Consultanță juridică> Legislația muncii> Concedierea ca transfer al unui alt angajator: principalele puncte și nuanțe ale procedurii
Majoritatea companiilor mari se luptă pentru profesioniști. Și uneori chiar sugerează că anumiți candidați merg să lucreze pentru ei în cele mai bune condiții. În acest caz, nu este întotdeauna necesar ca o persoană să părăsească pur și simplu locul unde a lucrat. Există un așa-zis transfer la alt angajator. Procedura nu este complicată, dar există unele nuanțe.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Ce este transferul către un alt angajator?
Traduceți în alt loc de muncă - o procedură completă de procesare a documentelor
Multe companii mari și bine-cunoscute operează pe o bază hands-on, adică specialiștii pot fi fie redirecționați către ei, fie pot merge singuri. Practic, un astfel de transfer se face dacă s-au propus condiții mai favorabile pentru muncă, care includ:
- Salarii mai mari
- Poziție mai responsabilă și mai înaltă
- Locație mai convenabilă
- Oportunitate de carieră
Dar aceasta este strict partea care se referă la angajat. Pentru angajator, cu toate acestea, acest proces este mult mai complicat și este necesar să se ia o decizie cu privire la un astfel de transfer. În cazul în care angajatorii actuali și viitori sunt de acord, atunci, de fapt, o persoană dintr-un contract de muncă schimbă doar o parte. Aceasta este principala diferență față de o traducere simplă, atunci când o persoană este promovată sau transferată într-un alt departament. Pentru a face un astfel de transfer, aveți nevoie de o scrisoare de la viitorul angajator că va lua cu siguranță o persoană pentru a lucra. Această scrisoare ar trebui să conțină și titlul și condițiile.
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Destul de des, angajatorii merg să se întâlnească și să se lase în acest fel. Dar, de fapt, nu totul este atât de simplu. Pentru a implementa această procedură, trebuie să faceți următoarele:
- O persoană care dorește să se mute într-o altă organizație trebuie să scrie în mod necesar o declarație în care își va exprima dorința
- În paralel cu scrierea unei astfel de declarații, angajatorul direct trebuie să primească o scrisoare de acolo, unde va fi aranjat. În această scrisoare, compania trebuie să-și declare intenția de a duce angajatul într-o anumită poziție. Această scrisoare este un fel de garanție
- În cazul în care toate formalitățile sunt convenite și sigiliile ambelor companii sunt scrise pe hârtie, sau mai degrabă semnăturile oficialilor, se poate proceda la procedura de concediere
- Ofițerii de personal știu când este necesar să se respingă și pregătirea documentelor, iar omul își păstrează toate drepturile sale, și anume, de a primi compensații pentru zilele de concediu nefolosite, etc.
- Când toate datele sunt convenite și cererea este semnată de angajat însuși, acesta trebuie să elaboreze numărul necesar de zile
- Foarte adesea angajatorii sunt rugați să lucreze în conformitate cu legea cu două săptămâni pentru a găsi un înlocuitor pentru această perioadă. În plus, este adesea necesar să se transfere cazuri în funcții responsabile, deoarece fără o scurtă introducere a cursului de afaceri, o persoană nouă nu va putea să lucreze în mod normal.
În momentul în care toate detaliile au fost clarificate, toate acordurile scrise au fost primite, iar șeful departamentului de personal emite un ordin de concediere în legătură cu transferul către o altă companie. În ceea ce privește ordinul, este de asemenea necesar să se prescrie în întregime numele organizației la care muncitorul trece. Renunțarea la transferul către o altă companie nu este atât de frecventă, deoarece nu toți angajatorii merg la un astfel de pas, chiar dacă prin lege o persoană are dreptul deplină să facă acest lucru.
În ceea ce privește carnetul de muncă, în locul liniei "respinsă la alegere" se va scrie următoarea "respinsă în ordinea transferului ...... și numele companiei".
După cum sa menționat deja mai sus, o astfel de concediere, există unele nuanțe care ai nevoie, mai presus de toate, să cunoască șeful de personal, și ofițeri alt personal, și mai ales la șeful întreprinderii. Pentru ca intreaga procedura sa se faca conform legii, ea ar trebui sa includa urmatoarele etape:
- Prima etapă. Într-o organizație în care o persoană lucrează în prezent, o cerere trebuie să fie primită de la o altă companie cu privire la transferul acesteia. În loc de cerere, poate exista o invitație, care indică motivele pentru care dorința este exprimată
- A doua etapă. La primirea unei astfel de scrisoare (solicita o invitație), cele două companii trebuie să ajungă la o opinie comună, care este un acord în scris, în care toți termenii care va efectua traducerea va fi înregistrată. De asemenea, aceste elemente vor fi precizate în acordul, numele exact al poziției, rata tarifară și, în consecință, salarii, cerințe, etc. În cazul în care nu este vorba despre o anumită persoană, ci un grup de experți (sau unul), nici un nume și numele exacte nu vor fi scrise
- A treia etapă. Este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului pentru traducerea lui. De obicei, lucrătorii deja știu despre solicitarea trimisă și scriu o astfel de declarație, dar există cazuri în care este neașteptată atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Mai ales în cazurile în care este vorba de o bună promovare
- A patra etapă. Angajatul trebuie să scrie o declarație că vrea să treacă la alt angajator
- A cincea etapă. După ce au fost semnate lucrările de la angajat, departamentul de personal face o comandă care spune despre concediere cu transferul
- A șasea etapă. Șeful departamentului de personal sau orice alt angajat al departamentului de personal introduce în dosarul de muncă un dosar care precizează că angajatul a fost concediat cu transferul către o altă organizație
- Etapa a șaptea. După semnarea ordinului, angajatul trebuie să elibereze toți banii care îi sunt datorați
Dosarul de muncă indică transferul angajatului
În principiu, procedura nu este complicată, dar există câteva momente "interesante". De exemplu, merită să vorbim dacă angajatul însuși cere să fie demis, deoarece se mută în altă companie. Dacă angajatul însuși, din proprie inițiativă, scrie o astfel de declarație, atunci conform regulilor, întreprinderea trebuie să facă o cerere pentru un viitor loc de muncă cu o cerere de a le trimite o invitație.
Această invitație va fi anexată la cazul personal al persoanei în viitor. În cazul în care traducerea a fost efectuată la inițiativa salariatului, înregistrarea de muncă la momentul concedierii trebuie să se reflecte. Toate formulările trebuie să fie scrise corect și în conformitate cu legea, deoarece orice greșeală făcută poate face ca intrarea să fie nulă. Dacă un angajat se mută la o altă societate după ce părțile au încheiat un acord în care toate condițiile prevăzute pentru tranziția și ocuparea forței de muncă în viitor, acesta este fixat în mod necesar, în ordine, și până la data (numărul acord, data, etc.). Există încă o nuanță privind garanțiile. În acest caz, atunci când un angajat este transferat într-o altă societate la invitația și în acordul reciproc al ambelor părți, aceasta nu are dreptul de a refuza ocuparea forței de muncă.
O astfel de interdicție este valabilă timp de o lună de la data încetării. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci refuzul este impus cu amendă de la 500 la 5000 de ruble, iar în plus, capul poate fi scos din postul său. De regulă, nu numai "vinovații" așteaptă probleme. Angajatul are dreptul de a da în judecată și de a fi reintrodus în același loc (în conformitate cu Codul muncii), care, bineînțeles, nu este benefic pentru fostul angajator.
Un angajat al departamentului de personal care efectuează executarea tuturor documentelor trebuie să fie extrem de ascuțit, deoarece orice greșeală poate depăși toate acordurile.
Elaborarea documentelor pentru transferul către o altă organizație trebuie să fie foarte atentă
Mulți angajați care intenționează să implementeze o astfel de tranziție sunt foarte interesați de eliberarea plăților. De fapt, acest tip de concediere nu este diferit de simplu, când în registrul de lucru este scris "la voință". Acesta este motivul pentru care există un anumit minim de plăți pe care angajatul le va primi:
- Salariul pentru timpul pe care la lucrat. Departamentul de contabilitate și departamentul de personal vor calcula cu exactitate numărul de zile lucrătoare sau de ore (dacă plata este pe oră) și va efectua un calcul pe care îl poate informa pe angajat
- Compensare pentru zilele neutilizate de la o grămadă. Acest lucru se întâmplă dacă angajatul nu a făcut o vacanță și nu a folosit toate zilele care i-au fost prescrise prin lege. În cazul în care angajatul nu a plecat în vacanță și are astfel de zile, departamentul de personal ar trebui să calculeze cu precizie numărul acestora, iar departamentul contabil va efectua un calcul exact. Uneori se întâmplă ca angajatul să nu fi folosit câteva zile de concediu în anii precedenți. În acest timp, angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească o compensație
- În ceea ce privește data de calcul. Prin lege, calculul cu angajatul trebuie efectuat în ultima zi de lucru. În practică, acest lucru se întâmplă rar. Adesea, o persoană devine toți banii sau câteva zile după concedierea, sau altfel cu tot personalul din ziua plății salariilor. Desigur, acest lucru este greșit, dar din cauza faptului că a plătit astăzi, așa-numitele „salarii negru“ în țară cele mai multe companii, sau „plic“, foarte puțini oameni pentru a rezista.
Datorită faptului că există multe nuanțe legate de acest transfer, nu toate companiile sunt de acord cu aceasta. În plus, angajatorul are toate dreptul de a refuza angajatul în acest caz și, pur și simplu, să îl respingă la propria sa solicitare. Dar dacă oficialul a făcut un astfel de pas, atunci managerul de resurse umane (sau șeful departamentului de personal) ar trebui să fie pregătit să facă multe documente și cereri.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Trimiteți-le prietenilor: