Cum să plătiți pentru angajații care nu lucrează în concediu? Vacanța de weekend afectează durata sărbătorii? Angajatorul este obligat să plătească în mod cumulativ munca pe o vacanță? Experții din Rostrud au răspuns la aceste întrebări și la alte întrebări (recomandările relevante au fost aprobate prin protocolul nr. 1 din 02.06.14).
Vacanță cu transfer de vacanță de vacanță
Ca regulă generală, în cazul în care producția și o sărbătoare legală nelucrătoare coincid, producția este transferat la următoarea vacanță după o zi de lucru. Excepția este weekend-ul, care coincide cu sărbătorile de Anul Nou și Nașterea Domnului Hristos. Două zile libere din cele de mai sus sunt transferate de Guvernul Federației Ruse în alte zile într-un an calendaristic.
Trebuie să ținem cont de faptul că este ziua liberă, nu cea de sărbătoare. Acest lucru este important pentru determinarea corectă a duratei concediului, care se încadrează în perioada de vacanță. Faptul este că sărbătorile non-active care se încadrează în perioada de vacanță plătită nu sunt incluse în zilele calendaristice ale sărbătorii, iar zilele libere sunt incluse (articolul 120. Articolul 115 din Codul muncii al RF).
Despăgubiri pentru munca pe o vacanță fără serviciu
Potrivit articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită nu mai puțin de două ori decât suma. Valoarea specifică a plății poate fi stabilită printr-un act local, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.
În loc să plătească un salariu mai mare, un angajat are dreptul să-și ia un loc la un moment convenabil pentru el. În acest caz, ziua de muncă petrecută este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă. Acordați atenție: salariul angajatului pentru luna în care își ia timpul liber nu scade. La urma urmei, plata unei zile libere într-o singură sumă înseamnă că angajatul care primește un salariu este plătit o singură rată zilnică a salariului. Astfel, un salariat care a ales o zi de odihnă, lucrează într-o zi liberă sau într-o zi nelucrătoare este plătit într-o singură sumă, iar în acea lună, când se ia o zi liberă, se plătește întregul salariu.
Dar pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni, compensația este acordată numai în numerar - nu mai puțin de două ori decât suma. Dreptul de a primi o zi suplimentară de odihnă în schimbul unei remunerații mai mari, astfel de angajați nu au (Articolul 290 din LC RF).
Plata pentru concediu cu program de schimbare
Lucrările sâmbătă și duminică la întreprinderile aflate în desfășurare continuă și cu însumarea contabilității sunt plătite în mod obișnuit. Acest lucru se datorează faptului că o persoană primește un weekend la un alt moment. (Vezi și "Contabilitatea sumară a timpului de lucru: Reguli generale și subtilități separate").
În ceea ce privește sărbătorile care nu se desfășoară, aceștia, potrivit oficialilor din Rostrud, ar trebui plătiți în dublu sumă, în ciuda faptului că angajatul a lucrat în acea zi în conformitate cu programul său. În același timp, angajatul nu are dreptul să ofere o altă zi de odihnă, deoarece lucrările au fost efectuate în cadrul normei lunare de lucru. Cu toate acestea, în cazul în care munca pe o vacanță nu este inclusă în norma timpului de lucru, atunci cu consimțământul compensației bănești a salariatului poate fi înlocuită cu o zi liberă, iar vacanța petrecută este plătită într-o singură sumă.
Fiți atenți: atunci când se calculează orele suplimentare, nu trebuie luate în considerare lucrările de sărbători efectuate peste timpul de lucru, deoarece acestea au fost deja plătite în dimensiuni duble.
Lucrați în ajunul sărbătorii
Durata zilei de lucru (schimbare) care precede sărbătoarea nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din LC RF). În organizațiile care desfășoară o activitate permanentă și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii, angajatul poate alege: să obțină fie o perioadă de odihnă suplimentară, fie o plată conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.
Trimiteți-le prietenilor: