Într-o societate modernă, problemele de natură psihologică sunt din ce în ce mai văzute și tot mai mulți oameni se gândesc la necesitatea consultării unui psiholog. În Occident, este cu mult timp în urmă, dar în spațiul post-sovietic psihologia este asociată cu psihiatria. Și nu este surprinzător faptul că oamenii nici nu înțeleg că au nevoie de un psiholog sau se tem. Dar, ca regulă, dacă ignorați nevoia de ajutor psihologic, trebuie să trebuie să apeleze la alți specialiști - medici de boli generale din cauza tulburărilor psihosomatice, sau, Doamne ferește, să psihiatri.
Prin urmare, în ultimii ani, tot mai mulți oameni caută ajutor psihologic. Sănătatea psihologică este o responsabilitate personală a unei persoane, dar este, de asemenea, importantă pentru orice întreprindere în care numărul angajaților este mai mare de 10 persoane. Și, deși nu este încă obișnuit să existe un psiholog în compania companiei, este nevoie de consultări la întreprindere cu un personal de la 10 la 50 de lucrători. Toate companiile auto-respectate, cu un personal de peste 30 de angajați, recrutează un psiholog pentru munca lor, cel puțin ca consultant.
Un psiholog dintr-o întreprindere poate îndeplini două funcții. Primul dintre acestea este consultarea referitoare la angajarea unui potențial angajat, definirea calităților sale personale și abilitatea acestuia de a-și maximiza expunerea la această lucrare. Această caracteristică permite o abordare neutră la soluționarea multor probleme în primul rând, uman, pentru evaluarea și selectarea personalului, așa cum fac companiile moderne de consultanță care operează pe piața forței de muncă.
Este important să înțelegeți că opritoarele psihologice și "flancurile" apar adesea nu numai în rândul lucrătorilor, ci și în management. Prin urmare, un psiholog poate ajuta la stabilirea în comun a scopului firmei și a criteriilor prin care aceasta poate fi judecată în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor atribuite. Dar liderul trebuie să înțeleagă că invitația unui psiholog nu este percepută în mod neechivoc de către personal și în mare măsură depinde de poziția conducerii. Un psiholog de la companie - această inovație, schimbare, și mulți oameni, chiar dacă ei înțeleg nevoia de a fi frică de ei și au respins, astfel cum au pus sub semnul întrebării ideile și opiniile obișnuite. Această rezistență conduce la dificultăți serioase în implementarea proiectelor și atingerea obiectivelor. Acest lucru este valabil mai ales pentru managerii de vârf - acesta este un factor al mândriei umane, reacției agresive și arogante la activitățile unui "laic din afară". Dar sarcina psihologului este de a ajuta la maximizarea utilizarea tuturor resurselor companiei pentru sarcinile, și să nu învețe pe cineva să trăiască și să lucreze.
Sarcina psihologului în cadrul companiei, în primul rând, este de a rezolva conflictul și situațiile stresante care apar în orice echipă. Cu buna orientare cu privire la statutul psihologului, ultima activitate în dezvoltarea unor mijloace eficiente de tehnici de disciplină și eficiente pentru a încuraja angajații și pedeapsa.
Dar este, de asemenea, necesar de menționat importanța rolului psihologului în problemele și situațiile, în cazul în care acestea joacă un rol-cheie și starea psihologică a abilității unei persoane de a recunoaște sentimentele și emoțiile lor. Și pentru că psihologul ajută angajații să lucreze cu starea lor psihologică, le învață de auto-organizare, efectuarea de teste și de formare care vizează îmbunătățirea atmosfera psihologică emoțională la echipă și, astfel, se schimbă mediul de lucru pentru mai bine. În consecință, angajații sunt mai adecvați la locul de muncă, efectul lor de muncă util crește, iar riscul de situații de conflict sau probabilitatea de erori operaționale este redus semnificativ. Acest lucru este benefic pentru toată lumea - și lucrătorii înșiși și proprietarul întreprinderii.
Dacă ați găsit acest articol interesant și util, faceți clic pe pictograma rețelelor sociale și inima cu inscripția "Recomanda" în partea de jos a paginii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: