Ce ar trebui să facă un profesor universitar dacă își va reduce salariul obișnuit? algoritmul
Este greu de a sparge obiceiul de îngrijorare autorităților (în special șeful de departamente), ca și colegii lor care lucrează cu tine în niște pereți, predau ore, bea ceai cu tine (si la ocazii festive, și nu doar ceai). Și mulți dintre noi dezvoltă un fel de "sindrom din Stockholm" de a-și justifica propriii șefi. Și trebuie să spun că mulți dintre ei folosesc cu îndemânare aceste lucruri. Așa cum folosesc esența umanistă a profesorului și a lucrării medicului, conștiința oamenilor care sunt obișnuiți cu sufletul sufletului! "Ne prind pe un cuvânt onest. Pe o bucată de cârnați.
Psihologic, este dificil - să spunem în față la cap al departamentului sau decan, care poate fi destul de normal și chiar relații de prietenie: „Tu (ca reprezentant al angajatorului), iar universitatea ca un întreg sunt obligate să-mi ofere o sarcină, în conformitate cu Codul muncii și contractul de muncă. Nu este necesară mișcarea mea în căutarea orelor suplimentare și a cursurilor. Este datoria ta. Și dacă nu puteți face acest lucru, atunci nu veți reuși să vă îndepliniți îndatoririle. "
Este dificil să treceți la această limbă împreună cu colegul dvs. E adevărat. Amintiți-vă că nu este doar un coleg, ci și un reprezentant al angajatorului care, chiar dacă este timid, dar vă privează de muncă, încalcă interesele dvs. de bază.
Dacă spui brusc "O, asta e limba pe care o vom vorbi acum?" Răspunde - "Da!". O altă limbă, o persoană care vă vătămă pe voi și pe copiii voștri, ceea ce vă face să lucrați mai mult și să deveniți mai puțin - nu merită! El nu este prietenul sau colegul tău - e angajatorul tău! Și trebuie spus că un număr considerabil de sefi, corupt nostru prost, necunoașterea propriilor drepturi și tradiții ale birocrației noastre naibii - au început să se simtă și să se comporte nu este doar angajatorii, și a făcut doar proprietarii de sclavi. Sau, în cel mai bun caz, proprietarul cu propriile sale atribuite departamentului său, facultate, universitate - profesori de serb.
Deci, șeful vă spune că nu are de lucru pentru dvs. Tu, un profesor cu normă întreagă, cu un contract de muncă neexplit (sau cu totul nelimitat). Primul lucru pe care trebuie să-l amintiți este că nu sunteți de acord imediat! Nu vă grăbiți să "aduceți coarda cu voi", ca în binecuvântata glumă sovietică. Cere timp să se gândească la situația, studiul documentelor, consultarea cu un avocat, apel la Uniunea ( „sublinia“ - dar puteți toate în același timp, pentru a menționa). Apoi, luați copia contractului de muncă (trebuia să vi se ofere în mâinile dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă). Este foarte probabil că în timp util ați reacționat la aceasta ca formalitate și nici nu vă amintiți unde ați pus acest contract. Nu este înfricoșător! Du-te la departamentul de personal (în cazul în care din nou obligat să dea o copie a contractului de muncă, iar dacă nu da - sa bazat pe articolul 89 LC), în același timp, ridica și un extras certificat de trecerea competiției (este posibil să-l și secretarul academic ia, dar în cazul în are de asemenea un departament de personal și este suficient să se asigure fotocopia în același loc).
Amintiți-vă că nu puteți refuza să emiteți aceste documente! Dacă nu, consultați articolul 89 din Codul Muncii.
În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o lungă perioadă de timp și în acest timp ați schimbat salariul sau poziția, de fapt, ar trebui să fie „Act adițional la contractul de muncă“ (sau mai multe) cu care (care) vi se cere să facă o copie și să asigure o ștampilă pe OK și pictură.
Dar acum studiați cu atenție toate aceste lucrări. Contractul dvs. este încheiat pe o perioadă nedeterminată sau de trei până la cinci ani? Este stipulat în contractul de muncă, ce fel de volum de muncă este baza pentru plata salariilor complete? Aveți grijă - poate că încărcătura nu este denumită direct, dar există un fel de referință "în conformitate cu ..." (un anumit act juridic local). Cel mai probabil, totul se limitează la reproducerea statului de drept, că durata săptămânii de lucru nu poate depăși 36 de ore. Uitați-vă la exact ce se spune în documentul privind concursul - în ce poziție, dacă rata este specificată (completă, o parte), pentru cât timp.
Și nu te lăsa tras în conversația fără rost de cercul al doilea și al treilea, că nu există nici o sarcină și nu va fi! Destul și în prima rundă, unde puteți (dar nu trebuie) să oferiți toate opțiunile posibile pentru a vă adăuga ceasul până la încărcarea completă pe care o puneți!
Dar după aceea începe datoria directă a angajatorului dvs. (organizația patronală și persoana care o reprezintă, sunt specificate în contractul de muncă) pentru a vă oferi o sarcină și cum o va face, nu sunteți preocupat. Rețineți că sefii mai mici care au adus cazul la recursul dvs. la instanță înlocuiesc această persoană, care în instanță va fi explicată că este necesar să se respecte contractul de muncă și legile în vigoare. Și de aceea nu este adevărat că trebuie să dați în judecată sau să vă adresați inspectoratului de muncă de stat! În principiu, în majoritatea universităților există, de asemenea, comisii pentru soluționarea litigiilor de muncă, însă puteți decide dacă o veți aplica, GIT sau direct instanței.
În cazul în care reglementările locale în contractul de muncă nu este o indicație directă că pentru a obține plata salariului complet este de stres de performanță, puteți insista că, chiar și la o sarcină parțială, aveți dreptul la plată în volum nediminuate.
S-ar putea să fie suficient să vorbim doar cu capul. departament sau decan, mai ales dacă nu doresc să-și deterioreze reputația.
Amintiți-vă că angajatorul nu are dreptul să modifice unilateral condițiile materiale ale contractului de muncă. Singurul temei juridic, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii, poate fi o schimbare în "condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive)". Valabilitatea modificărilor propuse în contractul de muncă în majoritatea cazurilor poate fi contestată.
Ce riscați, în afară de "relațiile rupte", de a apăra în mod consecvent drepturile lor profesionale? Fii pregătit pentru executarea sarcinilor de lucru de locuri de muncă intră sub controlul strict (mai ales la început, până când fervoarea de luptă este încă cald, iar dacă ai fost singurul dintre colegii săi, care au îndrăznit să „dreapta leagăn“) - cu voi va cere ca toate documentele oficiale vor fi atent urmăriți dacă ați întârziat pentru o prelegere sau un seminar sau dacă ați terminat studiile cu trei minute mai devreme decât ar trebui. Pregătiți-vă pentru "invitați" la cursurile dvs., care vor monitoriza cu atenție respectarea acestora de către program și CMD. Etc. Dar, de regulă, inspectorii nu au destule pentru o perioadă lungă de timp.
În cel mai rău caz, dacă angajatorul reușește totuși să demonstreze că modificarea contractului de muncă a fost cauzată de motive legitime, va trebui să decideți dacă să semnați contractul cu noi termeni sau nu. În acest din urmă caz, puteți fi concediat în baza clauzei 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii, cu plata unei despăgubiri în valoare de câștiguri medii pe două săptămâni (liniuța 6 din Partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii).
Și, bineînțeles, este obligatoriu să trăiești conflictul în public, mai ales în cazul unui proces în care site-ul nostru "Solidaritate universitară" vă va ajuta cât mai mult posibil!
Sau să nu aplice aceste sfaturi în practică, desigur, pe toți, ca și în apărarea drepturilor lor, există un pericol foarte real de funcționare și de reacție inadecvată „degerate“ șeful și a obține consecințe mai rău pentru ei decât cu ascultarea vădită. Fii pregatit pentru asta. Dar este încă mai bine decât ascultător de așteptare pentru soarta lor ca motto-ul vechi „În lupta veți câștiga dreptul!“ A câștigat din nou mare urgență!
Pavel Kudyukin, copreședinte al uniunii muncitorilor din învățământul superior "Solidaritatea Universității"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: