Desigur, sunteți în vacanță.
Pentru dumneavoastră, ca și pentru lucrătorii obișnuiți, Codul Muncii al Federației Ruse se extinde.
"Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și amendamentele la unele acte legislative ale Federației Ruse"
(1) Următoarele tipuri de concedii, cu menținerea indemnizației monetare, se acordă angajatului organelor afacerilor interne:
1) concediu de bază;
2) sărbători suplimentare;
3) concediu de vacanță;
4) plecarea din motive personale;
5) părăsiți la sfârșitul unei organizații educaționale a învățământului superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
6) alte tipuri de concedii în cazul în care plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.
concediu 1. ofițeri de poliție de bază de 30 de zile calendaristice furnizate anual și orice angajat care deservesc în Extremul Nord, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv pe termen lung - 45 de zile calendaristice.
„Cu privire la aprobarea cotelor de bani pentru angajații sistemului corecțional, procedura de plată primă pentru îndeplinirea fidelă a atribuțiilor angajaților din sistemul corecțional și Ordinul acordarea de asistență financiară pentru angajații sistemului corecțional“
8. Plata alocațiilor în numerar salariaților pentru luna curentă, se face o dată în perioada 20 - 25 numărul.
10. Plata indemnizației monetare pentru o perioadă stabilită anterior este permisă:
1) angajați, în scădere în vacanță - pentru curent și luna următoare, nu mai târziu de trei zile înainte de plecare în concediu, nu inclusiv week-end și de sărbători, în cazul în care acestea sunt în ziua plății indemnizațiilor bănești pentru luna curentă nu poate veni la locul de serviciu;
65. Angajații perioadei de a fi în principal concediu, suplimentar, din motive personale, și alte tipuri de concediu în cazul în care plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse, alocația este plătită în suma obținută în conformitate cu pozițiile substituibile în ziua plecării la vacanță corespunzătoare.
Planul de concediu este obligatoriu atât pentru manager, cât și pentru angajat. Transferul concediilor este permis în cazuri excepționale printr-un raport motivat al unui angajat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: