Zdrastvujte, dragă formchmană! Interesat de un interviu în BP, ce întrebări pot avea despre interviu? În mod special interesat de interviul tehnic, unde sunt stabilite cazuri specifice (așa-numitul scenariu) și întreabă ce va face candidatul în acest caz. Vă rog să dați exemple, să scrieți ce întrebări au fost pentru interviu. în general în limbă străină. ulei. companie.
Vă mulțumim mult în avans tuturor abonați!
cu ajutorul forumului veți obține probabil un început bun în viață (analizând istoria creării subiectelor)
Mă întreb ce urmează.
și ce? gelos?
un forum pentru acest lucru (și pentru discuții) și există. Sunt profund recunoscător celor din Fomumchans care m-au ajutat
și ce? gelos?
un forum pentru acest lucru (și pentru discuții) și există. Sunt profund recunoscător celor din Fomumchans care m-au ajutat
din păcate (sau din fericire) nu văd niciun motiv pentru invidie în situația voastră.
Tocmai mi-am adus gândurile despre mesajele tale și le-am scris că este foarte interesant unde vei fi greu.
așa că nu te bucura, nu am răutate.
Ei bine, nimeni altcineva nu a fost la un interviu în străinătate. compania? sau nu doriți să împărtășiți?))
În Exxon, am vorbit despre diverse subiecte timp de aproximativ o oră. Mi-au cerut în principiu ceea ce am realizat, în care proiectele mele au luat parte la decizii, și ce mi-a fost atârnat. Ce rol a fost în echipă, etc. au vorbit în general despre tot.
Acum 7 ani am avut 2 interviuri cu BP (atunci am fost student)
dar mai întâi a trebuit să completez un chestionar online și să nu folosesc mai mult de 300 de caractere pentru un răspuns (dacă nu mă înșel), să descriu diferitele situații pe care le razrulil.
ca existau 3 sau 4 situații. Nu-mi amintesc deja.
după care a avut loc un mic interviu cu doi reprezentanți, întrebări privind viața și inteligența:
scrieți cum să cunoașteți înălțimea clădirii, toate căile posibile. cum să determinați în ce direcție apa curge în conductă. Cum să determinăm ce cilindru este gol și care nu este prezent dacă masa este aceeași, etc.
apoi au plecat la Londra timp de 2 zile, au jucat în jocuri de grup, au vorbit câteva minute și pentru test: în 40 de minute pentru a face 4 sau 5 sarcini, nu-mi amintesc deja
1. compilați un rezumat statistic al materialului
3. Ceva pe care să-l elibereze șeful prin e-mail (materialul este dat)
4. De ce în Europa, într-o anumită perioadă de timp, a existat un astfel de consum de petrol (sau electricitate) al Static-ului
În plus, a fost necesar să se determine prioritatea sarcinii și să se scrie de ce
Ultimul interviu nu am trecut, ceea ce este foarte fericit
Ie reprezentanții angajatorului aleg principiul "cum nu-i place", cu cât mai mult praf în ochi, cu atât este mai probabil să intri în companie? Și cum rămâne cu prof. și alte abilități? Ar putea fi util să se considere reclamanții nu în ceea ce privește abilitatea de a utiliza camera web, ci și în ceea ce privește modul în care aceștia pot efectua munca necesară rapid și eficient?
IMXO, în opinia mea, toate aceste jocuri de rol în interviu - prostii. Este mai bine pentru a trimite recomandări în mod direct (relua imediat și nu trebuie să, pentru că nu contează ce ai făcut, și cu roșu, verde sau diplomă), în managementul companiei, în cazul în care va primi ocolind serviciul personal.
Vitor, dacă credeți că un recrutor cu 20 de ani de experiență în căutarea și selecția managerilor pentru companii internaționale, nu numai în CSI, ci și în întreaga lume, CV-ul este NECESAR. Și foarte mult. Recomandări - atunci, dacă reușești să atragi atenția CV-ului pentru început. Iar în CV-ul nostru suntem cei mai interesați de experiența relevantă, de creșterea carierei și de realizările egale.
În plus, conducerea companiei pur și simplu nu vor vedea CV-ul fără o descriere detaliată a candidatului (și fă-o normă întreagă sau de recrutare sau manageri de resurse umane), sau consultanți externi de la agenții de recrutare. Nmkakoy capul nu se va deranja citirea zeci de CV-uri, 99% din care, după cum arată practica, nu îndeplinesc cerințele menționate în vacant.
IMXO, în opinia mea, toate aceste jocuri de rol în interviu - prostii. Este mai bine pentru a trimite recomandări în mod direct (relua imediat și nu trebuie să, pentru că nu contează ce ai făcut, și cu roșu, verde sau diplomă), în managementul companiei, în cazul în care va primi ocolind serviciul personal.
Vitor, dacă credeți că un recrutor cu 20 de ani de experiență în căutarea și selecția managerilor pentru companii internaționale, nu numai în CSI, ci și în întreaga lume, CV-ul este NECESAR. Și foarte mult. Recomandări - atunci, dacă reușești să atragi atenția CV-ului pentru început. Iar în CV-ul nostru suntem cei mai interesați de experiența relevantă, de creșterea carierei și de realizările egale.
Vorbesc doar pentru experiența mea.
Pentru mai mult de 17 s experiență în companiile de servicii din Rusia (două dintre ele - internaționale), am cerut prima recomandare și reia numai să-l tiv într-o chestiune personală.
Practica spune că o mulțime de îngrijire de la compania de a crește este rezultatul inițial „conversații private“ cu viitorul apropiat al capului printr-un lanț de cunoștințe, și apoi reia promisiunea ca o simplă formalitate (așa cum sa menționat mai sus). Și tot felul de jocuri și interviuri la stres, testarea, selecția de conduită CV pentru studenții de ieri, fără experiență în aplicarea pentru locuri de muncă entry-level, cu scopul de a identifica cele mai active și capabilă să crească, din punct de vedere al calităților personale, deoarece profesionalismul tuturor aceeași „verde“ .
Aici lăsați elevii să facă tot felul de rezumate "creative" și pentru o persoană cu puțină experiență nu este gravă. IMHO.
Articole similare
-
Recenzii - studio modernă - experiență ca operator în centrul studioului moderne
-
Afaceri rusesti - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
Trimiteți-le prietenilor: