Am studiat timp de o săptămână ca auditor. Deși la interviu și a spus că de la prima zi de formare vor plăti un salariu, dar, de fapt, nu au plătit pentru o formare de o săptămână. Supraveghetorul nu este adecvat, nu există cursuri de formare. Ei însăși nu știu ce vor. Umblați în jurul punctelor de audit în diferite zone și traseul durează aproximativ 4 ore pe zi. Lucrați cu toții în orice vreme, pentru care vi se aplică amendă. Lucrați în majoritatea cazurilor de persoane în vârstă înainte de pensionare, pentru că nicăieri nu mai sunt luate. La interviu se spune că punctele se vor ridica lângă casă, de fapt ele sunt ridicate la capetele opuse ale casei tale. Dacă nu vă respectați, veți fi cu siguranță acolo.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Nielsen acum aruncă mulți bani și, în ciuda faptului că majoritatea angajaților nu au contracte de muncă, acum este imposibil să demonstrăm nimic. O firmă bine cunoscută, dar se comportă ca niște escroci.
Oraș: Moscova, Vegas 24 km mkad 1 Autostradă Kashirskoye
Supervizor Sasha, rekrutorsha canapea managerul Kukushkin dar'ya pentru a fura kompanii.A HCJ deficit se scade din Novichkov SALARIALE.
această companie va plin bespredel.v ea angajează persoane mental bolnye.rekrutorsha canapea Kukushkin-sat alcoolic, nu cunoaște alfabetul și nu este capabil să citească și să nu scrie, nu litere, numere nu pe mult degradat de vodca care nu mult mai departe, autoritățile de supraveghere Sasha, aparent pentru a practica artele martiale la tot amenință să rupă brațele și picioarele, în cazul în care au descoperit ca schizofrenic domeniu manager de Darya -idiotka, care nu este la școală, care poate doar băși într-un scaun. arunca și arunca oamenii pentru bani.
Un specialist în prelucrarea datelor a fost la locul de muncă.
Interviul are loc în două etape, mai întâi cu fata de la departamentul de personal și apoi cu supraveghetorul. Testul este logic, matematic, traduce textul în limba engleză
Apoi, un interviu cu capul, există sarcini mai dificile. Dar dacă cunoașteți toate condițiile postului, nu este foarte dificil și, dacă este recunoscut ulterior, condițiile incorecte ale problemei.
În general, am decis să nu mă duc să lucrez acolo, de îndată ce am învățat ce să fac. Cu perspective zero în ceea ce privește dezvoltarea, stai doar și urmăriți numerele, titlul corect pentru acest post vacant este operatorul de baze de date. Și nu am venit la ei, chiar dacă nu m-am dus.
Această poziție este aproape identică cu cea a DNO a companiei
Ieșiți din această gaură este aproape imposibilă din cauza proximității autorităților. Adevărul nu este totul. Creșterea salariilor nu va aștepta, doar atunci când veți găsi un loc unde să lucrați cu cel mai bun salariu pe care îl vor încerca să vă lase să ridicați salariul cu 5%
Pe un exemplu personal, tipul era în aceeași poziție. A lucrat un an, a efectuat 200% din lucrare și a remodelat toată munca murdară. E mai mică decât mine. A scăpat cu 70 000
Etica corporatistă acolo la nivel, la nivel s-ar împușca
În general, nu-l recomand. Dacă nu există loc pentru a merge, atunci merită.
Lasă o mare problemă.
Despre postul pe care îl pot spune. Că produsul însuși este creat de dvs. și toată responsabilitatea față de dvs., chiar dacă toate celelalte departamente primesc de două ori mai mult decât dumneavoastră.
În echipă există șobolani.
O mare companie internațională.
A face afaceri și a conduce compania este complet occidentală. În consecință, relația dintre lideri și subordonați în stil occidental, pur și simplu prietenoasă)
Conducerea majorității departamentelor și a companiilor, în general, în marea majoritate a europenilor și a americanilor, în consecință, nu există o relație sovietică. Există, bineînțeles, lideri ruși. Cei mai mulți sunt oameni adecvați și profesioniști.
Oportunități imense de dezvoltare în cadrul companiei. Atât verticale cât și orizontale, deoarece noi poziții în continuă schimbare și, uneori, schimbări de diviziuni și grupuri. Există, de asemenea, posibilitatea de a merge la locul de muncă în sucursala Nielsen din Europa.
Desfășurați cursuri de formare pentru lucrători. De la cursuri de instruire cu privire la modul în care alte părți ale companiei lucrează și de formare pe abilități de a influența lecții de limba engleză gratuite în birou.
Echipa foarte frumoasă, prietenoasă și tânără.
Probleme cu gestionarea timpului.
Diferența mare este fluxul de lucru între departamente.
Articole similare
-
Afaceri rusesti - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
DNS comentarii despre angajator și opinia angajaților despre companie
Trimiteți-le prietenilor: