Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Intervievat de corespondentul Codului Civil A.V. Horoshavkina
ZARUBIN Vasili Alexandrovici
Șef adjunct al Departamentului de Expertiză în Asigurări al Asigurărilor de Riscuri Ocupaționale al FSS al Federației Ruse
Ce fel de prejudiciu este industrial? Ce se întâmplă dacă lucrătorul spitalicesc pentru vătămări corporale este înregistrat ca pe cel intern? Despre acest lucru spune reprezentantului FSS.
Vasile Aleksandrovici, poate fi recunoscută vătămarea la locul de muncă a salariatului pe teritoriul angajatorului după orele de muncă ca urmare a unui accident între autoturismele lucrătorilor la părăsirea parcării?
VA Zarubin: Nu, nu. Leziunile primite de către angajați la sfârșitul unei zile lucrătoare pot fi calificate ca fiind legate de producție numai dacă angajații le-au primit în îndeplinirea sarcinilor datorate obligațiilor de muncă sau în interesul angajatorului. 3 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ. Acțiunile angajaților care nu se încadrează în mod direct din obligațiile lor de muncă sunt considerate săvârșite în interesul angajatorului dacă implică, de exemplu, protecția intereselor patrimoniale ale angajatorului. Și în situația dată, acțiunile angajaților erau legate de interesele lor personale.
Este posibil să se considere un accident de muncă ca o traumă primită de un angajat ca urmare a căderii pe o pasarelă (podea alunecoasă) cu câteva minute înainte de începerea zilei de lucru, în cazul în care teritoriul punctului de control nu este teritoriul angajatorului?
VA Zarubin: Cred că circumstanțele accidentului, din păcate, nu-l permit să se califice ca fiind legate de producție. La urma urmei, angajatul nu se afla pe teritoriul angajatorului, nu avea timp sa-si inceapa munca si nu a actionat inainte de a incepe munca, stabilit de regulile organizarii interne a organizatiei (nu si-a pregatit locul de munca, de exemplu).
Este posibilă reapcrierea foii de invaliditate, în care cauza handicapului este indicată de o traumă internă din cuvintele angajatului, dacă în realitate a avut loc un accident în timpul orelor de lucru în timpul executării sarcinilor de muncă?
VA Zarubin: Dacă trauma a avut loc la locul de muncă, angajatorul trebuie să organizeze livrarea angajatului la instituția medicală din Art. 228 TC RF. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca o victimă să solicite asistență medicală. În astfel de cazuri, un medic care găsește asiguratul temporar incapabil, determină, de obicei, cauza incapacității sale de a lucra cu cuvintele sale.
În cazul în care cauza incapacității temporare de muncă sa schimbat și angajatorul a efectuat o anchetă privind accidentul, a formalizat și a aprobat actul de pe formularul H-1 în funcție de rezultatele acestuia, foaia de spital trebuie completată. Pentru a face acest lucru, medicul trebuie să introducă un cod nou 04 în celula "code ism". Angajatorul trebuie să depună la instituția medicală o copie a certificatului sub formă de H-1, care să confirme modificarea cauzei incapacității de muncă. La urma urmei, el este obligat să calculeze corect alocația și cauza incapacității de muncă poate afecta dimensiunea alocației.
Angajatul a fost rănit la locul de muncă după terminarea programului de lucru. Este posibil să-i consideri un accident de muncă? Ar însemna că salariatul a rămas la locul de muncă pentru a îndeplini sarcina angajatorului, dacă angajatorul nu la implicat în munca suplimentară?
VA Zarubin: Angajatul este implicat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, la inițiativa angajatorului. 99 din LC RF. Deși există excepții, de exemplu, dacă doriți pentru a preveni o catastrofă, un angajat poate aduce la locul de muncă și fără consimțământul său. Cu toate acestea, destul de frecvente cazurile în care angajatorul nu atrage angajații să lucreze ore suplimentare, dar angajatul trebuie să îndeplinească orice sarcină angajator în afara orelor de lucru ale lui ca în timpul orelor de lucru pentru a face loc de muncă nu are timp.
În opinia mea, în acest caz, cea mai importantă circumstanță pentru calificarea unui accident este însăși faptul că angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu. Dacă un angajat își îndeplinește îndatoririle de serviciu după terminarea programului de lucru în legătură cu nevoia de producție și este rănit, un astfel de accident poate fi calificat ca fiind legat de producție.
Cum poate angajatorul să determine întinderea vina angajatului în cazul unui accident industrial și cum afectează acest lucru plata plății concediului medical?
VA Zarubin: Angajatorul trebuie să creeze o comisie care să efectueze o investigație a accidentului și să stabilească întinderea vina angajatului în ceea ce sa întâmplat. 229,2 din LC RF. Astfel, dacă în timpul anchetei sa constatat că neglijența gravă a angajatului a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății sale, comisia (luând în considerare opinia sindicatului) determină gradul de vinovăție a angajatului în procente. Gradul de vină al unui angajat într-un accident nu afectează valoarea indemnizației temporare de invaliditate. Cu toate acestea, în cazul în care există vina unui lucrător, suma plăților de asigurare care i-au fost alocate în legătură cu stabilirea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă și de artă. 14 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
-
FSS explică prejudiciul a fost un spital de producție trebuie să fie finalizată
-
Procedura de vătămare corporală a unui accident de muncă și de plată
Trimiteți-le prietenilor: