Voi împărtăși ceea ce mi-a ajutat să obțin cele mai multe din formatul online ca participant la curs. Și, în opinia mea, este important să vă amintiți atunci când creați și promovați cursuri online din perspectiva unui specialist în predare și dezvoltare.
Cinci recomandări pentru formatul online student.
Punctul unu pe care l-ai completat și te-ai înscris pentru un curs online pe tema de care ai nevoie pentru muncă. Acum, asigurați-vă că începeți să aplicați cunoștințe noi, și imediat! Spre deosebire de forma de instruire cu normă întreagă, în cazul în care este posibil să se practice noi competențe într-un mediu confortabil al unui grup de oameni simțitori, chiar în procesul de formare, formatul online nu poate oferi o astfel de oportunitate. Și acest lucru nu este un dezavantaj, acesta este avantajul învățării online! La urma urmei, nu va trebui să încercați și să vă instruiți în mediul studențesc, ci să utilizați și să exersați noi abilități și cunoștințe în muncă. Cel mai probabil va trebui să implicați alții, să coordonați totul cu managementul și așa mai departe. Și dacă faceți totul, atunci abilitatea va fi fixată exact și veți folosi cu siguranță.
Plătiți pentru pregătirea care vă este utilă, programul de curs pe care l-ați plăcut și webinarul promoțional a făcut o impresie pozitivă. Încă mai constat opinia că învățarea online este ceva care nu este grav și, prin urmare, ar trebui să fie gratuit. Depășind acest prejudiciu, veți descoperi o întreagă lume a spațiului eficient, convenabil și interesant pentru dezvoltare.
De atunci, învățarea online a devenit o parte integrantă a planului meu personal de dezvoltare. În plus, lucrând în cadrul companiei, am apărat și am demonstrat fezabilitatea cursurilor la distanță și a seminariilor web pentru angajații companiei. Unul dintre argumentele importante pentru obiecția populară: "Formare online # 151; nu este încă la fel! ", # 151; a devenit economia problemei. De exemplu, o companie trebuie să pregătească 10.000 de angajați de linie pentru un produs nou. Compania are 100 de formatori, care pot fi atrase de această lucrare. Să presupunem că salariul fiecărui antrenor este de 70.000 de ruble pe oră # 151; 400 de ruble. Grupul poate avea 10 persoane la un moment dat, ceea ce înseamnă 1000 de grupuri. Seminarul privind noul produs va dura 2 ore. 800 de ruble pe grup, înmulțită cu numărul de grupuri, ne dă 800.000 de ruble. În schimb, puteți dezvolta un curs online, pentru aceleași 2 ore, care vor dura 2 zile lucrătoare pentru un specialist în învățământ la distanță cu un salariu de 100 000 de ruble. Costul total al cursului va fi de 10 000 de ruble. Un argument puternic ca răspuns la o îndoială irațională, nu crezi?
Și, în plus față de eficiența formării online, se poate lăuda de eficiență, ofer cinci recomandări pentru creatorii și promotorii învățării online.
Învață să fii un antrenor online și să alegi profesorii de curs cu aceeași atenție ca și antrenorii cu normă întreagă. Aceasta este o activitate complet diferită # 151; nu un lector, nu un antrenor, nu un antrenor. Succesul unui specialist în format offline nu garantează că va fi la fel de eficient pe Internet. Dacă conduceți webinarii singur, căutați prin intrări, solicitați feedback de la ascultători, căutați vocea și stilul. Dacă alegeți un antrenor, cereți un promo, oferiți feedback, sunteți de acord cu stilul de informare care va fi cel mai potrivit pentru cultura corporativă.
Lăsați participanții să vorbească! Posibilitatea de a vorbi în timpul unui webinar, un spațiu comun de comunicare după aceea, o invitație de a merge în aer și de a pune întrebări într-o voce. Instruirea online poate deveni foarte apropiată și unificatoare pentru participanți.
Tehnologia informației este mijlocul principal de învățare la distanță, așa că în articol am folosit termenul "online", adică învățarea la distanță folosind mijloacele desemnate. Dar, pe lângă noile tehnologii IT, această formă de formare ar trebui să aibă propriile sale abordări didactice specifice. Sunt sigur că, în timp, vor exista lucrări științifice pe tema didacticii și a metodelor de predare online. Și vom fi mândri că eram sursa revoluției digitale în educație.
Trimiteți-le prietenilor: