Rusia, orașul Timașevsk | Întrebări: 3
Ajută-mă pe mine, în această situație! Lucrez ca manager într-o grădiniță. În timpul iernii, am patru operatori de cazane, noaptea combinând munca pazitorului, pentru care fac o plată lunară. Din cauza depășirii costurilor, nu am putut plăti pentru gardă în această lună. Cum procedez corect. Cât de mult am nevoie pentru a avea operatori și gardieni, așa cum este bine să emită ore de lucru care pe documente și rupe ar trebui să fie în legislația muncii, pentru mine nu a avut plângeri. Ei sunt acum lucrează zi trei dintre operatori, eu nu permit nu doresc să fie departe de locul de muncă pentru un paznic la locul de muncă, deși există timp de noapte în grădiniță, trebuie să aibă dreptul la o pauză pentru a merge acasă, și le-am pus 24 de ore? Vă mulțumim în avans!
numărul întrebării 2180833
Rusia, orașul Kurgan | recenzii: 14 | răspunsuri: 32 614
Astfel, pentru lucrătorii cu un mod înlocuibil de operare (operatori de pază și cazane) în regulamentele interne necesare pentru a remedia condițiile de lucru: durata muncii de zi cu zi (schimb), numărul de ture pe zi, ora de începere, ora de terminare când modul de schimbare. Contractul de muncă prevede distinct de condițiile generale ale săptămânii de lucru, și anume în week-end pe o bază de rulare, timpul pentru odihnă și lucrător de putere.
Alternanța de lucru și în zilele nelucrătoare veghetorii și operatorii din cazan programul lunar de schimburi (p.4 st.103 Codul Muncii), care sunt compilate pe baza avizului organului sindical ales al instituției.
Potrivit Codului Muncii 106 de timp de odihnă este timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa, inclusiv pentru odihnă și mâncare.
În timpul zilei de lucru (schimbare), angajatului trebuie să i se ofere o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. În timpul programului de lucru, această ruptură nu este inclusă și nu este înregistrată în fișa de lucru (Partea 1, articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: