Executarea contractului de muncă

Înregistrarea pentru muncă este un proces destul de complicat, atât din partea emoțională, cât și din partea juridică. Are propriile nuanțe și caracteristici, care uneori sunt dificil de luat în considerare. Dar cel mai important lucru în procesul de găsire a unui loc de muncă este acela de a organiza în mod corespunzător un contract de muncă.







Un contract de muncă este o formalitate necesară, un document care definește toate nuanțele relației dintre angajat și angajatorul său. În acest contract, trebuie să se reflecte toate obligațiile și drepturile participanților la procesul de muncă, adică să se descrie relațiile lor de muncă viitoare. Există cazuri în care angajatorul nu se grăbește să încheie un acord cu angajatul. Dar o astfel de situație încalcă legile Federației Ruse, și în cazul în care o astfel de încălcare a angajatorului se confruntă cu o amendă, atunci muncitorul dezvoltă o problemă mai serioasă, pentru că, în cazul a ceea ce ar trebui să dovedească în instanță însuși faptul de a lucra la acest angajator. Prin urmare, procesul de înregistrare și semnarea unui contract de muncă este foarte important.

Încheierea și executarea contractului de muncă

În primul rând, să determinăm dacă noțiunile de "încheiere a unui contract de muncă" și "formalizează un contract de muncă" sunt echivalente, sunt ele echivalente? Conform Codului Muncii ar trebui să se înțeleagă că „în momentul încheierii contractului“ și „momentul înregistrării unui contract de muncă“ - nu este exact concepte echivalente, evenimentele corespunzătoare chiar nu sunt coincid în timp. Concluzia trebuie să fie precedată de înregistrarea, adică de raportul de muncă poate apărea și înainte de ordinul oficial de admitere a unei persoane la muncă. Și deși este dificil de dovedit faptul că se încheie un contract în această perioadă, partea juridică a problemei nu o schimbă. Un contract de muncă este considerat încheiat chiar din momentul în care angajatul, cu cunoștința angajatorului său, a început să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. După aceasta, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă scris în termenul stabilit (trei zile). Punctul final - când se poate spune că angajatul este eliberat oficial - este emiterea unei ordine (ordin) de al accepta pentru muncă. În cazul în care angajatorul însuși a încălcat termeni de înregistrare a contractului, după ce acesta din urmă a fost încheiat, angajatul nu își asumă responsabilitatea pentru ea nu poate suporta toată responsabilitatea revine în întregime pe umerii angajatorului.







Potrivit art. 65 angajator LC RF atunci când angajarea o persoană are dreptul de a solicita numai anumite documente pe care viitorul angajat va trebui să furnizeze.

Deseori, un angajator solicită și alte documente, cum ar fi un certificat de înregistrare fiscală sau un certificat de înregistrare. Întrucât contractul de muncă prevede doar o anumită listă de documente, absența aceleiași înregistrări nu poate deveni un motiv oficial pentru încetarea contractului de muncă. Asemenea pretenții sunt ilegale.

Cum are loc contractul de muncă?

Ordinea de înregistrare a contractului de muncă este descrisă clar în art. 63 din LC RF și art. 71 din LC RF. La ocuparea forței de muncă, concurentul va fi obligat să scrie cererea standard privind angajarea. După aceasta, angajatorul este obligat să-i furnizeze angajatului formularul de contract de muncă, precum și să-l familiarizeze cu reglementările interne și cu toate instrucțiunile existente care vor afecta direct lucrarea.

Contractul de muncă este întotdeauna întocmit în două exemplare: unul pentru angajat, celălalt rămâne în mâinile angajatorului. Contractul ar trebui să-și găsească reflecția:

  • un mod de odihnă și de muncă;
  • un sistem bonus bonus și toate tipurile de indemnizații;
  • concediu - modul în care se formează și modul în care este oferită;
  • drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților.

Trebuie să citiți cu atenție conținutul documentului înainte de semnare. Acest lucru va garanta stabilitatea muncii viitoare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: