Concediul dvs. de maternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului este încheiat - este timpul să vă întoarceți la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul nu vă așteaptă. Cum să fii în această situație?
Mamele tinere au adesea probleme în a se întoarce la locurile de muncă anterioare. femei de succes și calificate temporar înlocuirea angajatului sa dovedit sunt retrase din concediu nu este același lucru: unele competențe ar putea uita, dar cunoștințele - să-și piardă relevanța.
În plus, managerii să înțeleagă că angajatul este acum în primul loc copil, mai degrabă decât de lucru, și mulți dintre ei se tem de spital și cererile de eliberare de la muncă mai devreme frecvente.
Roman Azatyan. avocat-consultant al companiei "Avocatul familiei mele". spune ce trebuie să faceți dacă supraviețuiți de la serviciu după concediul de maternitate.
Ce poate mama, pe care angajatorul vrea să o scape,
În practică, o mamă tânără poate fi supusă unei presiuni psihologice constante din partea angajatorului, care încearcă să o forțeze să demisioneze din proprie voință.
Managerul poate vorbi în mod regulat cu privire la aceasta, amenințând să strice cartea de lucru, da astfel de ordine, care nu pot fi efectuate la momentul numit, precum și pentru încălcarea termenului limită supus acțiunii disciplinare.
Conform articolului 261 din Codul muncii, angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu o femeie care are un copil de până la trei ani, de exemplu, în cazul eșecului repetat pentru a efectua fără un motiv bun, sarcinile de serviciu sau o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă în conformitate cu articolul 181 din Codul Muncii.
Angajatorul poate să-l priveze pe angajatul care a părăsit concediul din partea bonus a salariului. Din păcate, nu se poate face nimic în acest sens, deoarece plata unui bonus este dreptul angajatorului, și nu datoria.
Adică, pentru ca o tânără mamă să creeze condiții de muncă pe care să nu le poată sta și să plece.
Cum să reacționați în cazul în care angajatorul dvs. tratează
Cu toate acestea, din partea angajatorului, astfel de acțiuni care vizează "supraviețuirea" angajaților sunt ilegale.
Dacă vă aflați într-o astfel de situație și atacurile angajatorului nu se opresc, apărați-vă drepturile.
În primul rând, trebuie să înregistrați cât mai multe informații despre încălcarea drepturilor dvs. de către angajator, de exemplu:
• înregistrarea audio a unei conversații cu angajatorul, în cazul în care el forțează să scrie o cerere de propria voință, sau corespondența unui astfel de conținut;
• Confirmarea sarcinilor atribuite, care nu pot fi efectuate în mod obiectiv la ora stabilită, și așa mai departe.
Apoi va fi necesar să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii.
Lucrătorii incorecți se tem de inspecțiile inspecției muncii, deoarece acestea pot atrage ample amenzi administrative și verificări documentare.
De asemenea, puteți să faceți o plângere la procuratură și să solicitați să luați măsuri de răspuns al procurorului pentru a elimina încălcările legii.
Este demn de remarcat faptul că în Rusia persoanele juridice sunt foarte sensibile la verificările procurorilor, deoarece alte încălcări pot fi dezvăluite în timpul auditului. Desigur, după aceea, atmosfera din companie este puțin probabil să devină mai prietenoasă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă abandonați.
Dacă nu este posibil să rezolvăm pașnic conflictul cu conducerea,
puteți oferi angajatorului să vă concedieze prin acordul părților cu plata unei despăgubiri.
Cel mai probabil, compania va face acest lucru pentru a evita alte reclamații și inspecții.
Și, având deja o pernă de siguranță financiară pentru câteva luni înainte, nu vă puteți grăbi să găsiți un loc într-o companie mai prietenoasă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: