Această notă este destinată în primul rând reprezentanților angajatorului. Aș dori să vă atrag atenția asupra cazurilor în care este necesar să se țină seama de opinia sindicatului și în ce cazuri angajatorul trebuie doar să își coordoneze acțiunile cu sindicatul.
Trebuie remarcat faptul că luarea în considerare a opiniilor și a armonizării sunt două concepții complet diferite. Codul actual al Codului Muncii nu prevede coordonarea acțiunilor angajatorului cu organul reprezentativ al angajaților. Potrivit art. 371 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ia decizii ținând seama de avizul organului sindical competent în cazurile prevăzute de Codul Muncii.
Ce cazuri se înțelege prin aceasta? În special, acestea sunt prevederile art. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 din LC RF.
În același timp, cred că nu va fi lipsit de observație ce semne trebuie să aibă corpul ales al organizației sindicale primare pentru a reprezenta interesele lucrătorilor.
În primul rând, acest organism ales ar trebui să reprezinte interesele tuturor sau majorității angajaților organizației (sau ale filialei acesteia).
În al doilea rând, organul ales al organizației sindicale primare nu trebuie în niciun caz să fie singur.
Deciziile angajatorului, luate în consultare cu organul reprezentativ al lucrătorilor, pot avea loc mai ales atunci când sunt strâns legate de termenii convenției colective, de exemplu, atunci când adoptă regulile regulamentului intern de muncă, dispoziții privind sistemul de prime.
Și amintiți-vă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui să țină cont doar de opinia sindicatului și nu este obligat să-și coordoneze acțiunile cu el.
Contabilizarea opiniei sindicatului sau a acordului cu acesta asupra acțiunilor angajatorului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: