Decontările cu angajații sunt probabil una dintre cele mai dificile domenii de activitate contabilă. Plățile către personal atrag atenția atât inspectoratului de muncă, cât și inspectorilor din fonduri extrabugetare și oficialilor fiscali.
Pentru a ajuta simplistii in problema salarizarii, revista "Simplified" a lansat o aplicatie unica. Acesta este un ghid, compilat sub forma răspunsurilor la cele mai frecvente întrebări despre salarii. Manualul este publicat pe site-ul revistei electronice. Pentru a citi, obțineți acces liber timp de trei zile.
Iată răspunsurile la întrebările din directorul:
stat de plată
Plata salariilor
Reflecția salariilor în contabilitate
Forme de plată
Articolul 131 din LC LC stabilește că plata salariilor se face în ruble. În temeiul articolului 131 al doilea paragraf din Codul muncii, salariile pot fi plătite și în formă nemonetară.
Ponderea naturală (nemonetară) a salariilor, inclusiv TVA, nu poate depăși niciodată mai mult de 20% din salariul angajatului pentru această lună, inclusiv impozitul pe venitul personal (articolul 131 din Codul muncii RF). Calculul nu ține cont de concediul medical, de călătorie și alte plăți, care nu sunt plătite de muncă (articolul 129 din LC RF).
- posibilitatea unei astfel de plăți trebuie să fie prevăzută printr-un contract colectiv sau de muncă sau printr-un acord suplimentar la un contract de muncă;
- angajatul a scris o declarație prin care i-a cerut să-i dea o parte din salariul în natură. O astfel de declarație poate fi scrisă pentru plata salariilor pentru o anumită lună și pentru o anumită perioadă (de exemplu, un sfert);
- Produsele, emise în ceea ce privește salariile, trebuie să fie adecvate pentru consumul personal un angajat sau membrii familiei sale (hrană, îmbrăcăminte, articole de uz casnic). Este imposibil să dea un salariu obligațiuni, mandate, în calitate de străzi, și, de asemenea, sub formă de băuturi alcoolice, droguri, substanțe toxice toxice, nocive sau alte și alte bunuri interzise sau restricționate în liberă circulație;
- Valoarea la care mărfurile sunt transferate în contul salarial (inclusiv TVA) nu depășește valoarea lor de piață.
În practică, uneori se pune întrebarea: este posibil să se stabilească salarii în unități convenționale sau în valută străină? Formal, Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acest lucru, cu condiția ca acesta să fie plătit în ruble, iar mărimea acestuia va fi aceeași pentru munca egală (articolul 22 din LC RF).
În același timp, fixarea forței de muncă în orice alte unități, cu excepția rublelor, convertite în ruble la ultima dată a lunii, presupune o modificare a valorii salariilor în ruble, în funcție de cursul de schimb, în timp ce prevederile art. 132 din Codul muncii RF, criteriile care determină valoarea plății forței de muncă (calificările, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii cheltuite).
O astfel de schimbare a salariilor în perioade diferite pentru aceeași muncă pe bază oficială este o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă și trebuie efectuată în conformitate cu articolul 72 din LC RF prin consimțământul scris al părților.
Cerințe salariale
lucrătorii salariale trebuie să plătească cel puțin o dată la două săptămâni în zilele și în modul stabilit de muncă sau convenție colectivă sau regulamente interne (articolul 131, partea 3, 4 și 6 din articolul 136 din Codul muncii ...):
- sau în numerar;
- sau transferul către cardurile angajaților.
Dacă ziua plății salariilor se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, este necesar să plătiți salariul cel târziu în ultima zi lucrătoare, înainte de acest weekend sau sărbătoare (Partea 8, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru plata cu întârziere a salariilor, angajatorul trebuie să plătească o compensație salariatului (articolul 236 din LC RF).
1) toate sumele acumulate angajatului pentru această lună din punct de vedere al componentelor (salariu, bonus, indemnizații etc.);
2) toate sumele reținute din venitul salariatului pentru acea lună (impozitul pe venitul personal, reținerea prin ordin al angajatorului, prin documente executive etc.);
3) suma care trebuie primită de mână.
impunere
Salariul angajatului:
Distribuitorii recunosc costurile după plata lor efectivă. Prin urmare, ar trebui să fie luate costurile forței de muncă în considerare la momentul rambursării datoriilor de către debitării cu fonduri din contul de decontare al contribuabilului, plata în numerar, în timp ce o altă metodă de rambursare - în momentul unei astfel de rambursare (punctele 1, Clauza 2 din articolul 346.17 din Codul fiscal ...).
Citiți articolul din revista "Directorul salonului de înfrumusețare" articol "Cum să motivați personalul în salonul de înfrumusețare"
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: