Nivelul salariilor este termenul folosit pentru a caracteriza valoarea salariilor. Valoarea salariilor este estimată pentru o anumită perioadă, de obicei pe lună sau pe oră de muncă, respectiv se calculează salariul mediu lunar sau mediu pe oră.
La evaluarea nivelului salariilor, sunt evidențiate următoarele forme.
1) Salariile nominale reprezintă valoarea monetară a salariilor.
2) Salariile disponibile - valoarea salariilor după plata impozitelor și a plăților obligatorii.
4) Salariile reale reprezintă o estimare a puterii de cumpărare a salariilor, exprimă volumul de produse și servicii care pot fi achiziționate pentru salariile disponibile.
Spre deosebire de salariile nominale, salariile reale trebuie să țină seama de creșterea prețurilor la produsele și serviciile achiziționate de angajați.
În practică, se folosesc diferite abordări pentru estimarea salariilor reale.
1) Calculul indicelui de creștere a salariilor reale pentru o anumită perioadă de timp.
Se determină prin compararea creșterii salariilor disponibile pentru o anumită perioadă cu creșterea prețurilor de consum pentru aceeași perioadă:
unde: ЗП0 și ЗП1 - salariile nominale în perioadele curente (1) și de bază (0); H1 și H0 - plățile fiscale în perioadele curente (1) și de bază (0), I PC - indicele prețurilor de consum, adică Indicatorul care măsoară creșterea prețurilor de consum pentru o anumită perioadă; INRSP este rata de creștere a salariilor nominale disponibile.
Indicele prețurilor de consum se calculează la costul unui anumit "coș de consum", exprimat în prețurile sfârșitului și începutul perioadei. Prin urmare, amploarea sa depinde de ce bunuri și servicii sunt incluse în "coșul de consum".
Datele privind creșterea salariilor medii lunare reale în Rusia, calculate prin această metodă, sunt prezentate în tabelul nr. 1. Estimările din acest tabel au fost calculate pe baza salariilor acumulate, astfel încât acestea să supraevalueze nivelul salariilor reale. În plus, valoarea salariilor a fost determinată ținând cont de evaluarea aproximativă a câștigurilor umbră, ceea ce reduce și precizia.
Tabelul 1. Dinamica salariilor medii reale lunare în Rusia
Calculat în conformitate cu Goskomstat al Federației Ruse.
2) Calcularea raportului dintre salariile bănești și costul minimului de subzistență.
Costul minimului de subzistență este calculat ca sumă a prețurilor unui anumit set de bunuri și servicii.
În Rusia, setul stabilit de produse alimentare este luat ca bază pentru determinarea costului minimului de subzistență. Se crede că este de 68-69% din costul total al salariului de viață. Prin urmare, pentru a obține întregul cost al minimului de subzistență, valoarea setului de produse alimentare este împărțită la 0,68 (sau 0,69 în funcție de regiunea țării).
Un exemplu al coșului alimentar, care se calculează pe baza valorii din minimul de existență în Rusia, este dată în tabelul. 2. Din tabel. 2 arată că minimul de existență rusesc pentru aptă de muncă sugerează consumul pe zi: 1,9 g ciocolată, 1,9 g de biscuiți și prăjituri, 4,9 g de smântână și smântână, 30 g de fructe proaspete, 88 de grame de carne, 485 g pâine și produse de panificație, 438 grame de cartofi etc. Cu această putere muncitorul se pare că nu a murit, dar este aproape imposibil să se recunoască normal pentru un om la viață.
populația Rusiei la nivelul nivelului de subzistență (kg pe an)
Grupuri alimentare
Media pe cap de locuitor
Bărbați 16-59 ani
Femei 16-54 ani
1. Produse de panificație, total
fasole făină grâu cereale de orez (cu excepția orezului) pâine de grâu pâine de secară
4,6 19,5 3,7 5,2 62,9 68,7 5.2
7,3 20,0 5,0 6,0 75,0 115,0 6,0
5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0
3,7 25,0 2,9 4,0 55,0 55,0 6,0
0,0 17,0 3,0 5,0 30,0 20,0 4,0
3) Calculul puterii de cumpărare a salariilor medii lunare pentru anumite tipuri de produse.
Acest calcul este efectuat de Goskomstat al Federației Ruse. Datele prezentate sunt cuprinse în tabelul. 3.
Tabelul 3. Puterea de cumpărare a salariului mediu lunar acumulat în Rusia (kg)
Trebuie remarcat faptul că indicatorii privind creșterea salariului mediu au fost luați în considerare mai sus. În realitate, salariile au crescut la diferite rate pentru diferite grupuri de lucrători, ceea ce a dus la o creștere accentuată a diferențelor în nivelul salariilor.
Diferențele în nivelul salariilor din Rusia depășesc cu mult diferențele din acest indicator, caracteristic țărilor dezvoltate.
Majorarea diferențelor în nivelul salariilor este evidențiată de datele din tabel. 4.
Tabelul 4. Raportul dintre media salariilor din industrie în Rusia (nivelul salariilor în agricultură în fiecare an = 1).
Sursa: datele de pe site-ul oficial al Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse; Economia națională a URSS în 1988 - M. Finances and Statistics, 1989. - p. 77, 377.
Următorii factori principali influențează diferențele în nivelul salariilor între diferite țări:
1) Productivitatea muncii sociale. Creșterea sa generează salarii reale, deși costul forței de muncă scade. Prin urmare, în acele țări în care productivitatea socială a forței de muncă este mai mare, salariul real este, de asemenea, mai ridicat.
2) Creșterea cerințelor crește costul produsului necesar și, prin urmare, valoarea salariilor. În toate țările dezvoltate, există un cost de trai stabilit oficial, al cărui cost este baza pentru determinarea ratei salariului minim. Salariul minim este câștigat doar de forța de muncă necalificată. Salariile lucrătorilor calificați depășesc nivelul minim. În ceea ce privește Rusia, în țara noastră, așa cum sa menționat deja, salariul minim este de câteva ori mai mic decât costul minimului de subzistență, care, la rândul său, se calculează și la rate de consum subevaluate, nu reflectă valoarea reală a produsului solicitat.
3) Faza ciclului de afaceri. În perioada de creștere industrială, nivelul salariilor crește, de regulă; și în timpul crizei economice - este în scădere.
4) Corelarea forțelor clasei. Creșterea coeziunii clasei și organizarea forței de muncă angajate face posibilă creșterea cotei de valoare nou-creată alocată acestora, respectiv, pentru a reduce cota de capital. Dimpotrivă, dezbinarea muncitorilor, slăbiciunea organizării lor, de regulă, duc la o reducere a ponderii lor în venitul național, o reducere a salariilor reale. În Rusia, de exemplu, slăbiciunea organizării forței de muncă angajate a determinat nu numai o reducere semnificativă a salariilor reale, ci și întârzieri îndelungate în emiterea ei (timp de câteva luni, uneori chiar mai mult de un an).
5) Starea pieței muncii. Schimbările structurale din economie afectează mărimea și structura cererii de muncă. Acestea pot duce atât la o creștere a cererii pentru lucrători în anumite grupuri profesionale, cât și la scăderea cererii. Ca urmare, în primul caz, nivelul salariilor acestor lucrători crește, iar în al doilea - scade.
6) Rolul țării în economia mondială. În prezent, țările dezvoltate își asumă o parte din produsul excedentar creat în țările rămase în urmă în dezvoltarea lor. Datorită acestui fapt, în țările dezvoltate, se menține un nivel sporit al salariilor, iar în țările subdezvoltate se menține un nivel subestimat. De exemplu, lucrătorii angajați la filialele companiilor americane din Asia de Sud-Est, în timp ce fac aceleași lucrări pe același echipament ca și lucrătorii angajați de companiile acelorași companii din Statele Unite, primesc salarii de 10-20 de ori mai puțin.
Diferențele în nivelul remunerației între grupurile de lucrători din țări sunt determinate de următorii factori:
1) Diferențe în complexitate, severitate și condiții de lucru. Munca mai dificilă, mai dificilă, în condiții mai puțin favorabile, este plătită mai mult.
2) Diferențele în condițiile de trai. De exemplu, în zonele de Nord, Siberia și Orientul Îndepărtat, costul vieții este în mod obiectiv mai ridicat decât în regiunile sudice. Prin urmare, în aceste regiuni există indemnizații raionale pentru salarii.
4) Nivelul de competitivitate a produselor întreprinderii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare, de regulă, nivelul de salarizare. Deci, în Rusia, în prezent, industria materiilor prime este competitivă. În plus, prețurile la petrol și gaze au atins un nivel record. Prin urmare, salarii mai mari în industria gazelor și a petrolului. În ceea ce privește ingineria, industria ușoară și agricultura, situația este contrară. Motivul este competitivitatea scăzută a produselor lor.
5) Afilierea întreprinderii la întreprindere: ritmul de dezvoltare a diferitelor industrii, ca regulă, este diferit, ceea ce afectează nivelul salariilor din acestea.
De exemplu, în cazul în SUA salariul mediu al profesorului plăti în 2 ori mai mare decât cel al funcționar bancar, apoi în Rusia, chiar și salariile lunare ale profesorului este în prezent de aproximativ 4 ori mai mic decât salariul mediu al angajaților băncii, să nu mai vorbim de faptul că acesta este adesea plătit cu întârzieri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: