Salariul mediu lunar este dat angajaților în mai multe cazuri. Înainte de plata acesteia, trebuie să faceți calculele corecte.
Când se calculează salariul mediu lunar?
Pe baza mărimii câștigurilor medii lunare, plățile se determină în următoarele situații:
Dacă salariul mediu lunar este calculat incorect, angajatul se poate plânge angajatorului. În acest scop, se trimite o cerere corespunzătoare inspectoratului de muncă.
Reguli generale pentru calculul salariului mediu lunar
Formula de calcul
Venitul mediu lunar este determinat de următoarea formulă:
Următoarele definiții sunt utilizate în această formulă:
- SMZ - câștiguri medii lunare;
- SDS - plățile medii zilnice;
- N este numărul de zile care ar trebui plătite în funcție de salariul mediu.
Aceasta este o formulă generală de calcul.
Nuanțe de calcul
Ar trebui să se țină seama de faptul că există o procedură diferită pentru calcule în diferite cazuri:
- Când plătiți pentru o vacanță care nu a fost utilizată.
- Alte situații.
Dacă calculul este efectuat în situații care nu sunt legate de plata plății pentru concediu, trebuie să împărțiți câștigul total pentru timpul estimat cu numărul lucrat în perioada de schimb. Dacă câștigul salarial mediu lunar urmează a fi calculat pentru plata pentru concediu, atunci salariul trebuie mai întâi împărțit cu 12 luni și apoi cu numărul mediu de zile din lună (29,3).
Ce plăți sunt incluse în câștigurile medii lunare?
Atunci când se calculează următoarele plăți sunt necesare:
- Salarii de orice tip: bucată pe oră, exprimată în procente, plătită în natură.
- Plăți stimulative: diverse prime, indemnizații.
- Alte plăți prevăzute în contractul de muncă.
Adică, toate plățile prevăzute de sistemul salarial adoptat sunt luate în considerare.
Nuanțele primelor contabile
Contabilizarea primelor determinate de frecvența acumulării acestora. În cazul în care se efectuează plăți în fiecare lună, se ia în considerare numai o primă. Adică, numărul maxim de prime pe an este de 12 ani. De exemplu, un angajat a primit 2 prime pe lună: pentru un client atras și executarea unui plan de vânzări. Calculul ia în considerare numai una dintre primele.
Perioadele care nu sunt luate în calcul la calculare
După cum sa menționat deja, în perioada de calcul se înțelege 12 luni. Cu toate acestea, anumite perioade sunt excluse din timpul calculat:
- Momentul în care salariul mediu a fost salvat pentru oamenii muncii (excluzând timpul alocat pentru hrănirea copilului).
- Perioadele de ședere în concediu medical sau în decret.
- Timpul de nefuncționare care a apărut din cauza vina angajatorului.
- O grevă în care oamenii muncii nu au participat.
- Săptămâni, care sunt date părinților copiilor cu dizabilități.
- Scutirea de la muncă din diferite motive.
Dacă angajatorul nu ia în considerare aceste perioade în calcul, aceasta va fi perfect legală.
ATENȚIE! Plăți forfetare pentru servicii îndelungate. indiferent de perioada de plată a acestora, trebuie să fie incluse în calculul integral.
Salariul mediu lunar are o creștere a salariilor?
Creșterea valorii plății de muncă va afecta mărimea câștigului salarial mediu lunar. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare perioada de plată:
- În cazul creșterii salariului în perioada de facturare, se indexează întreaga perioadă anterioară creșterii. Coeficientul este determinat prin împărțirea noului tarif pentru valoarea salariilor relevante pentru fiecare din cele 12 luni.
- Dacă câștigurile cresc după timpul estimat, dar acest lucru se produce înainte de situația în care sunt efectuate calculele, salariul mediu lunar crește în sine. Factorul de corecție este raportul dintre volumul nou de câștiguri și cel precedent.
Ordinea de indexare a salariului mediu este determinată de Ministerul Muncii.
Caracteristicile calculului salariului mediu pentru plata beneficiilor
SFAT! Ordinea de calcul este determinată pe baza a ceea ce este necesar pentru a determina câștigul salarial mediu. Toate nuanțele de calcul sunt stabilite în regulamentele relevante.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: