Credeți, de asemenea, că sunteți indispensabil la locul de muncă? Și în timp ce sunteți încă ferm convins că șeful dvs. de mult timp ar fi în valoare de schimbare? De exemplu, la tine! Dar încearcă să se gândească logic: în cazul în care societatea se poate face nu numai fără șeful tău, dar fără seful ierarhic superior, chiar dacă Președintele este ales pentru patru ani, și chiar și atunci când acesta este în mod constant încearcă să-l eliminați înainte de timp, este într-adevăr de neînlocuit personal?
Iluzii de lucru
Este cunoscut faptul că persoana fericit este cel care este fericit în dimineața merge la locul de muncă, iar seara - cu nu mai puțin plăcere - acasă. Și într-adevăr, ceea ce poate fi mai frustrant decât sentimentul de disopiere patologică pentru munca ta? Cu toate acestea, încrederea excesivă a persoanei că tot ceea ce lucrează este păstrat numai asupra lui, aduce numai probleme.
Experiențele și iluziile asociate cu munca sunt destul de diverse. „Nu-mi pot imagina cum oamenii pot trăi fără muncă“, „Dacă ar fi după mine, mi-ar fi directorul nostru chiar și garda nu a luat“, „Care este punctul expus -! Încă nimeni nu va înțelege sau aprecia“, „De ce ne- să călăuzi niște plictisitori? și, în cele din urmă, "trebuie să fiu mereu la lucru, pentru că fără mine nu pot face față". - acestea sunt miturile care ne conduc de multe ori viața. Experții susțin că mitul în general cultivat de auto-indispensabilitate la locul de muncă nu este mai bun decât cealaltă extremă - o aversiune puternică față de orice lucrare. Dar dacă cei din urmă, numiți paraziți și idoli, nu sunt bineveniți în colectivul de muncă, atunci șefii încă suferă cu megalomania. În primul rând, astfel de oameni își iau în mod voluntar întreaga problemă de tot felul de probleme. În al doilea rând, dacă cineva suferă de mituri despre propria lor indispensabilitate, ele sunt ele însele "de neînlocuit"!
Înlocuiți ușor "de neînlocuit"
Serghei era încă în spiritele înalte de ceva timp, așteptând cu nerăbdare cât de repede toată munca din departament s-ar prăbuși, iar apoi întreaga companie "ar fi acoperit-o cu un bazin de cupru". În fața ochilor minții sale, imaginile unii pe alții erau mai dulci - ca un director executiv urât, se zbătea pe genunchi, pledând "să nu ruineze", să se întoarcă la locul său anterior și să-și ia mâinile în mâinile lui. Din păcate, realitatea sa dovedit a fi complet diferită. Departamentul nu sa destrămat, dar compania a înflorit.
Din această poveste, Serghei a extras mai multe concluzii:
- Nu lucrați cu soția dvs. - este prea greu să nu mai lucrați în același timp;
- în vacanță trebuie să plecați în fiecare an, indiferent de locul de muncă și de "indispensabilitatea" proprie;
- "de neînlocuit" pur și simplu nu există!
„Fiecare expert aduce la activitatea ceva special. Și, desigur, pentru oricine important să se simtă compania lor necesitate, să se simtă ca un membru al unei echipe de coeziune puternică, mai degrabă decât o rotiță în mecanismul. Toate acestea combinate creează un spirit de conducere în cadrul companiei ajută angajații maximizarea deschide ., aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea unei cauze comune, cu toate acestea, nu ar trebui să confunde conceptul de importanța angajatului cu conceptul de indispensabilitatea său, „- a declarat ziarului Internet“ ACUM „, directorul de HR Helen lanț de magazine PROSTOR Sychev.
Potrivit ei, dacă societatea nu este structurată din punct de vedere organizațional și este structurată din punct de vedere funcțional, un angajat poate avea o iluzie a propriei sale independențe. În acest caz, există o falsă încredere că este supraevaluată pentru companie și, în cazul plecării, compania așteaptă colapsul. "Desigur, astfel de idei nu au nimic de-a face cu realitatea, dacă structura companiei este construită competent, atunci indiferent de rotația personalului, orice funcție din cadrul întreprinderii va fi efectuată calitativ", este convinsă Sycheva.
Scapa de atitudini negative!
Dacă ar exista un astfel de fenomen ca "lucrător indispensabil", chiar teoretic, compania nu putea supraviețui mai mult decât o persoană trăiește, spune consultantul de conducere, fondatorul companiei de consultanță VISOTSKY Alexander Vysotsky.
„Dacă o persoană simte că el este unic - aceasta înseamnă că el sănătos mental, pentru că toată lumea o idee cu adevărat unic.“ Invariabilitatea „de oameni - este doar o formă ușoară de nebunie Ca regulă, personalul productiv și responsabil simt propria importanta pentru companie, și este. . o evaluare corectă a situației afacerilor din această perspectivă, un sentiment de „importanță“ și chiar „indispensabil“ foarte bine acasă -. nu confunda propriile sentimente cu o realitate obiectivă „- sugerează ziarul expert pe Internet“ ACUM“. Realitatea este aceasta: orice angajat devine "de neînlocuit" dacă liderul nu-l poate crea un înlocuitor. Astfel, "indispensabilitatea" unui angajat înseamnă pur și simplu incompetența managerului său.
Articole similare
-
Cum să calculați angajații care creează iluzia indispensabilității lor
-
DNS comentarii despre angajator și opinia angajaților despre companie
Trimiteți-le prietenilor: