Legiuitorul a stabilit dreptul la concediul de maternitate al femeii însărcinate. 2. Concediul de maternitate este acordat de compania angajatoare la cererea salariatului și a listei bolnave eliberate de instituția medicală. De asemenea, se acordă concedii în cazul adopției unui copil cu vârsta sub trei luni. Pe parcursul întregii perioade de concediu, angajatul are dreptul la prestații de maternitate. Luați în considerare particularitățile de calculare a indemnizației de maternitate, luând în considerare cele mai recente modificări.
Diferențele dintre beneficiile de maternitate de la spital
Calculul alocației de maternitate
Salariul mediu zilnic = Suma plătită salariatului, inclusă în calcul pentru cei doi ani care precedă anul calculării beneficiilor. (Numărul de zile calendaristice timp de doi ani - zile care nu au fost luate în considerare la calcularea beneficiului)
Rețineți că suma maximă a câștigurilor medii zilnice este acum limitată. Nu poate depăși suma determinată prin împărțirea cu 730 a sumei limitelor de bază pentru calcularea contribuțiilor de asigurări pentru doi ani calendaristici care preced anul concediului de maternitate.
Valoarea alocației, care se bazează pe angajarea angajatului pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, este definită după cum urmează:
Indemnizația de maternitate = câștigurile medii zilnice x Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate
Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la naștere. Pentru nașteri dificile, concediul este prelungit timp de 16 zile. În cazul sarcinii multiple, concediul este crescut cu până la 84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după nașterea a doi sau mai mulți copii. Atunci când copilul este adoptat la vârsta de până la trei luni, prestația se plătește de la data adoptării și până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați simultan, această perioadă crește la 110 zile 10.
Calculul beneficiului pe baza salariului minim
Ca și în cazul calculării prestațiilor spitalicești, există o altă situație în care concediul de maternitate este determinat pe baza salariului minim.
Dacă femeia nu a avut câștiguri în perioada de facturare, câștigul mediu pe baza căruia se calculează beneficiul este determinat de următoarea formulă:
Salariul zilnic mediu = salariul minim (în ziua acordării concediului de maternitate) x 24. Numărul de zile calendaristice din doi ani precedenți
O procedură similară pentru calcularea indemnizației de maternitate se va face în cazul în care câștigurile medii lunare, determinate în doi ani, sunt mai mici decât 1 salariul minim lunar 11.
Supliment la câștigurile reale
Trebuie remarcat faptul că organizația are dreptul să nu ia în considerare la calculul alocației de maternitate limita legal stabilită a veniturilor medii. De exemplu, determinați valoarea beneficiilor pe baza câștigurilor efective ale angajatului pentru perioada de facturare. Cu toate acestea, această obligație a angajatorului trebuie să fie clar descrisă în contractul de muncă cu angajatul.
În acest caz, FSS din Rusia va plăti doar acea sumă, care este determinată ținând cont de toate restricțiile. Suma rămasă a alocației este plătită de angajator pe propria cheltuială.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: