Ai devenit mama mea mult-așteptat copilul nu este ruptă din decretul din biroul de la sfârșitul lunii după naștere, și se apropie acum de-a treia zi de naștere a puilor dumneavoastră, și aveți de gând să se întoarcă la fostul său loc de muncă. Dacă nu lucrați într-o întreprindere de stat, în cazul în care, de regulă, se observă dreptul muncii, puteți surprinde unpleasantly pe care nu doriți să ia locul de muncă după decretul. Cu aceasta se confruntă un număr considerabil de femei care au născut de curând un copil. Este cu adevărat imposibil să ne ocupăm de angajatorii noștri? Este posibil și chiar necesar. Aș dori să vorbesc despre cum puteți și ar trebui să comunicați cu angajatorul dvs. cu privire la această problemă.
E-mailurile mele de la cap cu o cerere de ședință au rămas fără răspuns, iar colegii mi-au spus că nu se va întâlni cu mine. Înainte de eliberarea concediului de maternitate a rămas o lună. Încă nu am crezut în cursul rău al evenimentelor, dar am început să citesc încet forumurile tematice. Sa dovedit că nu sunt singura, multe femei se confruntă cu faptul că nu vor să fie angajate după decret. Dar, de regulă, unele birouri, magazine, care nu erau serioase, nu respectau legea, nu mi-am închipuit că acest lucru este posibil într-o organizație internațională de renume. În ultimul e-mail către cap, am scris că, la sfârșitul concediului de îngrijire, m-aș duce la locul meu de muncă. Colegii mei colegi mi-au scris că șeful a dat ordin să nu mă lase în birou. Am fost avertizat și gata să mă lupt. Ziua X a venit.
A doua zi situația se repetă, dar, în plus față de cererea am trimis un alt supraveghetor de e-mail, pretinzând că nu am știut despre planurile sale de a nu-mi permite să lucreze. Și m-am dus la inspectoratul de muncă. Inspecția Muncii analizează diferitele conflicte care au apărut între angajator și angajat, oferă consiliere și sfaturi cum și ce mai bine să facă, dacă nu luați loc de muncă după decretul. În plus, vă formalizează oficial cererea, monitorizați evoluția conflictului și, dacă este necesar, impuneți o amendă impozabilă angajatorului. Inspectorul mi-a pictat acțiunile viitoare, iar sfaturile lui au fost foarte utile, chiar nu știam prea multe. Pasul 2. Apelam la inspectoratul de muncă. Tot ce am făcut în continuare mi-a fost recomandată de inspectorul muncii.
După trei zile mi-am dat seama că nu vreau să lucrez în astfel de condiții. Am fost teribil dezgustat. Dar, ca și pentru mine a devenit o chestiune de principiu, să-l aducă la sfârșitul anului, pentru a arăta șeful că nimeni nu aici se teme și se aplece în fața lui doar pentru că el este un străin, nu voi.
M-am dus la oficiul poștal și a trimis o telegramă șefului numele, că nerespectarea cu ei articole din Codul muncii (numărul de ei, nu-mi amintesc, după atâția ani, dar, dacă este necesar, este ușor de găsit), neadmiterea-mă la locul meu de muncă, și incapacitatea de a-mi oferi posibilitatea de a efectua Trebuie să mă adresez instanței pentru a rezolva conflictul din instanță. Telegrama a fost dată cu o notificare de livrare. În general, recomand orice corespondență de acest tip cu notificări diferite, deși acest lucru este oarecum mai scump decât corespondența obișnuită. După aceea, am mers în instanță.
Pasul 5. Livrarea unui aviz din partea instanței către conducerea dvs. Trimiteți un aviz de la instanța de judecată, de acord cu colegul meu. Ne-am întâlnit cu ea, dar la o oră mai târziu ma sunat lacrimi. A primit pentru acest document, pentru că a luat-o de la mine, în întregime. Ei i-au promis să-i amendeze, să-l privească de concediu, să-l tragă în foc și să i se promită toate pedepsele posibile. Și mi-a cerut să iau această notificare înapoi și să o transmită firmei într-un mod diferit. Mi-a fost greu să o condamn, nu se știe cum se va comporta fiecare dintre noi într-o astfel de situație. Am început să mă întreb cum trebuie să procedez. În cele din urmă, ea a ales una dintre companiile de curierat care efectuează livrarea în întreg orașul și erau gata să scrie chitanța în cazul refuzului de a accepta documentele exact refuzul. A fost necesar să judec. Oricum, această firmă mi-a ajutat foarte mult. Documentele au fost acceptate de secretar, care pur și simplu nu știa că de la acest expeditor, adică de la mine nu poți lua nimic. Acum, conducerea știa că situația era suficient de gravă și nu mă puteau concedia.
O nouă etapă a fost începutul, șeful în mod clar nu a vrut să înțeleagă instanța, așa că am avut în cele din urmă o întâlnire la birou. Pasul 6. Stăm la masa de negocieri. Într-o situație în care nu doriți să fiți angajat după decret, există mai multe opțiuni pentru rezilierea contractului de muncă. În primul rând, puteți scrie o declarație de voința voastră liberă. Dar nu mi-a fost deloc plăcut și de aceea sa întîmplat întreaga poveste. În al doilea rând, poate doriți să renunțați la conducere, dar nu a avut nici o oportunitate legală pentru acest lucru. A rămas a treia opțiune - demiterea prin acord a părților. Dar trebuia să ajungem la acest acord.
Rezumând, pot spune că a fost o experiență neplăcută. Dar, ca orice experiență de viață, mi-a dat putere și credință în mine. Nu am vrut să mă întorc la birou cu normă întreagă și mi-am schimbat activitățile profesionale. M-am întors la specialitatea mea - învățând o limbă străină. Programul profesorului îmi dă ocazia să-i dedic mai mult timp copiilor mei. Și, de asemenea, lucrez ca un freelancer de acasă și stăpânesc profesia de copywriter. Și spun această poveste tuturor cunoștințelor mele, care nu vor să fie angajate după decret. Pentru ca atunci cand o persoana stie ca cineva a trecut deja prin acelasi lucru cu un rezultat pozitiv, devine mai usor sa nu te infranezi si sa te ridici pentru tine si drepturile tale.
Alexandra Ivașcenko, profesoară de limba germană, mama a doi copii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: