Pricewaterhousecoopers feedback angajat cu privire la angajator

Într-o zi am decis să mă încerc în PWC. Am venit pe site-ul lor, am înregistrat, am ales un post vacant și am început să trec testele online propuse. Din nefericire, din motive tehnice, una dintre ele nu a reușit să finalizeze și a fost blocată. Pentru ao debloca, conform unui mesaj de pe pagina de blocare, a trebuit să scrieți departamentului HR, să explicați motivul și așa mai departe. Dar din moment ce am fost repartizat mai multe interviuri promițătoare în alte companii, am decis, pur și simplu, să înscriu.







Cu toate acestea, în următoarea zi lucrătoare, un manager de resurse umane mi-a scris pe e-mail că testul, blocat din motive tehnice, a fost deblocat, spun ei, poate fi repetat. Ei bine, cred că, dacă o fac, o să trec din nou. Dar, ca un rău, același lucru sa întâmplat (așa cum sa dovedit, conflictul dintre paginile de testare și pop-up pluginul ucigaș pe Google Chome, care ar putea fi utile). Și aici deja am scris o scrisoare de răspuns managerului cu motivul și scuza. M-am gândit că managerul va citi și șterge, nu a treia șansă de a da. Cu toate acestea, a doua zi mi-a scris o altă scrisoare, unde sa oferit să ia din nou testul folosind Mozzila sau IE. Apoi, chiar a sunat înapoi, și a repetat același lucru :)

Dar a trebuit să renunț la ideea de a lucra în PWC (aceasta a fost inițial o opțiune de rezervă și nu un auditor în specialitatea mea), deoarece a găsit o organizație mai potrivită pentru mine și nu am trecut testul din nou.

Dar impresia a rămas plăcută. Judecător pentru tine, este pentru că ei sunt în mod activ încearcă să atragă candidați la interviu pentru statisticile (îndoielnice, deoarece biroul nu cowboy, un fel de), sau recruiterii arată într-adevăr atenția cuvenită candidaților (care pentru companiile mari este foarte rar).

P.S. Apropo, managerul era numit Nikita Dolzhikov.

Nu au reușit.

1. Brandul companiei

2. Cultură corporativă înaltă

3. Oamenii uimitori - intelectualii și atmosfera din echipă

4. Respectarea deplină a Codului Muncii

5. Birou clasic în centrul Moscovei

6. Oportunități de auto-dezvoltare și un pachet social atractiv

7. Dacă vrei o carieră în viitor - atunci PwC este șansa ta și primul pas.

8. Ceaiul, laptele în bucătărie, există masaj și yoga în clădirea centrului de afaceri.

Sunt prea mulți, voi încerca să rămân obiectiv.

1. salariile nerealiste scăzute - depinde foarte mult de ceea ce ați venit pentru a lucra și de modul în care ați reușit să vă prezentați la interviu

2. Analiza nerealistă a volumului de muncă, prezentată fiecărei posturi - recrutați stagiarii gratuit de pretutindeni - studenții care doresc să lucreze pentru "mulțumesc".

3. Dacă aveți nevoie să vă hrăniți pe dvs. și pe familia dvs., păstrați un apartament și un credit ipotecar. atunci este mai bine să mergi direct în poziții înalte, cum ar fi managerul și mai sus. În caz contrar, nu veți supraviețui pur și simplu! (

4. Toată lumea supraviețuiește cât poate. Dacă nu ai părinți - patroni, soț bogat și contacte de afaceri în cercurile relevante - pur si simplu nu va lăsa echipa psihologic și va fi dificil de a lucra cu astfel de colegi.

5. Pentru a primi o promovare, chiar și una foarte mică, va trebui să oferiți ani de viață aici, lucrând cu transpirația feței, și nu prin faptul că o veți primi. Toată lumea dorește să ridice pe toată lumea și este gata să vă pună la dispoziție și să vă pățească în ochii conducerii, astfel încât să nu obțineți o majorare. În memoria mea, promovarea a primit doar cele mai distinse și nu numai prin minte, ci prin legăturile lor.

6. Dacă nu mergeți în mod regulat la întâlniri cu conducerea superioară și nu aveți contact direct cu aceștia - puteți uita sincer și imediat despre cariera ta. Veți fi un simplu angajat pentru un salariu foarte modest. Dar brazenul obține totul și totul imediat.







7. Comunicațiile mobile corporale nu au fost plătite, nu au existat bonusuri, nu au fost acordate subvenții pentru prânz

- Bun echipament de la locul de muncă. Tot ce ai nevoie de muncă, o vei avea.

- Procesele interne sunt depanate, ceea ce economisește timp

- Un sistem minunat de gestionare a documentelor. Comunicarea cu departamentul administrativ este minimizată.

- Departamentul ideal de IT intern (Service Desk). Fără bătăi și bețivi, oamenii îți îndeplinesc în tăcere orice solicitare în timpul așteptat.

- Un sistem puternic de motivație, incluzând lovituri și aruncări în evenimentele groase.

- Domeniul de activitate și importanță în lumea afacerilor.

- Practica proiectului, schimbarea frecventă a echipei, clienți, mediu, orașe.

- Posibilitatea de a studia companiile de afaceri, de a înțelege procesele lor interne și a comunica cu șefii diferitelor departamente, precum și cu directorii.

- Un sistem eficient ("cultură") de comunicare în cadrul companiei.

- Profesionalismul și coerența muncii.

Și aici, trebuie să respiri adânc și să numărăm la 10, să rămân cât mai obiectiv posibil și să nu îmi sting stânjenintele.

Am prieteni care lucrează în fiecare dintre companiile BIG4, așa că am fost gata pentru toate complexitățile și nu mi-a fost frică, având în special o experiență solidă în mai multe companii occidentale.

La primul proiect, am fost testat și lăsat singur în situații dificile, uitându-mă cum am înotat. Adevărat, a fost extrem de plăcut să îmi dau seama că m-am consultat, am venit în viață și cu rezultatul, contrar așteptărilor unor colegi.

Dedovschinu nu se ascunde mult și se poate vedea de la o zi. Angajații și stagiarii noi sunt considerați furaje de tun și nu sunt luați în considerare în mod special. Managerii sunt "oameni" care au lucrat timp de 5-7 ani, stau singuri și nu se așează adesea la locul de muncă, spre deosebire de noi, care au lucrat 12 ore pe zi, 60 de ore pe săptămână.

A existat o atmosferă abominabilă, opresivă de aroganță, ipocrizie și slujire în fața autorităților. Toți nu v-ați păsat, iar unii manageri și auditori de rang înalt au arătat-o ​​deschis. Toată lumea consideră că este datoria lui de a țipa și de a vă înțepeni cu cea mai mică ocazie - acest lucru este considerat un semn al unei persoane cu experiență.

Nu spun că am făcut totul perfect, dar înainte de toate m-am respectat, fiind obligat prin educația și principiile mele. dar așa cum sa dovedit, cum nu supraviețuiesc aici :).

De la concurenți și oameni inconfortabil literalmente scapa de. Daca nu sunteți interesat de ca un companion, sau ceva nu a lovit cap (el nu a fost tronc interesat de tine), atunci puteți aranja să vâneze și să înlocuiască unul sau mai multe proiecte care ar găsi un motiv de concediere. Nu am atins acest lucru, dar am văzut cele mai murdare jocuri din joc și modul în care sunt atrași, inclusiv oameni noi. oameni foarte vulgari și imorali ..

Aceasta este lumea rechinilor adevărați, aici, curtoazia și onestitatea sunt o manifestare a slăbiciunii și a impracticității. Sunt necesari doar sclavi, cei care își vor șterge picioarele, vor suferi orice insultă și vor executa orice sarcină și dacă vor deveni conducător, vor acționa și cu subordonații. umilindu-i și afirmând-o ..

Am avut o opinie extrem de înaltă despre această companie, dar am fost foarte dezamăgit de a vedea imaginea din interior.

Atât de mult un mare conglomerat de persoane arogante, înșelătoare și ipocrite nu au fost văzute nicăieri (cu excepția Dumei de Stat ar putea fi). În termeni morali, ca indivizi, erau goi și am râs în mod deschis la înțelegerea lor de "omul de succes". Atât de jos erau gata să renunțe la oameni, de dragul unei cariere, nu voi transmite nici un cuvânt.

Oamenii înclinați spre exterior, îngrijiți ar putea să se îngrădească peste negru (acest lucru stinge stresul) și nazhiraatsya ca porci. În spatele tău spatele bârfei în mod constant și discuta despre tine ..

iar problema nu este numai aceasta, este faptul că un audit implică o evaluare obiectivă și o concluzie care derivă din procedurile descrise în standarde.

Am fost pur și simplu șocat când am văzut cum ar fi putut auditorul să vină sau să remite datele care să închidă munca la timp. Și bine, ar fi un angajat obișnuit, dar managerul a fost nevoit uneori să facă acest lucru, astfel încât rezultatul să se convertească cu anul trecut și ar fi posibil să se faciliteze mult munca ulterioară. Am fost foarte demotivat de o astfel de realitate, însă au nevoie de oameni loiali care, în primul rând, au luat în considerare interesele lor, nu interesele companiei sau cerințele standardelor.

În general, uneori, am vrut doar să strang pe cineva și cu greu m-aș putea împiedica de conflict. dar de mult timp nu a putut să o reziste și a părăsit această companie.

În același timp, nu vreau să vorbesc pentru întreaga companie, depinde foarte mult de mixul managerilor de nivel mediu și, bineînțeles, de mentalitatea. ei au stabilit tonul și "cultura" comportamentului în echipă. dacă sunt un porc, atunci atmosfera este porc.

Știu că nu toate echipele aveau un astfel de mediu. dar această lucrare mi-a luat multă putere și sănătate morală. așa că acum trebuie să ne recuperăm.

Nu atât de mult în planul profesional, ca în planul moral (personal), am crescut, trecând prin acest iad și rămânând un om și totuși nu voi dori acest lucru nimănui.

Nu gândiți că în alte companii condițiile BIG4 sunt foarte diferite. totul este aranjat astfel încât să supraviețuiască celor mai loiali, inteligenți și capabili să prezinte bine conducerii muncii lor.

Știu că în Deloitte lucrează oameni mai adecvați și, prin urmare, recomand prietenilor mei să se stabilească acolo.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: