Crearea Comisiei pentru litigiile de muncă din cadrul întreprinderii rezolvă problema soluționării fără conflicte a litigiilor de muncă dintre angajat și angajator fără participarea instanței.
De ce ar trebui un angajator să creeze o comisie pentru litigiile de muncă
În cazul în care compania dvs. are un conflict de muncă, Comisia (denumită în continuare - CVC), apoi a rezolva majoritatea conflictelor individuale de muncă poate fi nici un apel la un angajat al instanței.
Crearea unui comitet pentru conflicte de muncă este necesară la întreprindere pentru a facilita și simplifica soluționarea problemelor care au apărut între cele două părți. Contribuie la această cerință ca compoziția CCC este formată pe principiul 50/50, adică, un număr egal de membri ai comisiei de angajator și de la angajați.
Beneficiile luării în considerare a litigiilor de muncă CCC
Crearea unui comitet pentru conflicte de muncă la întreprindere are avantaje pentru angajați și angajatori:
- angajatul nu suportă costuri atunci când depune un proces în instanță (nu trebuie să plătiți o datorie de stat, să plătiți un reprezentant etc.);
- De asemenea, angajatorul nu suportă cheltuielile de judecată, de exemplu, să plătească pentru călătorii de afaceri pentru avocați în cazul, în cazul în care angajatul a intentat un proces în comunitate - luarea în considerare a cererii va avea loc la locul de muncă;
- ambele părți economisesc timp: timpul pentru examinarea cererii angajatului CCC este de 10 zile;
- nici o publicitate largă a conflictului de muncă în ceea ce privește luarea în considerare a autorităților publice nu sunt implicate, care are un efect pozitiv asupra imaginii și reputației angajatului companiei.
Un alt plus necontestat al Comisiei pentru litigii în materie de muncă este atitudinea pozitivă a angajaților înșiși față de activitatea comisiei. Dacă societatea merge într-un astfel de pas ca crearea unei comisii privind conflictele de muncă - aceasta înseamnă că angajatorul este pregătit pentru un dialog și o soluționare pașnică a litigiilor apărute. Comisia pentru litigii în domeniul muncii este îndreptățită să efectueze consultări, să dea explicații și recomandări angajaților, ceea ce sporește încă o dată loialitatea angajaților înșiși.
Ce hotărâri ia Comisia de litigii în materie de muncă
Competențele Comisiei pentru litigiile de muncă nu se extind la toate litigiile de muncă care apar între angajator și angajat. În cazul în care CCC este stabilită la întreprindere, aceasta ia în considerare cele mai simple și frecvente litigii de muncă:
- salariile și bonusurile,
- concediu
- sancțiuni disciplinare etc.
Litigiile privind restaurarea la locul de muncă, transferul la un alt loc de muncă, protecția datelor cu caracter personal etc. (articolul 391 al LC RF). numai instanța poate decide.
CCC nu ia decizii privind despăgubirea pentru prejudicii morale
Dreptul de a solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă numai angajaților, în timp ce angajatorul o astfel de posibilitate nu face apel la Comisie cu privire la litigiile de muncă are un dezavantaj semnificativ pentru angajat - prin angajatul comision nu poate recupera compensarea prejudiciului moral.
De exemplu, atunci când se referă de angajat al Comisiei cu privire la litigiile de muncă, cerând plata orelor suplimentare și daune morale pentru întârzierea de plată, Curtea Muncii, Comisia decide că angajatorul trebuie să plătească procesarea. Dar pentru compensarea muncii morale, angajatul trebuie să se adreseze instanței.
Cum funcționează Comisia pentru problemele de muncă din cadrul întreprinderii?
Caracteristicile Comisiei privind litigiile de muncă în întreprindere sunt următoarele:
Regulamentul privind Comisia pentru litigiile de muncă
CCC este o structură deplină și, ca orice structură, are nevoie de reguli de funcționare. Prin urmare, atunci când se creează o comisie pentru litigii de muncă, este necesar să se adopte un act normativ local - Regulamentul privind Comisia pentru litigiile de muncă.
Adoptarea unui astfel de act normativ va contribui la construirea ordinii de lucru a Comisiei pentru litigiile de muncă din cadrul companiei. Principalul lucru este că puterile enumerate în comisie nu ar trebui să depășească limitele legii.
Regulamentul privind Comisia pentru litigiile de muncă ar trebui să indice următoarele puncte:
Citiți pe acest subiect
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: