Colectivul a fost amiabil, cei care au lucrat după mâneci s-au lăsat repede. Pentru punerea în aplicare a planurilor a dat bonusuri, uneori chiar în mod neașteptat. Dacă ar exista noi idei sau sfaturi pentru îmbunătățirea condițiilor din Academie, autoritățile au ascultat întotdeauna. Pentru prelucrare a fost posibil să se ia timp liber. Întregul salariu este alb, concediu medical și concediu plătit integral.
Este greu să mergi în vacanță în perioada de admitere. Unii angajați nu erau adecvați, dar au fost luați numai pentru că fluxul de intrare nu a fost calculat. Dar, după cum sa spus deja, insuficientă merge el însuși =) indexarea salariilor nu se efectuează, dacă nu întrebați, nimeni nu va ridica rata.
Student, desigur! Pentru timpul de procesare, deși nu întotdeauna. Sunt profesioniști și oameni normali în diferite departamente. Ca întotdeauna și peste tot. Puteți sta în siguranță undeva pe una dintre clădiri. În clădirea principală, cu aderență sau capacitate suficientă, oricine poate deveni oricine. Nu voi plăti prea mult, dar am cunoscut un student care în câteva luni a devenit șeful departamentului de dezvoltare. Și chiar despre dactilografiști cu cunoștințe de secretari ruși și PC, în general, nu există nimic de spus, în această universitate au perspective reale. Acesta este cazul când cifra de afaceri și calitatea oamenilor din companie pot juca un plus.
Dacă vă place să vă plângeți, să vă plângeți la una superioară (fără opțiuni pentru creșterea carierei, firește), nu vă imaginați o zi fără intrigi și bârfe. Dacă nu știți cum să faceți nimic și sunteți gata să trăiți la un pas de supraviețuire, atunci aceasta este treaba pentru voi.
Am lucrat în companie timp de numai 3 luni. Și m-au concediat în mod neașteptat. Timp de 20 de minute. În dimineața am mers la muncă. La prânz, G. a intrat în biroul meu (aceasta este o rudă a rectorului Zabelin) și a cerut o conversație cu Z. cel mai tânăr (acesta este fiul rectorului Zabelin). Z. mi-a explicat că personalul a colectat mult, iar serviciile mele nu mai sunt necesare. S-au oferit să plece pe cale amiabilă. A doua zi, mi-au fost plătite 2 salarii lunare. Trebuie să le acordăm datoria, că mi-au plătit puțin înainte, i. E. pentru o lună, care a funcționat deja. Și pentru a doua lună, care tocmai a început. Dar au plătit ceva pentru 2, nu pentru 3, așa cum ar trebui să fie în conformitate cu codul muncii. Nu am aplicat la nici o instanță, deoarece, conform contractului, toți angajații aveau 7600. Și aș fi obținut 7600 * 3 = 22800 ruble. Și mult mai mult. MGLI și MFUA sunt gestionate de familie. Și Zabelin senior este un bătrân necultivat, nu ezită niciodată. Biroul său se află la etajul 3. Iar colegul său necultivat se aude chiar la primul etaj. Și acest beskulturnik așa vorbește. Prin urmare, când rectorul vine la lucru, toată lumea știe despre asta.
O altă caracteristică foarte importantă beskulturnika Zabelin - l podmazyvanie funcționari (care este de înțeles, pentru că pentru a ține sub controlul său, o astfel de afacere, cât mai multe clădiri din Moscova și în alte regiuni, fără acoperiș - este pur și simplu imposibil). Zabelin încearcă întotdeauna să „lumina“ cu oficiali de diferite niveluri. Și „aprinde“ lor, el stabilește site-ul oficial al MFYUA. Schimbarea de putere, eliminate imaginile chinovnichkov site-ul. Aici, de exemplu, Zabelin plăcerea de a invita politica bine-cunoscut de plantare arbuști, pe unele curat-up. Iar când această politică veche a fost eliminată, astfel încât sunteți bineveniți, politica noastră favorit nou pentru a înlocui vechi, să ia o fotografie cu noi în memorie, iar noi saytik este stabilită, și despre vechea politică ne uităm imediat o fotografie în cazul în care el a plantat unele arbuști nu mai sunt necesare, chiar și în arhivele de știri. Cine este acest politician vechi? Va elimina noua politică, care a fost prezentat de atribuire a Zabelin de unii dispar și fotografia de pe site. Și totuși - este un indiciu mic al conexiunii la partea de sus (să zicem, noi nu suntem ultimii oameni). Numai prea este totul pentru spectacol. Aceasta miroase a vanitate. Aproape toate pozele din partea oficialilor Zabelin cauta în aparatul de fotografiat.
Soția Zabelina - rector MGLI (MFYUA MGLI și 2 este aceeași familie biroul Sharashkina.) - foarte lacom. În general, familia lor este foarte lacomă și vicleană. Această familie are 9 clădiri academice în Moscova + Corpuri în regiunile țării, vă imaginați cât de mulți bani au? La urma urmei, ei au o proprietate în Statele Unite, la universitatea sa sunt invitați (nu cu siguranță, liber la Zabelin) scandaloase și adjunct bine-cunoscut Gos.Dumy - este în valoare de toate nemerenno bani și aceeași C pentru 3000 gata să lovească. Toți sunt îmbrăcați ca cerșetori. În aparență, niciodată nu spui că această familie are atât de mult imobile în Moscova și regiuni. Son Z. Junior, a fost educat în Statele Unite și, sincer vorbind, ia un sistem de testare a testelor în Statele Unite. În exterior, cel mai tânăr Z. într-un costum, dar, după părerea mea, pare neclintit. Toate pantofii rătăciți sunt slabi și praf (un burete pentru pantofi costă 20 de ruble). În general, tot acest sistem putred (MGLI și MFBA), este ținut numai de vechiul Zabelin. În opinia mea, fiul nu poate continua afacerea tatălui său. Nu am învățat. La urma urmei, testele pe care le-a studiat, constau în opțiuni pentru răspunsuri și viață - nu. Are o soție americană care ia dat lui Zabelin cea mai tânără cetățenie americană. După cum puteți vedea, familia este viclean. Există încă un anumit G. (numele sonor, apropo, corespunde pe deplin acestei persoane). Acesta este un sycophant comun care tocmai a răsuflat afacerea cu fiica lui Zabelin. Fata sa născut și a fost trimisă în Statele Unite, astfel încât fată avea cetățenia americană. Dacă comunicați cu acest G., puteți observa cu ușurință că este foarte frică de vechiul Zabelin. Nu am nici o îndoială că Zabelin, de multe ori ia spus că G. este într-adevăr de la sine. Nu are nimic de-al lui. De aceea, primind o umilire meritată "de sus", el la fel de prost își umilește inferiorii prin acțiunile sale. Singurul lucru, aparent nu este o stea de cinema, și nu curajos, ci mai degrabă viclean. Se pare că a fost acceptat în familie, pentru ai ajuta pe tineri. La urma urmei, G. a devenit cel mai bun prieten, frate, creier mai tânăr.
Soția G. (fiica unui bătrân) aproape că nu apare la lucru. Am descris toți acești oameni pentru ca tu să ai o idee despre angajator. La urma urmei, ei sunt liderii. s / n pentru toți angajații este foarte scăzută. Principiul de funcționare este foarte simplu. Chiar nu luați profesioniști. Ei nu au nevoie de experiență de lucru (acest punct pentru ei este o formalitate pură). Nu înțeleg oameni care lucrează de ani de zile, plângând că li se plătesc 25 000 de ruble. minus 13%. Nu-mi place, nu funcționează.
Acum vă voi spune mai multe despre sistemul de salarizare.
з / п -7600 - deloc. De ce? Da, pentru că, în primul rând, 13% este plătit de la 7600 și, în al doilea rând, dacă angajatul neplăcut nu dorește să plece în mod voluntar, atunci el va primi un salariu, la o rată de 7600 de ruble pe lună.
Și cum să distrugi restul? Într-adevăr în plicuri? La urma urmei, acest lucru este periculos, cu o asemenea cifră de afaceri. Nu, familia lacomă face acest lucru foarte simplu. Ei fac restul ca un bonus. Și dacă angajatul primește 25.000 de ruble pe lună (aceasta este cea mai standardizată cifră pentru MFBA), atunci 13% din acesta este dedusă complet, adică de la 7600 + 17400 - 13%. Trucul este că niciunul dintre angajați nu știe dacă acești oameni lacomi deduc 13% din impozitul pe venit din această parte așa-numită premium. Se zvonește că MFBA și MGI alocă 13% după cum urmează: 13% din cele 7.600 - acesta este statul. Și 13% din partea premium - în buzunar! ;) Acum înțelegeți întinderea lăcomiei acestor oameni? Cu faptul că de obicei s / n au 25.000 de ruble. dar vrei 30 sau 40 (care este destul de incredibil), atunci ai nevoie atât de mult pentru a putea face totul, că astfel de specialiști sunt unități (Și dacă aceste unități, care lucrează în alte locuri, ar primi uneori mai mult.)
De fapt, puteți lucra acolo dacă nu știți cum să faceți nimic sau pur și simplu nu doriți. Dacă trebuie doar să câștigi experiență. Există un sistem foarte bun pentru trecerea problemei de la un cap bolnav la unul sănătos și apoi invers. O mulțime de sincopă (ficțiune, cu z / p în 25.000 și nu 200.000rub.) Toată lumea încearcă să scape de orice problemă. Este de înțeles, pentru că dacă faci ceva care nu aparține nici măcar îndatoririlor tale, atunci nu vei spune doar mulțumiri, ci îți atârnă de tine (include-ți în îndatoririle tale). Fiecare departament este propria companie mică. În interiorul acestei companii - bun. Comunicarea cu alte departamente este de obicei o măsură forțată, care necesită pregătire morală. Deoarece există mult ipocrizie, bârfe, amărăciune în MFIA-MGI.
O organizație malefică, cu o familie lacomă, lacomă. Ce oameni consideră că noroi.
Dacă tot decideți să intrați în acest birou de șarashkin, amintiți-vă că nu aveți doar o inspecție a muncii. Dar, de asemenea, UBEP (departamentul pentru combaterea crimelor economice), precum și Taxa. Crede-mă, dacă folosiți toate aceste 3 servicii, atunci nu va trebui să mergeți în instanță. În același mod, toate incintele universității sunt încălcate, atât standardele de incendiu, cât și cele sanitare ale locurilor de muncă. Crede-mă, mai bine să-ți plătească decât să te retragi. La urma urmei, vei fi mai ieftin.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: