Reuniți în degete presoare în limbajul semnelor înseamnă „fericire“
În departamentul de personal al Spitalului Clinic de Medicină de Stat din Berdsk, aceștia au spus că spitalul a depășit cota de angajare a persoanelor cu handicap aproape în mai mult de 2 ori. Cu o cotă de 30 de persoane, CGB are 60 de persoane cu dizabilități. Persoanele invalide ocupă diferite poziții: de la personalul de serviciu la medic. Departamentul de personal a clarificat faptul că persoanele cu dizabilități sunt angajați conștiincioși, practic nu există fluctuații de personal între aceștia. În prezent, persoanele cu dizabilități auditive nu lucrează în HSE Central, dar în spital sunt întotdeauna gata să ia în considerare posibilitatea angajării lor.
Sprijinul activ pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este oferit de Centrul de Ocupare a Forței de Muncă Berdsk. Directorul Spitalului Clinic Central Elena Dmitrieva a spus că în orașul nostru procentul persoanelor cu handicap ocupate este de 77%. Potrivit regiunii Novosibirsk, acesta este unul dintre cele mai mari procente de ocupare a forței de muncă, a informat centrul de presă al Primăriei Berdsk.
- Mereu am fost mândru în Berdsk. Și persoanele cu dizabilități sunt conștiente, iar angajatorii sunt responsabili. Orice probleme speciale cu angajarea persoanelor cu handicap, spre deosebire de cetățenii obișnuiți, nu apar, - a spus Elena Borisovna.
Mulți persoane cu dizabilități sunt aranjate pentru muncă temporară, timp de 1-2 luni. Într-un an lucrează la mai multe întreprinderi. Aceasta este o alternativă excelentă la munca permanentă, ceea ce uneori nu este posibil din diverse motive. Persoanele cu dizabilități care participă la programele de angajare temporară primesc beneficii, sprijin material din partea Centrului de Ocupare a Forței de Muncă, salarii și pensii.
"Dacă punem totul împreună, chiar dacă nu lucrăm toată ziua, nu toată populația capabilă să câștige atât de mult", notează Elena Borisovna.
Există o lege care obligă angajatorii să angajeze persoane cu dizabilități. Dacă întreprinderea are mai mult de 35 de angajați, atunci trebuie alocată o cotă pentru angajarea unei persoane cu handicap. Cu cât mai mulți angajați din întreprindere, cu atât mai multe locuri de muncă pentru persoanele cu handicap ar trebui create. În Berdsk, 165 de angajatori au cote pentru angajarea persoanelor cu handicap. Orașul are o cotă de 85%, ceea ce reprezintă un rezultat bun. Mulți angajatori, cum ar fi Spitalul Central al orașului și brutăria Berdsk, își depășesc cotele.
Pe lângă programele de ocupare a forței de muncă, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă are diferite domenii de instruire pentru persoanele cu dizabilități. Elena Borisovna observă că persoanele cu dizabilități care vin la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă au o educație diferită: de la școală la învățământul superior, dar pot învăța întotdeauna pentru profesii relevante pe baza TSZN. În Centrul de Ocupare a Forței de Muncă există un număr mare de programe de recalificare profesională. Membrii societății surzi au finalizat recent un curs de instruire pe calculator. În momentul de față, 10 persoane efectuează examenul medical pentru pregătirea ulterioară în specialitatea "Electrician".
În ceea ce privește salariile scăzute, Elena Dmitrieva este sigură că la început ar trebui să se stabilească, să se arăte și apoi va avea o creștere salarială și de carieră. Au existat deja astfel de exemple în activitatea Comisiei Centrale de Control.
Este demn de remarcat faptul că specialiștii Centrului de ocupare a forței de muncă fac totul pentru a se asigura că orașul nu rămâne o muncă nereacționată a persoanelor cu dizabilități. În special, dacă o persoană cu dizabilități nu vine la CPC pentru recepție, specialiștii îl cheamă, îl invită să se familiarizeze cu lista de posturi vacante, să învețe nevoile de instruire și dorințele de muncă. Clădirea Centrului de Ocupare a Forței de Muncă este echipată cu o rampă, există semne cu Braille, pentru a lucra cu persoane cu dizabilități se alocă un specialist separat cu o educație psihologică.
Serghei Ivanovici nu înțelege această atitudine a angajatorilor față de surzi. Potrivit acestuia, surzii sunt cei mai buni muncitori din sfera de producție. În primul rând, surzii au dezvoltat extrem de abilități motorii fine, deoarece comunică cu ajutorul limbajului semnelor. În al doilea rând, surzii își fac munca fără a fi distrași de stimuli externi.
În prezent, aproximativ 20 de membri ai comunității surzi trebuie să lucreze. Ei nu au studii superioare, dar sunt sănătoși din punct de vedere fizic și sunt pregătiți pentru pregătire. Serghei Ivanovici se plânge că a încercat să angajeze o femeie surdă la fabrica "Berdchanka" cu un stagiu gratuit. Dar ei nu au luat-o, nici măcar pentru lucrarea elementară - să facă niște pene pe pungi.
-Ei nu susțin poziții înalte. În mod ideal ar fi un transportor undeva în producție, instalarea de ferestre din plastic, asamblarea mobilierului, iar pentru femei - curățarea și călcarea, - a explicat traducătorul societății surzilor Anna Kolesnikova.
-Desigur, indemnizația pe care o primim este foarte mică. Cel mai mare beneficiu este că putem obține 8800 de ruble. Dar vrem să lucrăm, să crestem copii, să luăm ipoteci și să trăim o viață întreagă - spune Serghei Ivanovici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: