Ca urmare a studierii acestui capitol, elevii vor:
• principalele abordări ale studiului puterii și mecanismul de formare a relațiilor de putere în comunicațiile interpersonale;
• schema clasică a modalităților de utilizare a resurselor imperioase;
• esența și componentele principale ale echilibrului de putere în organizație;
• principiile managementului birocratic, modelele și tipurile de birocrație;
• natura și natura conflictelor de interese și abaterile din structurile manageriale;
• să interpreteze procesul de formare a relațiilor de putere din poziția de abordare interpersonală;
• implementarea tipologizării) cauzele conflictelor și abaterilor în organizație;
Relațiile dintre autorități
Abordări de bază pentru studiul puterii
Procesele de management sunt imposibile fără prerogativele puterii sau autorității. Într-adevăr, cum pot fi coordonate acțiunile oamenilor cu obiective, nevoi și interese diferite? Cum puteți monitoriza comportamentul necesar organizației, dar nu este întotdeauna înțeles și acceptat de lucrătorii obișnuiți? Folosind doar autoritatea capului.
Cu toate acestea, studiul relațiilor de putere se confruntă cu dificultăți semnificative, care sunt în primul rând legate de o interpretare diferită a naturii puterii. În acest sens, termenul „putere“ nu a scăpa de contradicția de bază de sociologie, este de a determina prioritatea individului (sau indivizii care interacționează), conștiința personală și colectivă (grup, organizație), conștiința colectivă. O complicație suplimentară este că punctele principale ale acestor abordări sunt corecte și strâns legate, dar adesea incompatibile în cursul rezolvării sarcinilor practice de utilizare a puterii. Această contradicție sa reflectat în existența a trei abordări de bază pentru determinarea esenței puterii:
1) recunoașterea puterii ca atribut personal, inalienabil, imanent, a cărui existență este condiționată de particularitățile structurii interne a personalității;
2) interpretarea puterii ca tip specific de relații interpersonale;
Puterea ca o caracteristică a personalității
Rădăcinile acestui concept destul de comune pentru a fi găsit în învățăturile clasice ale lui Freud, potrivit căreia baza puterii determinate de particularitățile umane inconștiente mai degrabă interacțiuni ale conștiinței activ (de sine sau ego), inconștient (Id) și influențe culturale asupra omului „I“ (Super- ego). Această interpretare a problemei este, de asemenea, legată de ideile lui Platon ("Statul"), Aristotel ("Politica") și existențialiste.
O abordare psihologică la studiul problemelor de formare și dezvoltare a relațiilor de putere nu este lipsită teoretică și practică (din punctul de vedere al psihanalizei) de interes, cu toate acestea, în cadrul studiilor de management al utilizării sale este extrem de limitată. În acest sens, acest concept nu este luat în considerare în detaliu în acest manual.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: