Șef adjunct al filialei FIU pentru Moscova și regiunea Moscovei
Conversația a fost condusă de Ekaterina Valueva. expert în dreptul financiar
Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu prevederile Legii nr. 426 FZ 5, se stabilesc clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă. Angajatorii care au trecut printr-o evaluare specială a condițiilor de muncă, subsecțiunea 2.4 din formularul DAM 1, sunt completate.
În funcție de setul de clasă condiții de lucru entitate aplică următoarele tarife suplimentare de contribuții de asigurări la partea de asigurare a pensiilor de muncă (în locul stabilite anterior tarifele suplimentare de contribuții de asigurări):
- pentru o clasă periculoasă - 8,0 la sută,
- pentru o clasă dăunătoare - 7,0 la sută,
- pentru o clasă admisibilă, în funcție de subclasă, de la 6.0 la 0.0 procente,
- pentru clasa optimă - 0,0%.
Compania ar putea avea nevoie să recalculeze taxele cu o rată redusă. În acest caz, se formează plăți în plus. Cum completează corect raportul în acest caz?
Rețineți că în secțiunea 2.5.2. Formularul RSV 1 indică lista pachetelor de documente corective.
Și cum reflectă organizația datele din surplusul identificat în rapoartele actualizate?
Olga Igorevna, să vorbim despre corectarea greșelilor. Cum să intrați în organizație, dacă un angajat deja subordonat este slab plătit și un angajat este plătit în plus? Poate compensa plata excedentară din cauza plății subpaymentului și poate depune o clarificare a diferenței?
Organizația de la sfârșitul anului acordă bonusuri angajaților săi, inclusiv celor deja exmatriculate la momentul distribuirii bonusurilor. Cum în acest caz, pentru a reflecta evaluarea contribuțiilor?
Secțiunea 6 Calculul se completează și se depune la organizarea tuturor persoanelor asigurate în favoarea căreia perioada de raportare plățile acumulate și alte remunerații în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, obiectul care este realizarea de lucrări și servicii. Salariații concediați indică sumele plăților și valoarea primelor de asigurare evaluate. Dar nu trebuie să umpleți perioada de experiență profesională.
Dacă un angajat a fost în concediu pe tot parcursul anului fără plată, trebuie să înregistrați informații despre el sub forma DAM 1?
Da, în acest caz, organizația ar trebui să reflecte, de asemenea, informațiile de pe ea în calcul. În acest caz, în cazul în care statul de plată nu este făcută, este necesar să se umple recuzita „Calculul de asigurare: pentru mai multe informații“, a spus unul dintre codurile valide prevăzute parametrii Clasificatorul utilizați în completarea informațiilor personalizate. Perioada de concediu fără plată administrativ este recunoscut cu codul „Administrator“.
În cazul în care organizația trimite datele angajatului dacă lucrează cu fracțiune de normă?
Da, organizația trebuie să prezinte în mod obligatoriu informații cu privire la angajat part-time. În conformitate cu prevederile Procedurii de completare sub formă de VSR 06 ianuarie Secțiunea 6 Calculul completată și transmisă organizațiilor tuturor persoanelor asigurate în favoarea căreia plățile perioadei de raportare acumulate și alte remunerații în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, obiectul care este de lucrări și servicii, sau cu care un contract și (sau) contracte de drept civil.
Trimiteți-le prietenilor: