Salariul mediu lunar al secretarilor de la Sankt Petersburg astăzi este de 21.643 ruble. Responsabilitățile reprezentanților acestei profesii sunt foarte largi - de la servirea ceaiului și a cafelei la participarea la negocierile internaționale.
Salariile secretarilor de la 30.000 de ruble sunt considerate mari. Important pentru solicitanții care solicită un loc vacant foarte bine plătit, are o experiență de lucru: el trebuie să aibă cel puțin trei ani.
Există anumite cerințe pentru formarea secretarilor. Experții spun că nu ar trebui să fie sub media. Candidații cu studii superioare sunt foarte apreciați, mai ales atunci când este vorba de grade economice, juridice. Atitudinea față de studenți este dublă: în unele firme munca lor este solicitată, iar în altele sunt reticente să-și ia un loc de muncă datorită faptului că pot să se îmbrace în orice moment în studii și să uite de îndeplinirea îndatoririlor lor.
Cunoașterea fluxului de lucru este un avantaj serios atunci când intrați la locul de muncă. Angajatorii spun că sunt obosiți de fiecare dată pentru a explica secretarilor cum se întocmesc ordine, împuterniciri, chitanțe, declarații și, prin urmare, doresc să vadă candidații pentru funcțiile de secretar. care sunt familiarizați cu sistemele de circulație a documentelor. Este deosebit de bine ca un solicitant să poată efectua operațiuni în 1C - aceasta este o garanție că el va putea să se alăture rapid lucrării.
O mare importanță se acordă trecerii cu succes a perioadei de probă, în care grija este verificată cu atenție, exactitatea candidaților. Ofițerii de personal spun că secretarii începători pierd adesea scrisori importante, uită de apeluri, nu au timp să scrie informațiile necesare și să se discrediteze serios în primele săptămâni de lucru.
Creșterea serioasă a personalului în aceste poziții nu este promisă. Cu toate acestea, există firme în care această poziție este linia de pornire, iar candidatul, cu abilitățile, poate trece în cele din urmă la departamentul contabil, departamentele de vânzări sau achiziții. Cu toate acestea, multe companii avertizează imediat că candidatul va avea o slujbă de rutină fără personal. Ca compensație pentru procesul plictisitor - un salariu stabil, un program de înțeles, lipsa procesării și respectul față de autorități.
Experiența profesională ca criteriu de selecție a solicitanților apare în 21% din cazuri și este de dorit ca aceasta să fie confirmată prin documente. Învățământul superior ca cerință este menționat în 28% din cazuri, dar și cursuri de îmbunătățire a calificărilor. 7% dintre angajatori insistă asupra cunoașterii limbii engleze, cu toate acestea, există și cerere pentru limba germană și franceză.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: