Întreprinderi mici cu ce să înceapă să caute idei 3 povesti de succes

Ce afaceri să creați, să decideți să începeți o afacere? Cum de a "împinge" cariera ta fără a aștepta o nouă întâlnire? Eroii cărții omului de știință și antreprenor Tina Sylig acționează în funcție de dorința și interesul lor intern și de a obține succes. Ideile lor sunt nuggeturi de posibilități pe care nimeni altcineva nu le-a văzut.

Asociați-vă președintelui

Înainte de pensionare, tatăl meu a fost un lider corporativ de succes. El a urcat treptat scara de carieră de la un inginer tânăr la un manager și apoi la un director executiv al mai multor companii internaționale mari. Când eram adolescent, nu am fost surprins (o dată la fiecare doi ani, ca ceasul), din care am aflat că tatăl a fost odată un post el a devenit vice-presedinte, vicepresedinte senior, vice-presedinte al grupului de firme și așa mai departe. Realizările tatălui meu m-au impresionat întotdeauna foarte mult și mi sa părut un model de model ideal.

Având în vedere acest lucru, am fost foarte surprins de cât de supărat a fost tatăl meu când i-am arătat una dintre cărțile mele de vizită. A fost scris "Tina Sylig, președinte". În acel moment, am început propriul meu proiect de afaceri și mi-am tipărit cărțile de vizită. Tatăl meu sa uitat la carte, apoi la mine și după aceea a spus: "Nu vă puteți numi doar președinte". În opinia lui, trebuia să aștept până când altcineva ma pus la postul de conducere. Nu am putut să o fac singur. Tatăl meu a fost atât de cufundat într-o lume în care cariera și numirea în funcție depinde de deciziile altora, că el nu-i plăcea îndrăzneala cu care m-am ridicat pe o astfel de înălțime considerabilă.

Am întâlnit în mod constant acest tip de gândire. De exemplu, cu douăzeci de ani în urmă, când i-am spus unui prieten că am plănuit să scriu o carte, ea a întrebat: "De ce crezi că poți să faci asta?" Pur și simplu nu și-a putut imagina că am fost gata să întreprind un astfel de proiect fără aprobarea de sus. M-am gândit că o pot face. Desigur, a fost o sarcină îndrăzneață, dar de ce să nu încercați?

Fa ce crezi tu drept

La acea vreme, nu au existat atât de multe cărți despre procesele chimice în gătit, scrise în limbaj popular. Am vrut cu adevărat să citesc ceva pe această temă și, din moment ce nu am găsit cartea de care aveam nevoie, am decis să o scriu singură. Nu eram un expert în acest domeniu, dar, în calitate de om de știință tipic, m-am gândit că aș putea să mă ocup de subiect pe drum. Am făcut o propunere detaliată pentru editori, am scris câteva capitole pentru proces, le-am trimis și după un timp am primit o comandă de lucru.

După ce am asigurat că ideea corespunde înțelegerii, am angajat o echipă de programatori pentru a dezvolta produsul. Nimeni nu mi-a spus ce si cum sa fac. Tocmai am făcut ceea ce credeam necesar.

Completați pete albe

De-a lungul timpului, am început să înțeleg mai bine că lumea este împărțită în oameni care doresc, când altcineva îi va da permisiunea să facă ceea ce-i place și pe cei care își dau această permisiune. Cineva caută o motivație în interior și cineva așteaptă o împingere din afară. Exemplul meu personal spune multe despre căutarea independentă a oportunităților: nu mă așteptam pe cineva să vină și să-mi spună ce ar trebui să fac.

Eu cred că în lume există întotdeauna pete albe care trebuie completate și oportunități care se află sub picioarele lor și de așteptare, că cineva ultima lor ridica pepite de aur. Uneori trebuie să te uiți sub masă, să ieși din casă, să traversezi strada sau să te întorci în colț. Cu toate acestea, asigurați-vă că există într-adevăr niște nuggeturi în jurul dvs. și așteaptă proprietarul lor.

Paul Jock a ajuns la această concluzie, acum este directorul programului Stanford BioDesign. A studiat la facultatea medicală, situată literalmente de-a lungul străzii, de la cea de inginerie. Acum zece ani, Pavel a dat seama că Stanford lipsește o mare oportunitate, nu ai ajuta pe elevi și profesori ai facultăților medicale pentru a lucra cu studenți și profesori de la Facultatea de Inginerie cu privire la noile tehnologii medicale.

Medicii - doctori, studenți și cercetători - au nevoie de ingineri care ar putea dezvolta noi produse și procese pentru îmbunătățirea îngrijirii pacienților. Cu toate acestea, inginerii aveau nevoie de probleme proaspete, pentru soluționarea cărora să-și poată aplica abilitățile. În termen de câteva luni, părțile interesate s-au întâlnit și au discutat posibile modalități de lucru împreună. Procesul a fost destul de strâns, deoarece ambele grupuri au lucrat destul de diferit și chiar au vorbit diferite limbi. De-a lungul timpului, însă, au reușit să ajungă la un consens, ca urmare a apariției programului BioDesign.

Aproximativ în același timp, unii dintre colegii lor din alte domenii legate de medicina si tehnologie, de asemenea, au format parteneriate similare, precum și un număr de aceste asociații unite sub un singur acoperiș mare, cunoscut sub numele de Biox. Această idee a fost atât de mare încât a durat câțiva ani pentru ao realiza. Ca urmare, nu numai o cooperare strânsă și productivă între reprezentanții diferitelor discipline a apărut, ci și o frumoasă clădire nouă, situată acum între facultățile medicale și de inginerie. Această poveste ilustrează faptul că uneori puteți găsi noi oportunități de-a lungul drumului - pentru asta nu trebuie decât să vă ridicați de la birou. Nimeni nu ia spus lui Paul că trebuie să facă aceste lucruri sau alte lucruri. El a văzut golurile și le-a umplut.

Implementați idei

O altă modalitate de a face față implementării unei noi caracteristici este de a examina lucrurile pe care toată lumea le-a ignorat și de a găsi o modalitate de a crea ceva util de la ei. În multe proiecte, valoare incredibilă este adesea ascunsă, abandonată fără grijă de participanți.

El nu cere niciodată nimic de la interlocutorii săi. În prima scrisoare, le mulțumește pur și simplu pentru ceea ce au făcut, acordând un omagiu realizărilor lor, adresând întrebări simple sau oferind ajutorul lor. El nu așteaptă pe cineva să-i lase să contacteze acești oameni, dar face primul pas pe cont propriu.

Există un număr destul de mare de studii care arată că persoanele care doresc să se extindă limitele de competențe existente și să ia riscul de a încerca să încerce ceva nou, au o sansa mult mai mare de succes decât cei care cred că au unele înnăscută Capacitatea, și așa că se închide într-un anumit rol. Oamenii care au o imagine clară a ceea ce sunt capabili nu vor lua măsuri care să aibă șansa de a sparge această imagine. Iar persoanele cu gândire orientată spre creștere sunt de obicei gata să-și asume riscuri și să muncească mult mai mult pentru a-și atinge obiectivele. Vor să încerce ceva nou, permițându-i să extindă granițele oportunităților și să deschidă noi zone în drum.

Articole similare

Pagina anterioară