Anul Nou este vacanța preferată a majorității oamenilor încă din copilărie, este și timpul pentru însumarea rezultatelor activităților de lucru pentru manageri și subordonații acestora. Acesta este motivul pentru care discursul liderului asupra corpului corporativ este o măsură a succesului întregii echipe în ansamblu și a fiecăruia dintre membrii săi în particular. Prin urmare, felicitările trebuie să fie deschise, cinstite, legate nu numai de vacanță și dorințe pentru fericirea sănătății, ci și să afecteze succesele și victoriile tuturor angajaților companiei în anul în curs.
Nu e de mirare că discursul petrecut la petrecerea de corporație de Anul Nou devine uneori o problemă pentru șeful organizației - ce momente să acopere și să vorbească, cât timp ar trebui să fie felicitări, care dintre ele ar fi mai bine să se evite. Discursul ideal al capului pe corporație este cel care sună scurt, simplu și de caz.
Dificultate în pregătirea pentru un discurs de felicitare
De ce poate un lider de companie să experimenteze disconfort la gândul de a exprima dorințele și instrucțiunile echipei? La urma urmei, el este lider, a emis ordine și ordine în viața de zi cu zi, și chiar și în cazul unui eșec de exprimare nu poate fi frică de furie sau ridiculizăm subordonații - care îndrăznesc să critice seful sau să fie jignit de acesta. Cu toate acestea, vorbirea pentru lider este un moment interesant. Aici sunt motive comune pentru șeful sau schimba sarcina de felicitări de scris pe subordonați (secretar, adjuncți, PR-manager) sau un set limitat de fraze standard (urări de fericire și de creștere profesională):
Rolul neobișnuit.
De obicei, șeful companiei ascultă subordonații săi. Și dacă întregul an seful folosit pentru a cere numai lucrătorilor, dar acum el trebuie să stea în fața unei mulțimi de personal bine îmbrăcat, și de a face previziuni cu privire la viitorul echipei, și poate chiar justificat din cauza eșecurilor în ultimul an.Responsabilitatea pentru cele de mai sus.
Discursul șefului pentru Anul Nou este pentru angajați un garant al stabilității în viitor. Felicitarea liderului întotdeauna nu doar rezumă rezultatele, dar oferă și o instalație pentru o bună muncă a unei echipe bine coordonate și amicabile în viitor. Prin urmare, cuvintele șefului sunt percepute ca o promisiune a unei lucrări fructuoase și bine plătite.Teama de felicitări neinteresante.
Într-adevăr, discursul șefului Anului Nou poate fi un set simplu de fraze standard pe care angajații le aud în fiecare an. Nepotrivit va fi neinteresantă și strângeți capul poveste a companiei în cazul în care în timpul sărbătorii sunt subordonati spirituală și nostimă, care pot înveseli toate toasturi luminoase.O mulțime de muncă neterminată.
Din păcate, nu întotdeauna sfârșitul anului înseamnă îndeplinirea planurilor managerului. Acesta este motivul pentru care seful gândește să feliciteze angajații pentru Anul Nou, astfel încât discursul să nu depășească dorințele celor mai buni în reproșuri pentru munca care nu a fost făcută.Relații nefavorabile în echipă.
Uneori, climatul dintre angajații companiei și bucătarul-șef este nefavorabil. Învinuiri (atunci când șeful plătește puțin, și de angajați lucrează foarte prost), resentimente, lipsa de încredere între oameni - motivul, desigur, nu contribuie la elaborarea unui discurs sincer cu privire la partidele corporative de Anul Nou. La urma urmei, capul este o persoană obișnuită, de ce ar arde cu dorința de a zâmbi și de a spune felicitări celor care nu se simt confortabil cu el? Cu toate acestea, nimeni nu a anulat Anul Nou.
Chiar și fără dorința de a vorbi în fața echipei, managerul nu are nici o șansă să refuze să vorbească. Ce subiecte ar trebui abordate, cum să-i felicităm pe angajați pentru Anul Nou, astfel încât să nu existe nămol neplăcut asupra sufletului din cuvinte goale și promisiuni goale?
Semnele unui discurs memorabil de Anul Nou al capului
Anul Nou este o vacanță caldă și spirituală, un timp al unității oamenilor, speranțe pentru viitor. Prin urmare, șeful companiei, felicitând angajații, trebuie să înțeleagă că ceea ce sa spus poate determina respectul față de liderul echipei, precum și dezamăgirea, lipsa de încredere (care va afecta negativ activitatea de lucru).
Să luăm în considerare un discurs de succes al Anului Nou:
Felicitările angajaților ar trebui să fie sigure.
Nu este necesar să vorbim despre ceea ce nu a fost, să atribuiți angajaților merite nemeritate. Este mai bine să evidențiem cel puțin câteva puncte pozitive (tranzacții reușite, depășirea planului, participarea la expoziții etc.), care, dacă nu a prezentat compania înainte, și-a dovedit competitivitatea. Povestea prosperității inexistente a organizației va provoca în subordonați numai neîncrederea și indignarea interioară.Un discurs bun ar trebui să fie scurt.
Chiar și cuvintele rostite de la inimă vor îngreuna poporul dacă liderul vorbește o oră. Din nefericire, după ce am început să felicităm ideea principală, mulți oameni încep să dezvolte simultan alte subiecte, acoperind toate subtilitățile procesului de lucru.Anul noului discurs al șefului nu este un raport anual.
Chiar dacă șeful sumelor și al dobânzii, nu trebuie să-i împovărați echipa cu toate acestea în timpul vacanței. Nu abuzați de numere și enumerați nuanțele lucrării.Felicitări colegilor fără familiaritate.
Felul de exprimare a conducătorului trebuie să treacă prin prisma subordonării. Poate fi bună și sinceră, dar fără a afecta subiectele intime. De exemplu, nu trebuie să-i dorim Tamara Ivanovna să piardă în greutate în anul următor, chiar dacă liderul știe despre dietele sale nesfârșite.Absența de promisiuni goale în discursul în fața angajaților.
Felul de a vorbi discursul capului nu va provoca emoții plăcute dacă se bazează pe fapte sincer false. De exemplu, dacă afacerile companiei sunt mai susceptibile să se rostogolească în abis, atunci este inoportună să vorbim despre intrarea în liderii anul viitor. Nu este necesar să promiteți și creșteri ale salariilor și bonusurilor, dacă, de fapt, managementul companiei nu oferă acest lucru.Tema reală de felicitări.
În mod ideal, liderul companiei știe ce se întâmplă în rândul subordonaților. Prin urmare, este de dorit să reflectăm în cele de mai sus acele aspecte care privesc cu adevărat angajații. Dacă anul de ieșire nu a fost prea reușit în domeniul finanțelor, atunci angajații vor dori să știe despre planurile managerului pentru viitor care pot aduce succes. Într-o echipă în cazul în care există un conflict cu începătorii vechi pot ridica problema de experiență și înțelepciune „oldies“ și tânără forță proaspătă, care împreună ridica organizația la un nou nivel.Nu duplicați salutul altcuiva.
Vorbirea pentru lider trebuie inventată și prezentată pe scurt de liderul însuși. Chiar și cuvintele strălucite ale unei alte persoane pot suna absurd în relatarea. În primul rând, este ușor să fii confuz și să coborâți, fără să rostiți discursul. În al doilea rând, nu va exista nici o sinceritate în acest apel, care va fi simțit imediat de membrii colectivului.Felicitările nu trebuie să fie negative.
Chiar dacă lucrurile merg în neregulă cu compania, nu ar trebui să depășiți starea de spirit a tuturor celor adunați. Relațiile sunt mai bine de aflat în timpul întâlnirilor și întâlnirilor, dar deloc în timpul petrecerii corporative. Nu ar trebui să existe o situație în care "au început sănătatea ...".Structura discursului de Anul Nou al capului.
În adresa de Anul Nou nevoie de o introducere, partea principală și finalizarea cu un apel, de exemplu, sip șampanie pentru noroc în anul care vine. Pentru a nu se confunda și a nu vorbi prea mult, este recomandabil cel puțin să scrieți ceea ce spuneți la început, la mijloc și la sfârșit.
?php include ($ _SERVER ["DOCUMENT_ROOT"]. "/ vstavki / blokvtext2.php"); ?>
Discursul de Anul Nou șeful echipei de raliuri, ridica moralul angajaților, dă speranța că problemele și problemele rămân în ultimul an și care vine va aduce mai mult bine decât rău. Și liderul ar trebui să sprijine echipa, spunând cu toată inima cuvintele. Din greșelile managerului cu privire la discursul de corporație și în felicitări de Anul Nou, chiar și accidental, depinde munca echipei în anul care vine. Corporate de succes!
Trimiteți-le prietenilor: