Ca regulă generală, concedierea în timpul vacanței la cererea angajatorului nu este efectuată, acest lucru este confirmat în art. 81 din LC RF. Încetarea relațiilor de muncă la inițiativa șefului cu personalul în concediu este posibil numai în cazuri excepționale atunci când:
- lichidarea unei companii
- încetarea activității antreprenorilor individuali
În cazul în care rezilierea contractului cu angajatul are loc la cererea personalului însuși, legea nu impune restricții privind concedierea. Deci, angajatul la voința sa poate pleca în timpul vacanței pe baza art. 80 din LC RF. Pentru a solicita rezilierea, nu este necesar să faceți o revizuire a concediului.
Concedierea în vacanță la voință
Conform instrucțiunilor din legislația muncii, puteți pleca din proprie inițiativă în timpul sărbătorilor dacă angajatul a luat în considerare toate condițiile de notificare a managerului. Spuneți capului despre dorința sa de a formaliza demiterea la propria voință în timpul vacanței următoare, angajatul organizației trebuie să aibă 2 săptămâni înainte de retragerea planificată.
Această perioadă începe în ziua în care angajatorul primește cererea scrisă relevantă de la persoana care intenționează să înceteze să mai lucreze. Documentul poate fi predat personal sau trimis prin poștă.
Pentru a confirma primirea cererii sub forma unei colete de corespondență, angajatorul înregistrează documentul în jurnalul de intrare al documentelor. După aceasta, aplicației i se atribuie un număr primit.
Observați când plecați în concediu
O persoană are dreptul de a pleca din liberul său arbitru, dacă, înainte de expirarea termenului de 14 zile de la trimiterea unui anunț către șef, nu a prezentat un răspuns la cererea de concediere.
Dreptul de a pleca
- angajați sub vârsta
- femeile care intenționează să plece în concediu de maternitate
- angajații care se întorc din concediul de maternitate
- părinți adoptivi ai copiilor sub 3 ani
În plus, angajatul și angajatorul pot ajunge la un acord privind acordarea unui concediu în avans. Dacă angajatul a primit un concediu neprogramat, dar nu a lucrat până la momentul concedierii, șeful poate recupera datoria formată din câștigurile salariaților.
Ordonanța pentru concediere în vacanță
Decizia privind concedierea în timpul perioadei de concediu se face sub forma unui ordin tradițional eliberat în numele șefului organizației. Atunci când se calculează plățile efectuate angajatului concediat, angajatorul ia în considerare returnarea concediului pentru zilele nelucrate.
Compensarea concediilor de non-muncă este un drept, și nu o datorie a capului. Aceasta înseamnă că, dacă există un acord cu angajatul concediat, compensația pentru zilele de concediu nerecuperate nu este colectată.
Despăgubiri pentru concedii neremunerate la concediere
Angajatorul nu are dreptul să solicite compensarea pentru concediul de neutilizare dacă angajatul a fost concediat în concediu din cauza încetării activității din perioada de anchetă sau a lichidării organizației. Atunci când raportul de muncă este reziliat din alte motive, șeful are dreptul să recupereze din salariul unui fost angajat până la 20%.
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere
Calculați compensația pentru concediere pentru concediul neutilizat este imposibil fără stabilirea preliminară a următoarelor valori:
- durata serviciului
- numărul de zile de concediu câștigate de un cetățean în perioada de lucru
- număr de zile de vacanță utilizate
Durata de activitate este determinată de persoanele autorizate pentru fiecare an de lucru. Începutul perioadei de serviciu este data intrării în muncă. Terminarea vechimii într-o anumită organizație are loc după încetarea contractului de muncă.
Trebuie avut în vedere faptul că posibilitatea de a obține o vacanță vine de la cetățeni după ce a lucrat timp de 6 luni. Cu toate acestea, normele art. 122 din LC LC conferă cetățenilor dreptul la concediu plătit, acordat mai devreme de perioada specificată. Un astfel de drept revine angajatului, dacă acesta încheie un acord corespunzător cu angajatorul.
Definiția compensației
Atunci când se determină compensarea pentru concediul neutilizat în timpul concedierii, trebuie luați în considerare zilele în care a fost întreruptă durata serviciului. Aceste perioade includ zilele în care angajatul a fost absent de la locul de muncă fără motiv sau a primit concediu neplatit timp de mai mult de 14 zile.
Câștigați zile de concediu
Numărul de zile de concediu câștigate de o persoană poate fi determinat dacă perioada de vacanță (calculată în zile calendaristice) este împărțită la 12 luni. Numărul primit este înmulțit cu numărul de luni de serviciu.
Plata integrală
Legiuitorul oferă motive speciale pentru concediere, în care cetățeanul are dreptul la rambursarea integrală a compensațiilor pentru zilele de concediu neutilizate. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
- lichidarea unei organizații
- reducerea personalului
- suspendarea temporară a muncii
- Personalul de intrare în serviciul militar
Dacă un angajat care a încetat raporturile de muncă cu angajatorii nu a lucrat timp de 6 luni, are dreptul la o compensație proporțională. Rambursarea concediului este în conformitate cu perioada de lucru.
În situațiile în care durata totală a serviciului este mai mică de o lună, angajatorul poate compensa cetățenii concediați proporțional cu timpul lucrat, dar nu mai mult de 15 zile calendaristice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: