Trebuie remarcat faptul că acordul nu se aplică raporturilor juridice legate de activitatea cetățenilor Kazahstan pe teritoriul Federației Ruse pe baza contractelor de drept civil. În conformitate cu art. 1 „activitate de muncă“ din acord este definită ca fiind locul de muncă a lucrătorilor migranți, au efectuat pe teritoriul statului de muncă, în conformitate cu legislația sa, pe baza unui contract de muncă. Prin urmare, cetățenii străini care doresc să opereze în cadrul unui contract de servicii sau a unui contract (de exemplu, pentru o anumită cantitate de muncă), nu sunt eligibile pentru o procedură simplificată de înregistrare.
înregistrare
În conformitate cu art. 4 Acordurile de angajare a unui lucrător migrant trebuie să furnizeze angajatorului documentele cerute de legislația muncii din statul de angajare (în acest caz, Rusia).
În conformitate cu art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "LC RF") astfel de documente sunt:
Regulile de înregistrare
Reguli de înregistrare a lucrătorilor migranți, prevăzute în acord se aplică și membrilor familiilor acestora (în conformitate cu articolul 1 din acord, acestea includ :. O persoană care este căsătorit cu un lucrător migrant, precum și persoanele aflate la întreținere copiii lor și alte persoane care sunt recunoscuți de membrii familiei în conformitate cu legislația statului de angajare).
Parte a lua muncitorul străin și familia sa în Federația Rusă, este un cetățean al Federației Ruse cu reședința permanentă în Federația Rusă un cetățean străin sau apatrid, persoană juridică, filială sau reprezentanță a unei persoane juridice și alte organizații situate în Federația Rusă, care un astfel de angajat își are reședința sau desfășoară o activitate de muncă (este).
Cetățenii străini și persoanele juridice străine și alte organizații străine situate în afara teritoriului Federației Ruse și care dețin spații de locuit sau de altă natură, situată pe teritoriul Federației Ruse, în cazul unor astfel de premise pentru șederea temporară a cetățenilor străini ca gazde pentru stadializarea persoane care sunt prevăzute cu spații, la contul de la locul de ședere.
Dacă un angajat străin are dreptul de proprietate asupra unei locuințe situate pe teritoriul Federației Ruse, el poate declara un astfel de loc ca locul său de ședere. În acest caz, pentru a fi înregistrat la locul de ședere, angajatul prezintă personal o notificare a sosirii sale la locul de ședere direct la autoritatea de înregistrare a migrării.
Terminarea anticipată a contractului de muncă
În caz de încetare anticipată a contractului de muncă după expirarea termenului de 90 de zile de la data intrării pe teritoriul statului de lucrător migrant de muncă are dreptul în termen de 15 de zile pentru a semna un nou contract de muncă, inclusiv cu un alt angajator cu privire la termenii și condițiile prevăzute de legislația statului de angajare.
Conform unui ordin de pre-existent al unui lucrător străin din CSI ar putea fi în Rusia timp de 90 de zile, apoi stai ar putea fi extinsă pe durata contractului de muncă cetățean străin deținut sau un contract civil pentru lucrări (servicii), dar nu mai mult de un an de la data intrării unui cetățean străin în Federația Rusă (paragraful 2) de la punctul 1.1. Art. 13.1. FZ "Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă").
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: