Feedback-ul angajatului despre stroygazkonsalting angajator

autorități incomprehensibile:
Anul trecut, postul vacant a fost deschis de ofițerul Oficiului pentru Infrastructură din St. Petersburg. E.Chmutovym sa întâlnit, la reuniunea privind potențialul hands-la mea, cu excepția zâmbet prietenos constantă, am auzit întrebarea „Sunteți gata pentru aceeași bani (130t.r.) Nu a mers șeful de departament și șef al departamentului,“ la care am a răspuns cu un refuz, deoarece a simțit puterea de a lucra chiar la începutul conducerii, deoarece deținea deja funcția de șef de departament într-o altă companie mare. La finalul întâlnirii Eugene mi-a cerut să-i dea câteva tipuri de reglementări, reguli și ordine ale activităților de afaceri, crearea de care am fost implicat în mod direct. Am pastrat trimis cu încredere prin e-mail la următoarele pentru interviu săptămâna, și în acel moment a avut loc toată ședința într-o notă pozitivă (probabil pentru că tânăr executiv, cu o abordare liberală modernă - exterior zâmbet, dar în interior nu înțelegi că, atâta timp cât nu informați alte persoane), astfel încât de la interviu lansat în comun de mare coridor nastroenii.V s-au ciocnit cu încă 2 candidați pentru poziția, pe care administratorul local de Nastia am petrecut câteva etaje, cu un aspect tipic a spațiilor și o mulțime de parcare. Și ce a fost surpriza mea când, o lună mai târziu, am fost chemat la un ultim interviu cu capul, dar acum nu au sobesedoval Chmutov, și unul am întâlnit în timp ce candidați. Este clar că am fost un pic șocat, dar apoi a învățat de la început că Chmutov a fost oferit să preia postul de șef al departamentului de infrastructură de birou, mai degrabă decât de management, a avut loc mult timp mutarea birou de la Moscova, pentru a câștiga experiență, și plus la toate, există o posibilitate că atunci când Oficiul se înmulțește, atunci al treilea nu va fi anunțat la început, ci mai sus. Acum ei sunt angajați în faptul că ei efectuează orice lucrare care vine din gura lui Evgenia.T.e. nici un ordin sau regulament (cum am înțeles), dar ofițerul de energie Eugene a spus SGC poate pozavidovat.V general, au lucrat bine împreună, iar acest lucru este important.












-Ce vrei de la mine, deoarece poziția este deja ocupată? "Am întrebat, care a fost răspunsul meu?" Da, dar avem un post vacant de șef al departamentului OTM și aveți, de asemenea, șansa de a conduce biroul în viitor ". În general, există perspective, dar ele nu sunt atât de clare și de neînțeles cât de reale sunt. Prin urmare, am rămas singur și mi-am spus că, desigur, m-am interesat doar de opțiunea postului de șef al departamentului.

Rezumând ceea ce sa spus despre Chmutov:
1) pentru mine nu părea să-și diversifice pregătite pentru a lucra cu personalul, tastarea, în cele din urmă, ușor pentru natura umană, care este în jurul ei va juca de-a lungul, un fel Sneak de (observate la prima reuniune), ceea ce este de a superiorilor săi, aparent , și Eugene însuși.
2) a acționat incorect, invitând pentru un interviu din partea angajatorului său sycophant, care a lucrat timp de maximum 2-3 săptămâni, și nu sa petrecut pe sine. Abordare incomprehensibilă în selectarea cadrelor.
3) în timpul interviului nostru, conversația noastră este întrerupt în mod constant de apeluri telefonice de pe-Nye, însoțite de apelurile sale pentru mine, „Îmi pare rău, puteți vedea cât de mult de lucru“, ceea ce indică lipsa unor caracteristici importante pentru hands-la - planificare zi- funcționar, nu volumul de muncă.

PS Pe de o parte, îmi pare rău că, mi se pare că mi-a ratat "șansa" de a lucra într-o fiică a gazpromului pentru bani buni, aș putea începe cu șeful departamentului. Pe de altă parte, mă bucur că această "șansă" mi-a trecut. să lucrez într-un mijloc de sicofani și oameni indelicit, nu am putut.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: