Principii și politici de lucru cu condamnații

Bun venit la Forumul de comunicare informală a personalului UIS

Principii și politici de lucru cu condamnații

50 de răspunsuri la acest subiect


  • Participanții

  • 0 posturi
  • Ora este acum 5:18.
  • 0 Vă mulțumim!
    • Serviciul: OB
    • Sex: Barbat
    • Orașul actual: Тюмень







    Dragi colegi. Voi discuta principiile în acest subiect. la care aderați. atunci când lucrează cu condamnații. Cu stilul muncii tale și politicianul pe care îl urmărești atunci când lucrezi cu ei.
    Destul de des, o mare problemă depinde, și așa mai departe, după cum ofițerul însuși a pus ceea ce el în prezent au construit o reputație, și să-l va trata lui Xia condamnat.
    Voi începe cu mine. Încerc să fiu mai rigidă cu ei, să nu vorbesc mult timp și să ia imediat măsurile corespunzătoare.
    Cu pasibo.

    Dragi colegi, vreau să discut în acest subiect principiile pe care le respectați atunci când lucrați cu condamnații, stilul muncii dvs. și ce fel de politici respectați atunci când lucrați cu ei.
    La urma urmei, de multe ori, depinde foarte mult de modul în care să-ți pui un angajat, ceea ce îi va câștiga o reputație și îi va include și pe condamnați.
    Voi începe cu mine, încerc să fiu mai mult ca ei, să nu vorbesc mult timp și să iau imediat măsurile corespunzătoare.
    mulțumesc


    De multe ori depinde foarte mult de cât de informat este angajatul. Învățați astfel colegul albanez, respectat # 33;


    Dragi colegi, vreau să discut în acest subiect principiile pe care le respectați atunci când lucrați cu condamnații, stilul muncii dvs. și ce fel de politici respectați atunci când lucrați cu ei.
    Deoarece este de multe ori foarte mult depinde de modul în care te pui angajat, care au construit o reputație pentru sine, și va include el condamnat.
    Voi începe cu mine, încerc să fiu mai mult ca ei, să nu vorbesc mult timp și să iau imediat măsurile corespunzătoare.
    mulțumesc

    Nu există sfat definitiv. Undeva se întâmplă și trebuie să asculți (puteți evita sinuciderea.). Pentru a trata pe toți la fel, în mod egal și exigent, dar fără fanatism))) Ei bine, ei spun corect: angajatul trebuie să fie educat, cu o viziune largă etc. și altele asemenea.


    Organizarea muncii educative cu condamnații în grupuri informale bazate pe caracteristicile lor psihologice, în vederea prevenirii infracțiunilor și a infracțiunilor în închisori



    Sunt complet de acord. dar numai experienta de lucru vorbeste despre altceva. Literatura poate fi studiată cât mai mult posibil, ci să lucreze direct cu condamnații. aici fie dat, fie nu. Nu am văzut pe celălalt # 33;


    Sunt complet de acord. dar numai experienta de lucru vorbeste despre altceva. Literatura poate fi studiată cât mai mult posibil, ci să lucreze direct cu condamnații. aici fie dat, fie nu. Nu am văzut pe celălalt # 33;






    Știi ani mai devreme de URSS a fost „Vologda experiență“ de lucru cu deținuții, îmi amintesc regimul ofensatoare avut în mod necesar să conducă la reuniunea Consiliului de detașare colective sau în Vnutrennego secțiunea ordine, a fost necesar să-i asculte, ei au trebuit să ia o decizie, iar apoi au fost materiale pentru șeful IR pentru pedepsirea infractorului # 33; # 33; # 33;
    Apoi, același lucru a fost introdus de semnele de patch-uri în grade de corecție (1,2 și 3 grade). Fără ei, condamnații nu au fost eliberați pe baza încurajării. Aici e aici, pentru a scrie, o clocot # 33; # 33;


    Dragi colegi, vreau să discut în acest subiect principiile pe care le respectați atunci când lucrați cu condamnații, stilul muncii dvs. și ce fel de politici respectați atunci când lucrați cu ei.
    La urma urmei, de multe ori, depinde foarte mult de modul în care să-ți pui un angajat, ceea ce îi va câștiga o reputație și îi va include și pe condamnați.
    Voi începe cu mine, încerc să fiu mai mult ca ei, să nu vorbesc mult timp și să iau imediat măsurile corespunzătoare.
    mulțumesc


    d_e_n este de acord cu tine. Cu toate acestea, un coleg face un lucru bun, el a trebuit să învețe din timp sotrudnikov.V cu experiență și învățăm, de asemenea, de la ei, nu face nici professionalov.Bez kak.Poetomu și astăzi îmi amintesc profesorii mei cuvinte frumoase # 33, # 33, # 33;


    Kollega dacă ați făcut o gafă o dată, toată reputația în jos de scurgere (cuvântul bucuros în rândul deținuților va face truc), tot ceea ce a fost realizat anterior nu va mai fi necesară.

    Dacă este posibil, explicați ce înseamnă să ghiciți în fața condamnaților și de ce după aceea nu se poate remedia nimic. Voi intra în serviciu (eventual la postul de comandant al detașării). Mă întreb cum să se comporte corect și să comunice cu condamnații. Cum de a reacționa dacă, de exemplu, cer ceva sau amenință?

    Dacă este posibil, explicați ce înseamnă să ghiciți în fața condamnaților și de ce după aceea nu se poate remedia nimic. Voi intra în serviciu (eventual la postul de comandant al detașării). Mă întreb cum să se comporte corect și să comunice cu condamnații. Cum de a reacționa dacă, de exemplu, cer ceva sau amenință?

    În primul rând lucrezi pentru o reputație, atunci e pentru tine. Reputația nu este șosete - nu-l uscați.
    Mai întâi, excludeți chiar posibilitatea familiarizării, în orice manifestare. Prin condamnat pe tine, nu apelează la el la tine separat de nume sau otchestvu.Tolko - cetățean (titlu sau poziție), sau prin nume și patronimicul, în funcție de situație.
    Încercați să nu promiteți nimic în mod specific, dar dacă ați promis, atunci vă rugăm să faceți (ceea ce înseamnă sfera de servicii).
    Fii consecvent în cererile tale asupra condamnaților. Și niciodată nu iertați nici încercarea de a vă înșela.
    Pentru început.
    Vor fi probleme specifice - comunicarea în PM.


    Dacă este posibil, explicați ce înseamnă să ghiciți în fața condamnaților și de ce după aceea nu se poate remedia nimic. Voi intra în serviciu (eventual la postul de comandant al detașării). Mă întreb cum să se comporte corect și să comunice cu condamnații. Cum de a reacționa dacă, de exemplu, cer ceva sau amenință?

    Mi-e teamă că nu vi se va oferi nici o recomandare cu privire la modul în care să se desfășoare într-o situație. Toate acestea sunt pur individuale. O recomandare simplă pe care am auzit-o în prima zi a serviciului meu de la adjunct la BOR "Convingeți-vă unde nu vă sărutați peste tot *** a". Apoi a confirmat în practică.

    În primul rând lucrezi pentru o reputație, atunci e pentru tine. Reputația nu este șosete - nu-l uscați. Mai întâi, excludeți chiar posibilitatea familiarizării, în orice manifestare. Pentru cei care v-au fost condamnați, nu vă permiteți să vă adresați singuri, separat prin nume sau prin patronim. Doar un cetățean (titlu sau poziție) sau după numele patronimicului, în funcție de situație. Încercați să nu promiteți nimic în mod specific, dar dacă ați promis, atunci vă rugăm să faceți (ceea ce înseamnă sfera de servicii). Fii consecvent în cererile tale asupra condamnaților. Și nu iertați nici măcar încercarea de a vă înșela. Pentru început. Vor fi probleme specifice - comunicarea în PM.

    Camrad este același adevăr scris despre serviciul penitenciar?








    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: