Cum se calculează foaia de boală pentru sarcină și naștere

Ce trebuie să știți atunci când se calculează o foaie de spital pentru sarcină și naștere, despre înregistrarea sa, care sunt condițiile de înregistrare? Deci, să începem cu prelucrarea foii de invaliditate temporară

Cum se vor calcula beneficiile prin decret?

Luați în considerare exemplul: „Imaginați-vă următoarea situație: o femeie a dat naștere unui copil, a rămas cu el de 2-3 ani, a mers la locul de muncă și a rămas însărcinată și în curând să se nască, al doilea, în același timp, are o experiență de lucru foarte puțin. alocațiile se calculează pe baza salariului minim mai devreme, dar acum, dacă o femeie dă naștere la al doilea copil în curând, atunci acesta va fi calculat nu toate beneficiile salariului minim, cât și pentru cei doi ani în care a lucrat înainte de prima sarcină. " Ce trebuie să știți despre proiectarea certificatului de handicap femeie gravidă spital de maternitate eliberat de o clinica prenatală medic la 30 de săptămâni, sarcina Singleton. Termenul pentru care este eliberat dosarul de boală pentru sarcină și naștere în acest caz este de 140 de zile calendaristice. Dintre acestea:

Cu 70 de zile calendaristice înainte de livrare;
70 - după naștere.

Atunci când certificatul de sarcină multiplă de invaliditate a emis două săptămâni mai devreme (la 28 de săptămâni de sarcină), pentru o perioadă de 194 de zile calendaristice, din care:

84 de zile calendaristice înainte de livrare;
110 - după.

Dacă o femeie a refuzat să primească un concediu medical

În cazul în care mama insarcinate, a apelat la organizarea medicală la un moment dat, nu vrea să se concediu medical și concediul de maternitate pentru o perioadă de concediu de maternitate (de exemplu, o femeie vrea să continue să lucreze în timpul sarcinii), refuzul ei se înregistrează în evidențele medicale (fișe medicale). La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere concediu medical acordat pentru 140 de zile calendaristice (194 zile calendaristice în cazul sarcinii multiple), de la data aplicării inițiale a spitalului.

Atunci când se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă

Există cazuri în care diagnosticul sarcinii multiple este stabilit la naștere. În acest caz, spitalul de maternitate eliberează femeii o femeie de 40 de zile calendaristice. Locuințele de maternitate au dreptul de a elibera certificate de invaliditate dacă nașterea a avut loc între 28 și 30 de săptămâni de sarcină. În acest caz, concediul medical trebuie eliberat pentru 156 de zile calendaristice.

Momentele de bază ale înregistrării spitalului pe sarcină și sortimente

Concediul prenatal și postnatal sunt înregistrate pe aceeași antet cu privire la incapacitatea de muncă. În rândul "Identificați cauza incapacității", sunt indicate cuvintele "concediu de maternitate" și data livrării intenționate. În rândul "Mod" se înregistrează intrarea "ambulator + staționar". În tabelul "Scutire de la locul de muncă", o linie indică durata totală a concediului "140 de zile calendaristice" sau "194 de zile calendaristice" (cu sarcini multiple).

Înregistrarea unui spital în adopția unui copil

La adoptarea unui copil în coloana "Motivul incapacității de muncă", lista incapacității de muncă este scrisă "concediu postpartum". În „scutire de la locul de muncă“ este scris cu cifre arabe, din care ziua, luna și anul și în cuvinte - pentru un număr de luni, inclusiv și femeie este eliberată la locul de muncă. Notă: data eliberării de la locul de muncă trebuie să se potrivească cu data deciziei instanței cu privire la adoptarea, iar perioada de scutire nu poate fi mai mult de 70 de zile de la data nașterii (reale sau modificate de către instanța de judecată) sau de o sută și zece zile, în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii.

Algoritmul de calcul

1. Determinarea sumei plăților (salariilor, veniturilor) pentru care s-au plătit primele de asigurare FSS din Rusia pentru cele 12 luni calendaristice care precedă concediul de maternitate.

2. Determinarea valorii câștigurilor medii zilnice pentru calcularea beneficiilor. Pentru a face acest lucru, suma plăților luate în considerare timp de 12 luni, se împarte în funcție de numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

3. Determinați cuantumul alocației zilnice. Pentru a face acest lucru, suma veniturilor medii zilnice trebuie să fie înmulțită cu un procent determinat în funcție de experiența de asigurare a asiguratului sau de alte condiții stabilite prin articolul 7 din Legea nr. 255-FZ.

4. Comparați cuantumul alocației zilnice cu alocația zilnică maximă. În cazul în care indemnizația zilnică calculată nu depășește suma maximă, indemnizația de maternitate se plătește pe baza indemnizației zilnice medii calculate.

Plata foii de concediu medical pentru sarcină și naștere

Dacă experiența este mai mică de o jumătate de an.

Femeile care au perioade de asigurare mai mică de șase luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească un calendar plin lună salariul minim, precum și în regiunile și localitățile în care procedura stabilită ratele regionale aplicabile salariilor, în sumă ce nu depășește salariul minim luând în considerare acești coeficienți (partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).

Termen de numire și de plată a prestațiilor.

Angajatorul atribuie prestații de maternitate și se lasă timp de 10 de zile calendaristice de la data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare. Alocația trebuie plătită a doua zi după cesiunea prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor Art. 15 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate

Mai jos este calculul fișei de boală pentru sarcină și naștere.

Cum se calculează beneficiile contabile pentru sarcină și naștere?

Dacă pe parcursul celor doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a evenimentelor asigurate, fie unul dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (anul), la cererea asiguratului acestea pot fi înlocuite pentru a calcula salariul mediu anii calendaristici anteriori (anul), cu condiția că aceasta ar spori beneficiul.

Există o responsabilitate pentru fiabilitatea informațiilor din documentele emise de angajatori persoanei asigurate și necesare pentru numirea, calcularea și plata beneficiilor. Calculul plăților din foaia de concediu medical a rămas neschimbat - cu o perioadă de asigurare de până la cinci ani, indemnizația va fi plătită în cuantum de 60% din venitul mediu, de la cinci la opt ani - 80%, iar peste opt ani - 100%. La examinarea proiectului de lege în prima lectură, sa propus calcularea alocației pentru asigurarea de până la opt ani, la o rată de 60% din câștigul mediu, de la opt la 15 ani - 80% și peste 15 ani - 100%.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare