Șefii în mod obișnuit vă oferă locuri de muncă suplimentare sau sarcini suplimentare, în loc de bonusuri, bonusuri și promoții, oferind doar un "mulțumesc" fără caracter obligatoriu? Și colegii nu sunt dispuși să-și schimbe unele dintre îndatoririle tale până la umerii tăi? Desigur, într-o astfel de situație, cel puțin o dată sa dovedit a fi toată lumea. Cu toate acestea, dacă această situație se repetă și devine treptat norma, există toate motivele de a fi atent: vă confruntați cu o soartă nemaivăzută și umilitoare a calului corporal.
Potrivit statisticilor, fiecare al cincilea angajat nu poate refuza conducerii și colegilor săi care îi încredințează sarcini nestandarde și fără să se răzgândească conștiința, folosind voința lui dezinteresată de a ajuta. Motivele altruismului corporatist sunt diferite. Nu se poate spune nu, datorită delicateții și blândirii caracterului inerent, precum și tendinței de a se încuraja cu creșterea altora. Alta este frică să strică relațiile cu colegii și șeful, să pună la îndoială statutul său de profesionist indispensabil sau să devină un auto-servitor egoist. Încă alții se lasă pe gât în speranța de a promova și de a promova rapid. În plus, cel mai adesea transformarea unui angajat într-un mănunchi de pachet al unei firme are loc treptat, imperceptibil pentru el.
Excesul de exploatare a inginerilor de calculator a devenit mult timp o incursiune. Cu toate acestea, practic nimeni nu este imun la sarcina obligațiilor suplimentare delegate în ordine voluntară-obligatorie. Nu sunt atât de rare, de neimaginat la prima vedere o situație în care angajații departamentului de sta pe gâtul omului său superioare, generosul, cu un acut simț al datoriei.
Foarte îndoielnice sunt perspectivele de carieră ale oamenilor fără probleme care sunt de acord cu orice muncă suplimentară, în speranța unei creșteri. Se pare că orice șef care merită greutatea aurului ar trebui să aprecieze calul de proiect, gata să demisioneze pentru a trage întregul departament. Între timp, în practică, totul este exact opusul. În primul rând, calitatea și eficacitatea altruiști corporative de multe ori lasă mult de dorit: shouldering sarcina excesivă a taxelor suplimentare, acestea nu sunt pur și simplu posibilitatea de a respecta termenele limită și pentru a evita bug-uri și erori enervant. Ca urmare, în loc de prima magie birou bagheta obține în ochii reputația de gestionare a neglijente angajați, iresponsabili care nu sunt în măsură să-și petreacă timpul în mod rațional și să își îndeplinească obligațiile. În al doilea rând, unul dintre principalele motive psihologice pentru funcționarea fără insuficiență este lipsa de respect de sine, lipsa unei evaluări adecvate a propriei activități și a capacităților profesionale. Dacă o persoană nu se respectă, atunci nu este nimic de așteptat de la colegi și superiori. Un astfel de angajat va rămâne întotdeauna pe locul al doilea, în timp ce colegii săi, pe care i-a ajutat odată gratuit, vor începe să urce cu încredere în scara de carieră.
După cum arată practica, punerea pe gât a colegilor tăi foarte scrupuloși și a conducerii este mai ușoară decât a scăpa de imaginea unui cărucior fără a provoca un conflict. Dacă vă aflați victima exploatării în birouri, atunci pentru a transforma situația în favoarea voastră, veți avea nevoie de multă auto-control, de dorința de a vă apăra interesele și, bineînțeles, de o muncă considerabilă asupra dumneavoastră.
Arta de a spune "nu"
Dacă ați ajuns la concluzia că nu poate da riposta decisiv exploatând colegii, încercați să recurgă la tactica eșec moale, încet și, treptat, a scăpa de imaginea unui măgar pachet. Pentru a începe, utilizați vechea metoda încercată și testată de hrănire promisiuni de azil enervante: exprimă în cuvinte dorința de a ajuta, dar asigurați-vă că pentru a se referi la volumul de muncă său incredibil, și a promis să continue executarea de ordine literalmente mâine. Desigur, această abordare ar trebui aplicată selectiv, aceasta funcționează numai atunci când vine vorba de cereri informale legate de rutina zilnică. Cu toate acestea, dacă vă încredințez un proiect responsabil pe care le-ați fost de acord în prealabil cu șeful, atunci această metodă va avea ca rezultat un minim de amenzi și probleme mari din cauza termenelor pierdute din cauza vina ta.
O altă tactică a unui refuz medioc, moale, este separarea semantică a identității petiționarului și a cererii sale. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să vorbesc cu omul, și cauza, pe care el încearcă să arunce la tine, de exemplu: „Pentru tine, domnule Smith, eu sunt mereu gata să facă orice vrei, dar acest lucru este acum o sarcina nu trage. Am ars cu munca mea. "
Unii iubitori se îndreaptă spre gâtul altcuiva adorând folosirea ca un atu al lipsei propriului lor profesionalism și experiență. În mod constant hărțuind colegii mai experimentați cu cereri de ajutor, ei îi forțează de fapt să facă partea leului din munca lor. Dacă te afli în sfera intereselor unui astfel de exploatator, dar nu vrei să mergi într-un conflict, să-i spui deschis angajatului despre inconsecvența lui în slujba lui, încearcă să-l îndrăznești cu ajutorul tămăduirii tămâie. Lăudați-vă lucrarea anterioară, dați un compliment despre eficiența sa și asigurați-vă colegului dvs. că se va descurca cu siguranță în orice sarcină dacă se va baza pe propria putere. În cazuri extreme, puteți apela la o bluză nevinovată. Sugerând vag la un coleg că autoritățile au tipuri speciale pe el și acum cel mai favorabil eveniment a venit să se dovedească.
Situația contrară nu este neobișnuită: vechea gardă a firmei își îndepărtează obligațiile imediate față de începători sau angajații de nivel inferior, preferând să se odihnească pe lauri. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, aveți toate dreptul de a apela la statutul dvs. oficial și la nivelul de competență. În același timp, cu îndatoririle dvs. directe, trebuie să vă ocupați impecabil, dar când încercați să vă forțați să lucrați pentru un coleg răcoros fără compensare, puteți juca în siguranță un card amator.
Cum să refuzi șeful
Desigur, pentru a refuza capul, cine vrea să te transforme într-un multi-lucrător într-o ordine voluntară-obligatorie, este mult mai dificil din punct de vedere psihologic decât să te întorci la colegii care au suferit. La urma urmei, conducerea depinde de perspectivele creșterii carierei, de bunăstarea materială și, în cele din urmă, de faptul că ați angajat în această companie. Nu este o coincidență faptul că, apropo, un șef stăruit de frică, dornic să cumpere un canar pentru un ban, a devenit mult timp o imagine manuală a folclorului de birou. Cu toate acestea, iubitorii superstițioși ai înzestrării sunt, de asemenea, într-adevăr puse în practică, fără a provoca un conflict și fără a răsturna relația.
Poate că după ce a citit aceste recomandări, aveți o întrebare rezonabilă: este în valoare atât de zelos să-și apere interesele, să recurgă la trucuri psihologice și cum să-ți fie frică de foc de muncă neplătită în prosperitatea companiei? Da, desigur, nu au nevoie pentru a aduce situația la absurd, transformându-se în malosimpatichnye de tip mercantil, încărcat cu atenție fiecare acțiune în interiorul zidurilor Oficiului nativ. Are sens să se predea gratuit sarcinile de taxe suplimentare sau să refuze în continuare acest lucru? Pentru a lua decizia corectă, este suficient să estimați cel puțin aproximativ lucrările viitoare pe mai multe criterii: scara totală, timpul și forța de muncă necesare pentru a îndeplini nivelul de calificare și valoarea de piață. Nu este necesar, de exemplu, pe o bază voluntară să îndeplinească sarcina, în ceea ce privește volumul și costul forței de muncă, să depășească jumătate din personalul dumneavoastră din fața muncii. De asemenea, este greu de a efectua gratuit lucrări legate de îndatoririle colegilor dvs., dacă acesta nu este în concediu sau în concediu medical. Dacă colegul dvs. nu este capabil să facă față sarcinii pe cont propriu, atunci este vina lui sau conducerea companiei, nu este nevoie să fiți umflați pentru toată lumea. Și nu uitați că cheia pentru o cariera de succes nu este dorința de a înlocui cu blândețe înapoi la colegi și superiori, și executarea fără cusur a funcțiilor lor directe și dezvoltarea profesională continuă în cadrul specialitate.
Articole similare
-
Ce să faceți dacă, după decret, nu doriți să vedeți la locul de muncă
-
Facem un tricou ca un cadou pentru Papa - târgul de stăpâni - manual, manual
Trimiteți-le prietenilor: