Pro: Voi descrie atât aspectele pozitive, cât și cele negative ale lucrării în BF Rostov-on-Don. Mi-ar plăcea foarte mult să văd șeful direct al BF din Rostov, să atrag atenția asupra părților negative și să amelioreze șederea confortabilă a angajaților vechi și noi ai companiei.
1. Puteți lucra fără experiență. Asta este, dacă nu ați lucrat niciodată ca manager, veți fi învățați.
2. O echipă prietenoasă, băieții încearcă să se ajute reciproc.
3. Formarea constantă, elaborarea obiecțiilor.
4. Posibilitatea de a participa la seminarii.
Pentru cine lucrează acest lucru: pentru persoanele fără experiență, pentru cei care doresc să obțină abilitățile unui manager de vânzări și care nu se tem de SP scăzut chiar de la început. Pentru oamenii de vânzări cu experiență, vă sfătuiesc să căutați altceva.
Ce poate fi îmbunătățit: Și acum un pic de gudron:
4. Nu-mi place retragerea "liniștită" a personalului demisionat. Asta este, dacă vă decideți să plecați dintr-un anumit motiv, nu vă puteți spune la revedere colegilor, spuneți că plecați și că nu puteți veni să vizitați, pentru mine este vorba doar de sălbăticie! Potrivit liderului, acest lucru se face pentru a nu submina spiritul de luptă al echipei, deși în realitate aceasta este o atitudine fără suflet față de cei care au lucrat în aceeași echipă! Un astfel de sentiment că oamenii sunt oile fără gândire și dacă cineva a plecat, toată lumea va pleca pentru el? M-am dus la o altă companie, unde mulți angajați au renunțat acum, din diferite motive și toți pot veni să viziteze, să vorbească și spiritul de luptă al nimănui nu subminează! Pentru că există capul Tău pe umeri.
5. Cresterea mica. Stagiarilor li se cere să vă ajute în anumite activități care nu se aplică sarcinilor dumneavoastră și nu vor conduce la încheierea unui tratat. De exemplu, vă pot cere să ștergeți ușa sau pervazul ferestrei :) nu este foarte plăcută. Serghei, angajează un curățitor. Sau tipăriți numele cuiva în baza de date. Fie ca acest lucru să fie făcut și de un individ. Și din nou, sfătuiesc managerii care vin să nu accepte acest lucru, așa cum se numește "contribuție la companie", să-ți arate caracterul și să reamintesc că nu este responsabilitatea ta, deoarece în compania dvs. nu investiți bani în stagiul de stagiu, deci ce este "contribuția la companie"?))
Ce se poate îmbunătăți: Tratamentul dezgustător al angajaților. Nu are absolut nici un sens în companie și în muncă. Cheating cu w / n, întârzierea z / n, întârzieri la locul de muncă, scandaluri, chiar și în competițiile corporative totul este o minciună. Înșelăciune totală a angajaților. Nu există seminarii de acolo, nici cu care sunteți managerii de top ai unor companii mari pe care nu le veți vedea niciodată și nu vorbiți. Nu te lăsa păcălit de prostiile astea. Chiar și până când îl apăsați, nu veți fi decorat de TC, observat de cursanți.
Pro: Voi descrie atât aspectele pozitive, cât și negative ale lucrării în BF. Mi-ar plăcea foarte mult să văd șeful direct al BF din Rostov, să atrag atenția asupra părților negative și să amelioreze șederea confortabilă a angajaților vechi și noi ai companiei.
1. Puteți lucra fără experiență. Asta este, dacă nu ați lucrat niciodată ca manager, veți fi învățați.
2. O echipă prietenoasă, băieții încearcă să se ajute reciproc.
3. Formarea constantă, elaborarea obiecțiilor.
4. Posibilitatea de a participa la seminarii.
Pentru cine lucrează acest lucru: pentru persoanele fără experiență, pentru cei care doresc să obțină abilitățile unui manager de vânzări și care nu se tem de SP scăzut chiar de la început. Pentru oamenii de vânzări cu experiență, vă sfătuiesc să căutați altceva.
Ce poate fi îmbunătățit: Și acum un pic de gudron:
4. Nu-mi place retragerea "liniștită" a personalului demisionat. Asta este, dacă vă decideți să plece din anumite motive, nu se poate spune la revedere de la colegii săi, să spun că îți pasă și nu pot veni să viziteze, pentru mine este doar sălbatic! Potrivit șefului se face pentru a nu submina moralul echipei, deși într-adevăr este atitudinea reticentă față de cei care se află în aceeași echipă a lucrat! Un astfel de sentiment că oamenii sunt oile fără gândire și dacă cineva a plecat, toată lumea va pleca pentru el? M-am dus la o altă companie, unde mulți angajați au renunțat acum, din diverse motive și toți pot veni să viziteze, să vorbească și spiritul de luptă al nimănui nu subminează! Pentru că există capul Tău pe umeri.
5. Cresterea mica. Stagiarilor li se cere să vă ajute în anumite activități care nu se aplică sarcinilor dumneavoastră și nu vor conduce la încheierea unui tratat. De exemplu, vă pot cere să ștergeți ușa sau pervazul ferestrei :) nu este foarte plăcută. Serghei, angajează un curățitor. Sau tipăriți numele cuiva în baza de date. Fie ca acest lucru să fie făcut și de un individ. Și din nou, sfătuiesc managerii care vin să nu accepte acest lucru, așa cum se numește "contribuție la companie", să-ți arate caracterul și să reamintesc că nu este responsabilitatea ta, deoarece în compania dvs. nu investiți bani în stagiul de stagiu, deci ce este "contribuția la companie"?))
Poziția nu este specificată
A lucrat în companie Mai puțin de un an
Pro: Buna, nu am mai ramas niciodata feedback, acum am decis sa-mi exprim parerea despre companie. Am lucrat în compania Business Forward timp de aproape o jumătate de an, și aș lucra în continuare, dar în legătură cu această mișcare am trebuit să demisionez. Deci, ceea ce mi-a plăcut - este o motivație bună, am un procent bun din contractele încheiate. Un alt avantaj este formarea constantă în companie! Antrenamentul de zi cu zi duce, fără îndoială, la succes, trebuie să fiți de acord! Pot să menționez, de asemenea, o echipă prietenoasă, veselă, veselă, vorbesc cu mulți băieți și acum)
Ce poate fi îmbunătățit: nu am văzut aceste lucruri
A lucrat în companie Mai puțin de un an
Pro: biroul companiei este o casă frumoasă privată în afara orașului, cu o bucătărie, finisaje excelente, canapele. Lângă pădure.
Ce poate fi îmbunătățit: O companie este o sectă. În materialele de instruire, textul direct spune că ele sunt făcute în conformitate cu "programul" lui Ron Hubbard. Expresiile "triunghi Aro" și alte erezii sunt descrise. Peste tot există semnături ale lui Kusakin (talisman) "Asta este adevărat". Kusakin însuși este lăudat în toate privințele, pretinde că este proprietarul certificatului de aur de la compania Toyota, apoi merge chiar mai abrupt, chiar scris dezgustător.
Pe scurt, nu voi scrie prea multe, în orice caz, nu merg acolo, altfel va fi un drum direct spre spitalul de psihiatrie.
Business Forward - un mentor calificat pentru a construi o afacere în dezvoltare
Potrivit statisticilor companiei, peste 20.000 de clienți folosesc serviciile pe an. Feedbackul angajaților la Business Forward este contradictoriu. După cum se spune: încredere, dar verificați.
Lucrați într-o companie internațională de experți
Recenzile despre angajator oferă posibilitatea de a verifica fiabilitatea și, într-o oarecare măsură, integritatea companiei. Nu este un secret pentru cineva că intervievații nu negociază adesea informații importante în timpul unui interviu. Lucrul în Business Forward este interesant și neobișnuit. Un birou plictisitor nu este despre companie. În echipa ei există 134 de angajați cu normă întreagă și peste 800 de persoane independente.
Orice persoană capabilă să împărtășească o experiență reușită în construirea și conducerea unei afaceri poate deveni angajat al companiei "Business Forward". Feedback-ul asupra lucrării ne va ajuta să ne alăturăm câtorva experți. Lectorii companiei sunt numeroși oameni de afaceri și consultanți cunoscuți care au primit recunoașterea mondială.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: