Deci, toate interviurile s-au terminat, scopul este atins. Ai un nou loc de muncă și acum ai un alt test - adaptare într-un loc nou. Acum ești un outsider pentru toată lumea și trebuie să muncești din greu pentru a câștiga respect. Cum ar trebui să te comporți în primele zile într-un loc nou pentru a te alătura echipei?
MARIA KOROLEVA, Consultant senior al companiei de recrutare AVRIO Group Consulting:
Cele mai multe locuri de muncă necesită prezența candidaților, cel puțin, abilități de comunicare satisfăcătoare nu numai ca o trăsătură necesară pentru executarea cu succes a sarcinilor profesionale, dar și capacitatea de a obține, împreună cu colegii elementare și de conducere în cadrul companiei. Pentru decizia corectă în aderarea la personalul problema nu este numai în compania în sine (valorile sale, politicile comune, sunt reflectate în așa-numitul HR-branding), dar noi înșine, nu?
Abilitatea de a se adapta la toate diferite: cineva nu costa nimic pentru a lega relații profesionale și prietenos plăcute în primele câteva zile, cineva va avea nevoie de aceste luni, dar, în orice caz, alinierea relațiilor adecvate în echipă - este ceva de lucru pe tine. Prietenie, dragoste reciprocă, o viață de familie fericită - este, de asemenea, rezultatul de investiții și efort. Toate cele de mai sus nu vine gratis, dar personalul, noi de multe ori nu aleg ca prieteni și potențiali soți, el ne devine, ca parte a specialitatea aleasă, și ca parte a companiei selectate, astfel încât efortul de a stabili relații sunt uneori necesare pentru a face mai mult.
Principiile de perfuzie în echipă este simplu: în primul rând, merită să ne amintim de faimoasa spune despre propria carta și o altă mănăstire. Nu ar trebui să fie în primele zile să se introducă unele dintre standardele sale etice și de performanță. Poate că, atunci, când va avea dreptul și posibilitatea de a face obiectul unor modificări în cadrul companiei cât și în echipă, ați pus în aplicare propriile sale reguli, atâta timp cât voi oameni au venit pentru a încerca să încerce mai departe și, eventual, să adopte normele care au format pentru tine și .
În cazul în care o respingere explicită a acestor reguli, o abstracție complet de la ei sau încearcă persistente de a schimba din primele zile este ceea ce folosit pentru a înainte, există un risc crescut de a nu numai respingere la echipă, dar, de asemenea, eșecul în activitatea profesională (în cazul în care rezultatul conectat într-un fel cu comunicațiile cu alți angajați). Pe de altă parte, acceptarea deplină și necondiționată a tot ceea ce este străin pentru tine - nu este o condiție prealabilă pentru coexistența pașnică. Cum ne comportăm cu strainii cu care ne confruntam soarta, chiar și pentru o clipă? Deci, părinții așa cum am fost învățați - politicos. Noi spunem cuvinte politicoase, putem, și închise, dar primitoare; încercăm să înțelegem, ne uităm și uite. Toate acestea sunt, de fapt, oferă o oportunitate de a se alătura echipei cât mai repede posibil.
Nu este dificil, dar dacă vrem sau nu dorim să continuăm să lucrăm într-o echipă cu anumite valori este o altă chestiune ...
Primul lucru pe care colegii noi îl acordă atenție este aspectul dvs. În orice echipă, codul de îmbrăcăminte funcționează în spatele scenei. Atât părul, cât și hainele ar trebui să se potrivească. Nu contează dacă este un costum de afaceri sau ceva mai simplu, dar nu fi o "oaie neagră" din prima zi lucrătoare.
Fiecare echipă are propriile sale ordine și trebuie să fie luate în calcul. În conflictele care au apărut aici înaintea ta, nu merită să intervină. Fii politicos și prietenos cu toată lumea. Nu spune nimănui ce ai auzit de la ceilalți. Nu judecați și discutați ceea ce ați auzit. Toate bârfele suprima imediat, dar este mai bine să transferați conversația pe alt canal. La început, totul trebuie luat în considerare, până când înțelegeți regulile și subtilitățile relațiilor din noua echipă. Puțin mai târziu, când vă obișnuiți cu colegii, puteți lua măsuri pentru apropierea, de exemplu, mergeți să mâncați împreună.
Companiile mari organizează adesea evenimente de team building. Desigur, nu este responsabilitatea ta să mergi la natură cu colegii, dar să nu renunți la ea. Astfel de evenimente sunt foarte utile pentru unirea echipei.
Primele câteva zile din noul loc sunt, de obicei, cele mai grele. Acum, toate acțiunile dvs. sunt sub atenția colegilor. Sarcina ta principală este să observi și să acorzi toată atenția să lucrezi, pentru că ești aici pentru asta.
JULIA SAHAROVA, Director pentru Districtul Federal Nord-Vest, HeadHunter (hh.ru):
O persoană nouă în echipă este stresul nu numai pentru începător, ci și pentru echipă. Orice schimbare încalcă modul stabilit al vieții corporative. Acest lucru trebuie luat în considerare și la început să studiem situația din echipă. Cine comunică cu cine, ce stil de comunicare este acceptat între colegi, la ce moment se duc la cină etc. Nu vă închideți, dimpotrivă, este mai bine să fiți deschisi și sociabili. Dacă colegii sugerează să mergeți la cină împreună, luați-i împreună cu îndrăzneală. Cu toate acestea, la început, chiar dacă toată lumea pare deja rudă, este mai bine să nu exprimi brusc emoții negative sau atitudini negative față de situația sau situația care apare la locul de muncă. Nu este necesar să se desfășoare discuții în spatele scenei dintre autorități, alți colegi și, în special, foștii tovarăși-arme. Este posibil ca ei să fie prieteni sau chiar să lucreze într-un proiect comun.
Puncte importante - punctualitate și aspect. Acestea sunt marcatorii care sunt cele mai indicative în primele zile, ele într-o oarecare măsură demonstrează atitudinea persoanei față de muncă, dorința de a deveni parte a colectivului. Dacă cultura corporativă presupune un program gratuit sau un început plutitor al zilei de lucru, atunci este mai bine să discutați cu supraveghetorul imediat. Înainte de aceasta, merită respectat timpul care a fost fixat în interviu.
Este important să se înțeleagă că atitudinea față de noul venit nu depinde întotdeauna numai de comportamentul persoanei. Nu contează cât de perfectă, profesională și sociabila așa cum a fost, există factori interni. În dizgrație la vechile cronometre pot obține orice, deoarece încalcă ritmul de lucru, numărul de angajați va fi frică de concurență, și așa mai departe. D. sfaturi universale despre cum să se alăture echipei, nu poate fi. Cu toate acestea, ca urmare a unui număr de recomandări și reguli simple de etichetă să treacă prin această etapă poate fi cel mai puțin dureros.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: