Despre munca psihologilor din închisori
Adesea oamenii care sunt în captivitate au nevoie de ajutor psihologic. Această asistență este necesară, de asemenea, de personalul coloniilor, deoarece munca lor este foarte dificilă. Psihologii au observat că oamenii care au lucrat timp de zece ani în instituții corecționale devin ei înșiși ca prizonieri în comportamentul, vorbirea, reacțiile lor. Este puțin probabil ca astfel de schimbări să fie considerate bune. Posturile de psihologi sunt furnizate în instituțiile Serviciului Penitenciar Federal și cel puțin un psiholog lucrează în fiecare colonie cu angajați și condamnați. Acest lucru, desigur, nu este suficient, având în vedere că în colonii există, în medie, cincisprezece de condamnați, iar lipsa de specialiști este principala problemă în acest domeniu.
Despre metodele de asistență psihologică a personalului instalațiilor corecționale, susține psihologul superior al laboratorului psihologic al coloniei a 14-aa locotenentului Teritoriul Krasnodar, Vladislav Viktorovich DUDIN.
- Vladislav Viktorovici, ce fel de muncă psihologică se face cu colegii din colonie?
- În primul rând, este vorba de consultări cu cei care sunt încadrați în orice poziție din colonie. În plus, destul de des șefii de departamente, în cazul în care departamentul are probleme cu disciplina, dificultăți în muncă, cere să înțeleagă, să afle dacă există un conflict între angajații din spatele acestui lucru. Psihologul îndeplinește această sarcină, iar dacă conflictul este identificat, atunci acesta determină căile de eliminare a acestuia. Uneori, angajații se adresează pentru consultări individuale, cel mai adesea despre probleme legate de viața lor personală, relațiile cu angajații din echipă și, în cazuri rare, problemele cu condamnații. Dar acest lucru nu se întâmplă foarte des, pentru că toți lucrăm într-o singură organizație și ei sunt îngrijorați că ceva care ar fi nedorit să știe despre alții poate deveni cunoscut despre ei.
Au fost încercări de a organiza sesiuni de grup. Dar aici, din nou, în personalul de la locul de muncă mai greu să scape, atunci acestea sunt critice de anumite tipuri de exerciții reciproc uite, frică să vorbească unul cu altul, sunt complexe cleme. Prin urmare, este mai bine să conduceți sesiuni de grup cu o vizită, de exemplu, la un centru de recreere. Avem de asemenea o asemenea experiență. Departe de lucru, oamenii încep să vorbească mai liber despre ei înșiși, despre problemele lor, despre personalitatea lor. La locul de muncă, oamenii de multe ori se simt ca si cum el este aici, cineva are întotdeauna, și este „greșit“ și acolo el se simte un simplu om. Oamenii, care au luat prima parte la o lucrare de grup, pentru prima dată angajat în introspecție profundă, și nu doar un suflet-căutarea: „Eu sunt vinovat, am un complex de vinovăție pentru unii,“ și anume, inteligent, rațională, auto-analiză. Scopul psihologiei în ansamblu - este de a obține oameni să se gândească - că el nu este pur și simplu în sine de viață cum să trăiască, ci pentru ceva specific, trebuie să se gândească la tine pentru a face mai puține greșeli în viață.
- Ce programe utilizați în cadrul grupului de lucru cu angajații?
- De obicei programele sunt alcătuite din diferite direcții de terapie psihologică, de exemplu, din elemente de terapie gestalt, terapie artistică, mai multe lucrări merg spre terapia cognitiv-comportamentală.
- Și psihologii lucrează într-un fel la problema lipsei limbajului?
- Această întrebare se ridică adesea, nu numai la locul de muncă, ci și pur și simplu în conversație. Este foarte dificil să vă controlați discursul. Angajații au format deja un stereotip de comportament: ei cred că condamnații primesc o idee mai bună exprimată în cuvinte "puternice". Și în asta există un adevăr. Eu însumi, de lucru cu deținuții, încercând să vorbească politicos cu ei, dar ei par să „nu aud“, și ar trebui să se aplice doar câteva fraze mai „îndrăznețe“ - și ei încep să audă. Ei reacționează numai la un astfel de discurs. Șeful echipei este, de asemenea, dificil de explicat ceva, ei sunt în zona unei zile de lucru, și le place să fi dezvoltat un reflex cu privire la utilizarea acestor cuvinte-buruieni. Omul trebuie doar să se controleze.
Natalia Mikhailovna STROLTSOVA, șeful Serviciului psihologic al Serviciului Penitenciar Federal pentru Teritoriul Krasnodar, povestește despre ceea ce este inclus în îndatoririle unui psiholog care lucrează cu condamnații.
- Natalia Mikhailovna, care este lucrarea unui psiholog în colonie?
Prin standardele europene cu privire la un psiholog ar trebui să aibă nu mai mult de 50 de persoane condamnate, se estimează - atunci activitatea psihologului este eficientă, atunci este posibil să se efectueze sesiuni de grup. Dar, din păcate, aceste standarde europene nu sunt îndeplinite, și se dovedește că un psiholog pentru mai mult de o mie de oameni - și personalului și deținuților. Este nevoie de mult timp pentru a completa documentația, deoarece munca unui psiholog este judecată prin documentație. Atunci când condamnatul intră în zonă, trebuie să fie descris; dacă o persoană se află în registru, atunci la fiecare șase luni trebuie să fie apelată, testată și descrisă. Dacă o persoană este plasată într-o celulă de pedeapsă sau în orice alte condiții de detenție, în cazul în care este eliberat condiționat, este eliberat - din nou, trebuie să raporteze și testare. În cazul în care apare dintr-o zonă a coloniei de decontare, apoi, din nou, testarea se face, atunci nu este atât de mult de testare, atât de mult mâzgălind ce lucrări de remediere, care psihologul ar trebui să se ocupe profesional, practic inexistentă. Nu există timp pentru terapia de grup și este foarte eficient. Pentru a rezolva această problemă, am creat un grup de sprijin psihologic în rândul celor condamnați, desen unul dintre ei ca liderii acestor grupuri mai intelectual sănătos, înțelegerea oamenilor. Citesc literatura psihologică și pot discuta și rezolva câteva întrebări. Există președinți ai secțiunii psihologic este, de asemenea, oameni destul de inteligenți care pot și cu un psiholog, și pentru a aduna fără un psiholog pentru a discuta despre orice întrebări.
- Există oare o evaluare a pregătirii persoanei pentru eliberare, a voinței sale de a lucra?
Intervievat de Natalia Ponomareva
Împărtășește în social. crearea de rețele
Trimiteți-le prietenilor: