"Multe probleme apar în angajarea persoanelor cu dizabilități", confirmă Mihail Yurievich Bragin, președintele filialei regionale din Novosibirsk a Societății rube surzi (RO FOG). - Comunicarea persoanelor cu deficiențe auditive este dificilă: fie în formare, obținerea de sfaturi sau referințe, intervievarea unui potențial angajator. Peste tot este nevoie de o abordare specifică. "
La deschiderea târgului specializat de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap prin audiere, adunate în sala de asamblare a centrului de odihnă "Raduga", au fost multe întrebări. Practic, toate au vizat acțiunile neautorizate ale angajatorilor atunci când aceștia erau angajați în legătură cu persoane surde și surde și cu auz.
La o întrebare din partea publicului cu privire la un angajator refuză să angajeze un angajat surd să învețe strungar profesie, Alexander A. Meshcheryakov, director adjunct al Centrului pentru ocuparea forței de muncă a populației Novosibirsk, a spus, referindu-se la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu permite ocuparea forței de muncă, nici o discriminare: sex, vârstă, religie. prezența handicapului.
"Dacă angajatorul afirmă că nu este permisă luarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu reglementările de siguranță. el este obligat să prezinte certificarea de la locul de muncă pașaport, care a precizat condițiile în care persoanele cu dizabilități la locul de muncă nu poate fi acest lucru greu, - a spus Alexander A .. - Dacă acest document nu este disponibil, puteți insista să găsiți un loc de muncă. Este necesar să folosiți toate pârghiile disponibile. În cazul în care un angajator refuză să angajeze o persoană cu handicap în direcția serviciului de ocupare de stat, atunci centrul orașului ocuparea forței de muncă are dreptul de a aplica la Ministerul Muncii, ocuparea forței de muncă și resursele de muncă ale regiunii Novosibirsk, cu o cerere de adoptare a acestui angajator măsuri administrative. Dacă folosiți tine, și vi se refuză accesul la locul de muncă -. Atunci ai nevoie pentru a merge la tribunal sau procuratura "
Interacțiunea serviciului de ocupare a forței de muncă al populației cu persoane cu dizabilități începe cu accesul gratuit la banca de post vacantă la nivelul întregii comunități, în toate sălile de informare ale departamentelor de ocupare a forței de muncă. Puteți veni aici fără documente și vă puteți observa vacanțele dvs. prin intermediul chioșcurilor de informații. Dacă este dificil pentru cineva să ajungă acolo, puteți utiliza banca centrală de vacanță prin intermediul site-ului oficial al Spitalului Clinic Municipal din Novosibirsk: www. gczn. NSK. su.
În plus, persoanele cu deficiențe auditive pot deveni participanți la programul de măsuri suplimentare pentru promovarea angajării persoanelor cu șomeri cu dizabilități în locurile de muncă echipate (echipate). La un târg specializat al locurilor de muncă, mai multe întreprinderi au prezentat aceste locuri de muncă nou create.
Una dintre direcțiile interesante în activitatea serviciului de ocupare a forței de muncă de stat este de a ajuta cetățenii șomeri să își deschidă propria afacere sau să desfășoare o activitate independentă. În rândul persoanelor cu handicap există deja antreprenori care și-au creat propria afacere cu ajutorul subvențiilor de stat. a căror sumă este de 73,5 mii ruble. Dezvoltarea lor de afaceri a câștigat în competiția de proiecte de afaceri. Serviciul de ocupare a forței de muncă în împrejurimi oferă o oportunitate de a trece seminarii pe două niveluri pe temele de bază ale antreprenoriatului, cursuri de masterat în elaborarea proiectelor de afaceri. Plățile compensatorii sunt, de asemenea, prevăzute pentru taxele pentru înregistrarea propriei afaceri, imprimarea și alte costuri asociate cu începerea propriei afaceri.
Inspector principal al Diviziei de Relații Publice și Relații cu Presa
Certificatul Codului Civil al Centrului Medical Regional din Novosibirsk.
Astăzi, structura CCU TVA TSZN Novosibirsk include 9 departamente regionale de ocupare și de ramură în Obi, care furnizează servicii publice cetățenilor - ajută să găsească locuri de muncă adecvate, ținând seama de nivelul de pregătire, experiență, și angajatori - asistarea în selectarea personalului necesar informarea pe piața muncii, formarea profesională atât a cetățenilor șomeri și viitori angajați ai aplicațiilor întreprinderii angajatorului. centrul orașului de specialiști de muncă organizează și desfășoară urbane, specializate și mini-post targuri de locuri de muncă și de formare de locuri de muncă, consiliere cu privire la dreptul muncii, furnizarea de servicii de orientare în carieră și sprijin psihologic pentru a ajuta să se adapteze la piața modernă a muncii.
diverse forme, metode și tehnici de lucru cu departamentele de personal ale întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru a aborda problemele de recrutare necesare pentru scopuri industriale și casnice, de plasarea de posturi vacante în mass-media. Internet, la prezentările publice ale organizațiilor, licitații profesioniști, ocuparea forței de muncă Express, care cuprinde programele de politici active de ocupare.
În baza electronică a instituției de învățământ de stat a Serviciului Federal Federal din Novosibirsk există peste 19.000 de posturi vacante în diverse specialități. Accesul la baza de date electronică este disponibil în fiecare departament raional de ocupare a forței de muncă și sucursala întreprinderii unitare de stat a Districtului Federal Nord-Vest al orașului Novosibirsk, Obi.
Serviciile pentru populație și angajatori sunt gratuite!
Serviciul de presă al Centrului de Sănătate Novosibirsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: