o descriere completă a tuturor setărilor sale, inclusiv codul de venit pentru calcularea PIT, metoda de impozitare a primelor de asigurare și așa mai departe. D. Pentru o mai bună înțelegere o descriere a acțiunilor din program este însoțit de exemple, permițând anumite numere de a urmări procesul de efectuare a calculului, a se vedea modul în care un anumit set de acreditări se reflectă în formele de ecran ale programului.
Un avantaj important al utilizării directorului este posibilitatea de a obține cele mai actuale informații. Materialele din director sunt actualizate în timp util, cu modificări în legislație, schimbări în ordinea de lucru în programe. În plus, exemplele de calcule luate în considerare în partea practică sunt actualizate anual.
Manualul descrie procedura de lucru în trei programe:
- "1C: Salarizarea și gestionarea personalului 8,
- "1C: Salariu și personal 7.7",
- "1C: Contabilitate 8".
Manualul "Personal și salarii" este publicat pe discul ITS și în versiunea Internet a site-ului web www.its.1c.ru. Deschideți directorul poate fi prin secțiunile Practica de lucru în programele "1C" și cadrele.
Partea practică a directorului
Pentru a vă abona la STI, vă rugăm să contactați:
- partener al companiei "1C", de la care a fost achiziționat produsul software;
- SERVICE CENTER.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: