Documentul principal, care indică activitatea și vechimea angajatului, este cartea de lucru. De regulă, atunci când recrutează un nou-venit care nu are încă experiență de lucru, organizația preia pentru el o scrisoare de muncă. Să încercăm să aflăm ce dificultăți pot apărea în calea contabilului atunci când reflectă o astfel de achiziție valoroasă pe conturile contabilității.
Înțelegeți conturile
La punctul 42 din regulament conține o referire la faptul că formele de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați trebuie să fie păstrate în organizarea documentelor de responsabilitate strictă. Prin urmare, în plus față de contul „Materiale“ primirea și livrarea acestor forme de expedient cont 10 pentru a reflecta asupra contului în afara bilanțului 006 „forme de răspundere strictă“, în evaluarea condiționată (de obicei 1 freca.).
Pentru o taxă sau un cadou?
Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o companie dorește să facă munca de caritate și să dea o carte, nu va fi capabil de a reduce baza „profitabile“ cu privire la costul achiziției sale. La urma urmei, în conformitate cu punctul 16 al articolului 270 din costurile Codului Fiscal ar fi costul bunurilor transferate gratuit în acest scop, nu sunt luate în considerare. De asemenea, demn de remarcat este faptul că, emiterea de înregistrare de lucru, compania este obligată să perceapă taxa pe valoarea adăugată (Sec. 1, Art. 168 NC). În caz contrar, auditorii refuzat un reziduu (Art. 171 și 172, NC).
Cu toate acestea, există și situații în care angajatorul nu are dreptul să perceapă taxe pentru emiterea de formulare, și anume:
- în cazul în care pierderea de masă a angajatorului cărți de muncă în situații de urgență, cum ar fi: (n. 34 Regulament) și dezastrele ecologice provocate de om, dezastre naturale, revolte și alte situații de urgență;
- cu umplerea inițială incorectă a fișei de lucru sau a căptușelii în ea (paragraful 48 din Reguli);
- în caz de deteriorare a formularului, nu prin vina angajatului (paragraful 48 al Regulilor).
Debit 10-6 Credit 60
- 5000 de ruble. (100 ruble x 50 buc.) - a primit 50 de formulare de carte de carte de lucru la un pret de 100 de ruble;
Debit 19 Credit 60
- 900 de ruble. (18 ruble x 50) - reprezentat de TVA, prezentat de vânzător;
- 50 de ruble. (50 buc x 1 rub) - au fost introduse 50 de fișe de lucru;
Debit 60 Credit 51
- 5900 freca. - primirea formularelor primite;
Debit 68 Credit 19
- 900 de ruble. - este prezentat pentru deducerea TVA.
Debit 91-2 Credit 10-6
- 200 de ruble. - angajatul rasfatat al serviciului de personal și formularul eliberat angajatului au fost retrase;
- 2 ruble. - Scrisul ofițer de personal rasfat și eliberat formularelor angajaților;
Debit 73 Credit 91-1
- 118 ruble. - rambursarea costului foii de lucru emise angajatului;
Debit 73 Credit 91-1
- 118 ruble. - compensarea acumulată pentru costul formularului deteriorat;
Debit 91-2 Credit 68
- 36 de ruble. (200 ruble x 18%) - TVA-ul acumulat pe rambursarea valorii;
Debit 70 Credit 73
- 118 ruble. - a fost dedus costul formularului din salariul noului salariat;
Debit 70 Credit 73
- 118 ruble. - a fost dedusă costul formei corupte din salariul ofițerului de personal.
Formează ca un cont
Articole similare
-
Contabilizarea plății formularului de înregistrare a muncii din salariul angajatului
-
Cum să reflectăm în contabilitatea operațiunilor organizației cu cărțile de muncă
-
Înregistrați-vă în carnetul de muncă privind ocuparea forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: