- Care este obiceiul de a promite, dar nu de a face?
- Decepeți colegii - este din copilărie?
Pentru a întârzia, nu a fost făcută în timpul sarcinii și nu a fost predată, există întotdeauna un motiv bun. Copilul sau ruda s-au îmbolnăvit, peștele a murit și câinele a mâncat temele ... La urma urmei, suntem cu toții și toți avem probleme. Dar afacerile sunt de afaceri, există întotdeauna astfel de termeni care nu pot fi perturbate, pentru că nu puteți spune în raportul trimestrial că există un motiv pentru astfel de circumstanțe la sfârșitul anului.
Eu, datorită conducerii oamenilor creativi, de multe ori trebuie să se întâlnească cu o defalcare a termenelor. Vreau să împărtășesc câteva dintre observațiile și sugestiile mele, precum și gândurile privind motivul pentru care lăsăm pe alții să cadă.
Și așa, primul și cel mai important punct.
De ce întârziem și nu îndeplinim sarcinile la timp?
Motivele pot fi multe, de la dezorganizare cronică până la amânare (obiceiul de amânare a afacerii pentru mai târziu) și, uneori, suntem doar bolnavi sau obosiți, iar creierul nu înțelege, dar lucrurile nu se fac.
Mi se pare mai important de ce nu avertizăm în prealabil, nu sunăm timp de 5 minute, dacă întârziem, în general, de ce nu avem o cultură de delegare a sarcinilor?
Un angajat obligatoriu nu este cineva care face întotdeauna totul, el este cel care avertizează în prealabil că sarcina nu va fi făcută.
Opțional - de la școală?
Răspunsul la această întrebare, după părerea mea, se află în spatele bancii școlare. Un profesor stând peste biroul unui student vinovat care nu și-a făcut temele sau uitat un jurnal, îl întreabă: "Ți-ai uitat capul acasă?" Singura modalitate de a evita această situație nu este să uităm jurnalul. Sau minți, având milă de profesor cu un motiv valid. Vom crește și obiceiul de a "plânge" și de a ascunde până la capăt faptul că sarcina nu a fost făcută rămâne. Suntem ghidați de temerile noastre interne și, din cauza complexelor iluzorii care au rămas din copilărie, creăm o situație reală care ne rănește pe colegii și prietenii noștri.
În realitate, lucrurile sunt foarte diferite. Cele mai multe cazuri nu sunt urgente, nu sunt importante, sau dacă aștepți un pic, puteți afla că trebuie să faceți ceva diferit. Aproape întotdeauna termenul limită poate fi mutat sau anulat. Și dacă data de pregătire este dificilă, atunci toate procesele de afaceri din cadrul companiei sunt menite să atingă în ciuda obstacolelor.
Temeri care ne fac să ținem la tăcere problema
- Și dacă mă pedepsesc? Va fi ceva in neregula cu mine?
Îndrăznesc să vă reamintesc că sunteți adult. Și pentru a vă judeca, cel mai probabil, va fi prin rezultate, și nu prin procese. Și dacă ați organizat transferul cel mai precis și mai rapid al informațiilor la ceea ce vă va înlocui și a făcut totul perfect, bine făcut cu toții la fel, pentru că au împiedicat dezastrul și nu l-au creat.
- Și brusc, angajatul, pe care-l cer să-mi înlocuiască, se va descurca mai bine și voi fi concediat, dar o să-l lase pentru mine?
Dacă lucrați într-un birou în care o astfel de situație este posibilă, atunci ea își servește dreptul, acest birou. Să angajați în continuare otmazyvayutsya și să depășească termenele limită;)
Dar serios - ce? Unul și-a făcut doar o sarcină și o persoană este de acord să facă munca pentru doi pentru aceiași bani? Dacă aveți un volum de muncă neuniform în birou sau dacă sunteți deja în pericol să vă pierdeți locurile de muncă din cauza defecțiunilor sistematice, ar trebui să lucrați la organizare. Dacă lucrați mai puțin sau mai mult, discutați cu manualul despre distribuția încărcăturii. Și în cadrul acestui proiect rezultatul este mai important. Chiar dacă sunteți într-adevăr concediat, atunci numai în caz de inadecvare a conducerii. Și într-un interviu cu o altă companie, puteți fi mândru că sunteți împiedicat să întrerupeți proiectul.
- Întotdeauna reușesc, nu pot să recunosc că nu am reușit!
"Complex Excellent" te împiedică să recunoști că nu poți să faci față și trebuie să ceri ajutor? Modificați accentul în cap. Imaginați-vă ce probleme vă vor aduce la sfârșitul trimestrului pe care voi și unitatea dvs. o veți avea! Imaginați-vă chipurile oamenilor pe care îi lipsiți și cel mai bun om din tine va schimba prioritățile.
- Voi avea totul, până dimineața încă 8 ore!
Se rotește una, două și trei. Și apoi du-te la spital cu exces. Lucrarea cronică pe timp de noapte afectează sănătatea ta și, uneori, fereastra devine zori, dar tu nu. Colegii tăi vor fi tristi și vor fi înșelați, pentru că ar fi putut să facă această sarcină săptămâna trecută sau să iasă din ea în alt mod, dar acum și ei nu vor avea timp pentru asta.
- Lasă-i pe toți să aștepte și să-și amintească cine este cel mai bun și cel mai important.
Da, acesta este un exemplu descris în filme și literatură, adoptat în special pentru oamenii creativi. Sunt cel mai bun angajat, deci totul îmi este permis. Mi se pare că este un mod destul de ieftin de a atrage atenția asupra propriei persoane.
Dacă colegii și șefii vă permit să întârziați și să conduceți colegi, înseamnă că în această companie sunteți "bine făcuți împotriva oilor, iar împotriva tânărului este oaia".
Iar voi petreceți timp și energie prețioase nu asupra dezvoltării de sine, ci pentru a fi mai subtile decât a vă arăta altora.
Nu este chiar teamă, este speranță. Iar adevărul este că, uneori, tu ești tăcut, iar examinatorul uită data la care trebuia să verifice. A intrat în școală, ar putea funcționa acum. Dar întrebarea principală nu se adresează organizației dvs., dar de ce în compania dvs. se evaluează eșecul de a îndeplini obiectivele în termenele stabilite?
Nu este atât de ușor să depășești odată pentru totdeauna temerile care te împiedică să-i sfătui pe colegi să nu poți face față la timp la timp. Mai ales atunci când acest comportament se îndepărtează cu ușurință și se spune la revedere tuturor și tuturor, de la angajați obișnuiți până la conducere.
Dar tot încercați și apoi totul va fi mai bun.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: